株式会社キューズフルの過去求人・中途採用情報

【法人営業】競合なし。助成金制度を活用した研修プログラムを案内し、人材育成のサポートをお任せします。
具体的な仕事内容
IT・建設・美容・飲食など、様々な業界の法人を対象に、
助成金制度を活用した各種研修プログラムを案内し、
企業の人材育成を支援する仕事です。


【具体的には・・・】

■集客・ご案内
電話やメール、展示会への出展、紹介などを通じて
ご案内を行います。
まずはお客様に「助成金制度の仕組み」を説明します。
興味を持っていただいたお客様からアポイントを取得します。
また、営業活動は外部委託もしているので、
アライアンス企業様との連携や営業促進も大切な業務の一環です。
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■打ち合わせ
次はお客様の抱える課題やご希望をヒアリング。
内容やご要望に応じて、
人材育成プログラムの助成金活用をご案内します。
全国のお客様を担当しますが、WEBでの商談がメインですので、
遠方への出張は基本的にありません。

※ただし、関西圏のお客様の場合は訪問して
商談することもあります。
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■各種手続きサポート
お客様からお申し込みをいただいた後は手続きに移ります。
申請書類などのやりとりは事務スタッフが行います。
研修実施へ向けて、講師や事務スタッフと連携して
進めていきます。
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■研修後のフォロー
“研修が終了すれば業務も終わり”ではありません。
「研修の成果はどうでしたか？」と、
その後の様子をお伺いしつつ、
さらなる課題解決ができるよう
次回の研修をご案内します。

このように手厚くフォローを行い、信頼を構築。
末永く、中長期的なお付き合いを目指します。


◆助成金制度の活用について◆
中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、
コスト面などの問題から導入に踏み切れていないところも
数多くあります。

そんな問題を解決するために、
国が研修費用を負担してくれるのが「助成金制度」。
当社では業界に先駆けて、助成金を活用することで
プロの研修受講が実質負担0円になるサービスを提供し、
すでに150社以上、250開催以上の研修実績を築き上げています。

チーム／組織構成
現在の営業メンバーは計6名で、いずれも20～30代。
少人数だからこそのチームワークを武器に、
支え合いながら日々の成長を目指しています。

《大卒以上／未経験歓迎！》特別な資格や経験は一切必要ありません。あなたの“想い”を大切にします。
■大卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（メール・Excel・PowerPointなど）

業種・職種とも未経験歓迎！
（第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎）
あなたの“意欲”や“向上心”を第一に選考を行います。


---■□ こんな方をお待ちしています □■---
◇「家を買いたい・車を買いたい」など、将来の夢や目標がある。
◇当社が取り扱う価値の高いサービスや会社の環境に魅力を感じる。
◇自分の手で会社を牽引したい、創っていきたいと考えている。
◇強い責任感と誇りを持って仕事に取り組める。
　そんな想いをお持ちの方なら、きっと活躍できます！

《転勤なし＆U・Iターンも歓迎！》
■大阪府大阪市北区紅梅町4-23　TM南森町ビル2F

【アクセス】
・JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分
・Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分
・Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分
・JR環状線「天満駅」徒歩約10分
・Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分

■9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
15時間

（10～20時間程度です）

正社員

■月給25万円～50万円
※上記には固定残業代月30時間分～45時間分／月5万円～14万円 を含みます。超過分は別途支給します。
※固定残業時間・金額は月給ごとに定まっています。
※試用期間6か月あり。その間の給与は月給22万5000円～（固定残業代 月20時間分～／月3万5000円～含む。超過分は別途支給します）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ支給額は月1万円～20万円程度。
重ねた実績は正当に評価し、固定給UP＆インセンティブで還元します！

■賞与
年1回
（業績賞与／会社、部署、個人の業績・成果に応じて支給されます）

■昇給
年4回
(1月・4月・7月・10月)

■入社時の想定年収
年収360万円
（26歳・入社1年目）

■社員の年収例
年収例500万円（28歳・入社3年目）
年収例620万円（29歳・入社3年6ヵ月目）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分全額支給）
■役職手当
■職能手当
■資格取得支援制度
■報奨金
■研修制度（新入社員研修・ロールプレイング・外部研修など）
■社内禁煙
■社員旅行

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（会社の年間休日カレンダーによる／基本的には土・日・祝 ※毎月最終土曜日は出勤日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
※5日以上の連続休暇OKです。

CUSEFUL GROUPとしてホールディングス化を実現し、講師や社会保険労務士の業務を内製化するなど、さらに飛躍を遂げています。中でも登録講師は70～80名にものぼり、より多彩でスピーディーなサービス提供が可能。グループ内でほぼ完結する体制が整い、相乗効果を生み出しています。

組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、そしてセールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。「謙虚、素直、真面目、愚直、努力、自己犠牲、諦めない、仕事を楽しめるか」という姿勢や取り組み方を重視しており、人間性も磨くことができます。

現在企業向けに提供されている「外部講師研修」のサービスはどれも高額で、多くの中小企業にとってはあまり気軽に利用できるものではありません。そのため、国から助成金が支給される制度が存在しており、それを活用した人材育成を案内・サポートするのがキューズフルの「研修・助成金サポート」事業です。

入社後は、3日間にかけて新入社員研修を行います。新入社員研修後もＯJT研修でしっかり成長をサポートします。
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その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。
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営業や商品に関する勉強のほか、研修サービスの商品開発にも携わることができます。

このように充実した研修を行っているため、企画営業メンバーの一人ひとりが、未経験からスピード成長を果たしています。