株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報

取引先のお客様の人手不足を解消する人材派遣営業 ◆既存顧客の伴走メイン！教育制度も充実◆
具体的な仕事内容
コールセンターを運営する法人のお客様への派遣営業をお任せします。

取引先のお客様へ
「人手の足りないポジションはありますか？」などお客様のニーズを伺い、提案する際はコーディネーターとチームを組んで、連携してお客様へ提案します。

顧客と関係性を築いていく営業スタイルで既存顧客への伴走を軸に、企業成長に貢献していきます。入社後は、上長が同行し、フォローしますので安心して提案を進めてください。

入社して半年から一年後には新規の開拓もお任せしますが、既存のお客様から新規で窓口を開拓していただくのとお客様からご紹介もいただけるのでご安心ください。

※求職者様対応のコーディネーター希望の方も同時募集！( 募集条件は同一 ）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　POINT
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●公平な評価制度
●がんばりをしっかり評価できる環境
●将来新しくチャレンジできる環境もあります
●頑張った先にはチャンスも沢山あります

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　選択肢はあなた次第
　自身の目指すキャリアを
　会社として全力サポート
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当社には、道筋の決まったキャリアパスはありません。なぜなら、進むべきキャリアを決めるのは、あなた自身だと思っているからです。将来エリアマネージャーになり拠点の拡大を目指すのも良いでしょう。「新事業に取り組みたい」「海外展開にチャレンジしたい」といった新たな道を目指すのも自由です。
当社では一人ひとりの「こうしたい」という想いを大切にしており、それは今回採用される方も変わりません。あなたが選ぶ選択を、会社として全力でサポートします。

チーム／組織構成
全国の主要都市(新宿・横浜・梅田・天神・沖縄・札幌）にオフィスを構える当社。まもなく仙台に新オフィス開設を控え、スピーディな成長を続けています。
沖縄・仙台は新規立上げ募集になります。
拠点内だけでなく他拠点との横のつながりも強く、取締役や各拠点長ともフラットに話し合える環境のため、意思決定のスピードが早いのが大きな魅力です。

※当社平均年齢28～29歳！若手中心に活躍中！

■男女比：男性54％：女性46％
■年齢構成：20代 43%・30代 38%・40代 18%

【大卒以上／業界・職種経験不問】◆営業・販売・接客経験者を積極採用中！！
【応募条件】
大卒以上、社会人経験1年以上の方
★業界未経験の方歓迎！経験者ももちろん歓迎！

【歓迎条件】
業界問わず営業のご経験、または販売・接客などのご経験のある方

【こんな方にピッタリ】
◎成長意欲が高い方
◎何事にもめげずに、粘り強く取り組める方
◎仕事も遊びも全力な方
◎チャレンジ精神が旺盛な方
◎成果を正当に評価されたい方
◎チームプレーが好きな方
◎誰かの役に立ちたい方
◎主体性がある方
◎将来経営者になりたい方

★配属先希望考慮 ★転勤なし ★U・Iターン歓迎！　

＜沖縄・仙台は新規立上げ募集！＞
新宿・横浜・梅田・天神・沖縄・仙台・札幌

■新宿オフィス
■横浜オフィス
■梅田オフィス
■天神オフィス
■沖縄オフィス【2021年10月オープン】
■仙台オフィス【2022年1月開設予定】
■札幌オフィス

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※3カ月の試用期間あり／期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更なし

月給26万円以上＋業績賞与＋交通費全額支給
※経験・能力等を考慮し、決定します。

＜みなし残業手当について＞
上記月給額はみなし残業手当（月32時間分・5万円）を含みます。超過分は別途支給します。
⇒残業は月20時間以内に収まりますが、少し多めに見積もって32時間分を含んでいます。

＜頑張りはしっかり評価＞
評価は業績・プロセスで仕組化されていて、頑張りをきちんと評価し、個人に還元。
「頑張る人をしっかり評価」する環境なので、いつも誰かが努力を見ていてくれます。

＜評価制度も充実＞
OJTだけではなく、社外研修やメンター制度なども導入。
社員の育成体制が整っているので、安心して業務へ取り組み、スキルアップを目指せます。

＜半年以内に支店長になる事も可能＞
やる気と実力さえあればどんどんステップアップしていくことが可能。
実際入社半年で支店長になったメンバーもいます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■別途インセンティブあり
■出張手当（求職者への面接同行の際の交通費を全額支給）
■役職手当
■職能手当
■時間外手当（超過分を全額支給）

■賞与
年2回
※業績に応じて賞与あり
(2020年・2021年実績あり)

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～600万円

■社員の年収例
400万円／26歳・2年目（月給33万円＋手当＋業績賞与）
600万円／30歳・2年目（月給45万円＋手当＋業績賞与）
720万円／35歳・3年目（月給55万円＋手当＋業績賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■社員旅行
■各種研修（階層別研修、マネージャー研修など）
■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）
▼社内コミュニケーション施策
他部署、責任者との面談
社員旅行
社内ブログ
各種研修
公平性のある評価制度
達成会
オンライン飲み会
ゴルフ・バスケット等の部活
オンラインゲーム
部署合宿

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連休取得可能

当社では拠点内だけでなく、他拠点のメンバーやマネージャーとコミュニケーションを取る仕組みづくりがあります。新しいメンバーのキャラクターがわかる様に“社員図鑑”やリレー形式で繋げていく“社員ブログリレー”など、仕事以外でもお互いを知る機会を用意しています。
実際にゲーム好きのメンバーの声から立ち上げまでに至ったeスポーツ事業など、これらの取り組みは組織開発にも大きく貢献しています。さらに「eスポーツを事業にするからにはゲームを知らないと」という声から、他拠点とのコミュニケーションツールとしてボイスチャットをしながらゲームができる環境も整備中。型にハマらない方法で、組織の活性化に取り組んでいます。