グラウド株式会社の過去求人・中途採用情報

大手クライアント内部ネットワークの設計・サーバーの設計・構築、機器設定など
具体的な仕事内容
＜あなたの役割＞
当面は大手クライアントの内部ネットワークの設計・構築・機器設定をお任せします。

＜業務概要＞
窓口となる営業担当者から仕様書を受け取り、それを実現するための情報や機器の洗い出しや、設計をお願いします。

＜仕事環境について＞
■同プロジェクトに既に3名のグラウド社員がいるため、サポート致します。
■しごと無線のアクセスポイント設定などはこの3名が対応しております。すべてを一人で担う必要はありません。
※保守・運用は業務スコープ外です。

＜使用ツールなど＞
・Tera Termが中心
・ルータはシスコ製またはヤマハ製（RTXシリーズ）を扱うケースが多くなっています。

＜触れられる技術＞
インターネット回線と電話回線の両面について知見を深めていけるのが大きなポイント。
外部からは知ることのできない大手ネットワーク技術など、技術者として面白いと思えるナレッジが集積しています。
また、技術へのキャッチアップが早いクライアントであるため、新しくリリースされた製品にもすぐに触れるのも魅力。
技術に対して好奇心旺盛な方は特にマッチするでしょう。

＜直近プロジェクト例＞
・某大学において、GIGAスクール構想の実現に向けたアクセスポイントの調査・設定

大型プロジェクトの一員として稼働いただく場合もあれば、小規模プロジェクトのリードをお任せする場合もあります。

更改作業もあれば、ゼロからの構築というケースもあり、さまざまな角度・フェーズで活躍可能。特に小口の案件では裁量も大きく、クライアントからも重宝される傾向があります。

＜働きやすさ＞
残業はほぼなく、あったとしても月10h以下です。
稀に入れ替え作業などの兼ね合いで土日対応がありますが、それも3カ月に1回程度。
自分の時間をしっかり確保しつつ、大手クライアントのプロジェクトで活躍していける環境です。また、資格取得にかかる費用を一部負担など、スキルアップ支援の制度も整えています。

チーム／組織構成
現在、3名の女性スタッフが無線のアクセスポイント設定作業などを担っています。
全員が通信業の経験を持っているため基礎知識はしっかり身についており、信頼して作業を任せることが可能です。

ネットワークの設計・構築経験をお持ちの方（経験年数よりも人柄を重視します）
＜必須条件＞
・ネットワークの設計・構築経験をお持ちの方
・Tera Termの使用経験をお持ちの方

やったことのないことを自分で調べながら試行錯誤できるかどうかが重要です。
また、1点特化のスペシャリストというよりは、幅広い分野に興味のあるゼネラリスト気質の方が活躍しやすい環境です。

＜歓迎条件＞
・CCNA／CCNPなど各種ネットワーク関連資格をお持ちの方
（クライアント独自資料および資格があるため、上記は必須ではありません）

＜人柄＞
落ち着いてコミュニケーションができ、噛み砕いた説明ができるような方がマッチします。

【拠点】大阪営業所
大阪市中央区南船場3-2-22　おおきに南船場ビル1004号室

＜交通手段＞
地下鉄「心斎橋駅」より徒歩6分
※社用車での通勤も可

＜補足＞
入社直後のプロジェクトは、大阪府大阪市中央区馬場町での勤務となります。

【本社】福岡市博多区店屋町8番17号 いちご博多明治通りビル4F
【その他事業所】九州、関西、関東、東北エリアに各拠点あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月（その間、待遇の変更なし）

月給：22万円～30万円

※年齢・経験・スキルを考慮して優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給
・時間外勤務手当
・役職手当
・地域手当（規程あり）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
360万円／30歳　ITインフラ経験3年（月給29万円＋諸手当）
400万円／38歳　ITインフラ経験5年（月給33.5万円＋諸手当）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
定期健康診断
家賃補助、社宅制度（規程あり）
引越し費用補助（規程あり）
帰省旅費補助（規程あり）
時短勤務制度
資格取得奨励金制度
大会エントリー補助金
産直ギフト（社員おすすめの美味しいものをお届け）
リフレッシュ補助金（使途自由の年8000円を補助／2年に1回8千円ずつ増額）※一部除外あり
フラワーギフト（年に1回大切な人へお花の贈り物）
周年祭（創業記念日を祝う祭）
マッチングギフト（個人が寄付する際に会社が倍額を上乗せ）
災害ボランティア制度（交通費、宿泊費、保険料を負担）
財形貯蓄制度（正社員対象）
チャレンジ報奨（目標達成でリフレッシュ補助金を支給）
社内研修制度
＜評価制度のタイミング＞
半年に1回、1on1をおこないますが、その際は誰に評価してほしいかを選択できる制度になっています。
また、それとは別に、1カ月1回の目標設定を自社の人間とおこないます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日／年）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

◆リフレッシュ補助金
昨年は最高年間17万円以上の支給実績あり。
年間最低8000円～の補助金を支給しています。
旅行、趣味のグッズ購入、使い道は自由です。
コロナ前には旅館に行って蟹を食べ放題…！というような使い方をした社員もいました。

◆帰省補助金制度
帰省にかかる交通費は会社で負担します。

◆チャレンジ報奨
個人やチームのチャレンジに対して、達成報奨額を支給。
達成できればリフレッシュ手当を増額します。

◆災害ボランティア支援制度（参加時の費用を負担します）
◆マッチングギフト（個人が寄付する際、会社が同額を上乗せし、倍額を寄付出来ます）
◆フラワーギフト（年に一度、大切な人、お世話になった人へ素敵なフラワーアレンジメントを贈ることができます。花の種類や色味など、最大限リクエストにお応えします）
◆産直ギフト（全国津々浦々、社員おすすめの美味しいものを、皆様の食卓に産地直送でお届けします。フラワーギフト同様に送り先は自由に設定できます）