日本総合整備株式会社の過去求人・中途採用情報

【成約率8割／既存・フォロー対応】機械式駐車場の点検や工事のご案内（Wi－Fi手当月2000円）
具体的な仕事内容
■お問い合わせいただいたお客様のニーズをヒアリング
■現地確認（技術部門が調査を行います）
■技術部門から発行された調査報告書をもとに、見積もり書を作成します
■お客様に報告書と見積もり書を提案、受注
■リモートワークメイン（出社は週１回）
■Wi－Fi通信手当月2000円
■車通勤可

＜入社後は？＞
入社から1週間ほどは座学研修からスタートします。
「機械式駐車場とは？」
「社内における各ポジションの役割分担は？」
「商談の流れは？」など、業務に必要なことを基礎からお教えします。現地見学もあるので実際に見て学べます。

その後、先輩の営業同行や見積もり書の作成、システムへの情報入力などを行い仕事の幅を広げていきます。
★3カ月ほどで独り立ちを目指します。
★当社は職級とランクに応じて業務内容が明確に決まっています。「ここまでできたから、次はこんなことにチャレンジしよう」といった具合に段階的にステップアップできるように仕組みを整えています。

【★頑張りはしっかり還元】
メンテナンスサービスは定額制。一度お取引きしたお客様から毎月、安定した売り上げを得ることができます。

売上は、定期的な保守・点検の契約で年間100万円ほど、改修工事は30万円～2000万円ほどになる案件もあります。売上額に対応した明確な評価基準があるため、給与でしっかりあなたの頑張りを還元します！「頑張ったのに給与やポジションがそのまま…」なんてことはないのでご安心ください。

【★POINT】
★ニーズのあるお客様とやり取りするため成約率は8割と高めです。
★部署ごとに役割分担をしているため、提案や顧客との関係づくりに専念できます。
★導入後も保守や点検などお客様と長期的に関係を築ける環境です。

チーム／組織構成
6名の営業社員が活躍しています。先輩たちは、明確な評価制度や頑張りが給与に反映される仕組みに惹かれて入社を決めました。

【学歴不問】営業や販売サービスなど顧客折衝経験をお持ちの方　※職種・業種未経験歓迎
【必須】
何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（2年ほどが目安）
└営業や販売スタッフなどの経験が活かせます

【★こんな方を求めています】
◎営業職にチャレンジしたい
◎需要のある業界で成長したい
◎頑張りが評価される環境を求めている
◎イチから成長してスキルを身につけたい
◎制度が整っている環境で働きたい
◎「まずはやってみよう」という気持ちを大切にしている

【東京都葛飾区】◎転居を伴う転勤なし／車通勤可能／U・Iターン歓迎

■東京本社：2階／東京支店：1階
東京都葛飾区青戸8丁目2-11-101

＜アクセス＞
JR常磐線「亀有駅」より徒歩17分
京成電鉄「青砥駅」より徒歩17分
京成バス「亀有新道」より徒歩1分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下／残業は少なめで、18時ピッタリに退社することも多いです。

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中は契約社員として雇用し、期間終了後に正社員として雇用します。雇用形態以外の待遇（給与など）に変更はありません。

月給25万円～40万円(固定残業代含む)＋インセンティブ＋成果給（賞与に含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、一律（定額）30,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験や能力を考慮の上、決定します。

【昇給と昇格について】
売上額など、事実に基づいた明確な評価基準を設定しています。また、スキルに応じて職級やランクが詳細に定められており、各職級とランクに応じた目標を達成することで、昇給と昇格が目指せます。評価の見直しは四半期に1度で、成果が昇給や昇格に反映されやすいのもポイントです。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収524万円（28歳／入社1年目）
年収350万円（22歳／入社1年目）
年収430万円（25歳／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労災上乗せ保険完備
■退職金制度
■Wi－Fi通信手当支給（月２千円）
■在宅勤務・リモートワークOK（PC貸与）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（固定残業代の超過分）
■資格手当
■インセンティブ制度
■成果給制度
└職級・ランクに応じて規定利益の超過分に応じた支給。支給タイミングは賞与に上乗せして支給します。
■オフィスカジュアルOK（カジュアルな私服はNGです）
■制服貸与
■研修制度（入社研修など）
└段階ごとにカリキュラムを組んでいるため、分からないまま業務を進めることはありません。

＜★例えばこんな研修です＞
Step１：知識
・各ポジションの役割定義を理解
・商品知識や技術、電装、駆動などの修繕概要を学ぶ
・機種や型式の概要理解　など

Step2：OJT
・現地見学（点検や塗装の様子を見学）
・営業同行で議事録を担当し不明点を上司に質問する、実際に提案してみる
・リストをもとに顧客を訪問し先輩と一緒に点検の提案を行う　など

OJTの後もカリキュラムに沿ってステップアップします。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■バースデー休暇
■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇の取得OK！）

1週間に1回、3カ月に1回など期間を区切って、フォローアップのための時間を作り社員の成長を促しています。

社員一人ひとりが無理のない程度に達成できる目標を立てて、達成できたらまた次のステップへ。頑張っているのに達成できない場合は、「こんなアクションをしてみたら？」といった上司や先輩からのフォローを受けながら成長を目指せます。

また、業務難易度は給与に紐づいており、できることが増えれば収入も上がっていきます。自分のペースで着実に成長できる環境があなたを待っています。