株式会社ハイフィールズの過去求人・中途採用情報

【東証一部上場企業をはじめとする大手企業と直取引】インフラ環境の提案・導入
具体的な仕事内容
「お客さまの課題は何か」「課題解決のために何ができるか」を考え、企画提案や要件定義を行うところからスタート。最上流の工程から構築・運用まで一貫して担うことができます。お客さまから間近でフィードバックをいただき、改善を図りながら業務を進めていきます。

【職種】
（1）ネットワークエンジニア
顧客ネットワークインフラの新規導入やリプレースなどの構築業務(提案/設計/構築)を担当していただきます。　

1.プロジェクトリーダー　　
□提案:顧客PJの提案業務全般(提案書作成、導入HW検討、見積作成など)
□設計:基本設計、詳細設計、試験設計、導入設計など
□構築:構築作業監督/確認など
※ご経験により上流から幅広く業務経験が活かせます
※管理のみではなくプレイングマネージャーとして参画していただきます
（進捗管理、メンバーへのタスク割り振りやアウトプット確認など）
　
2.プロジェクトメンバー
□詳細設計:パラメータ資料作成、コンフィグ資料作成など
□試験設計:検証項目作成、検証作業など
□構築:キッティング、構築作業、作業手順書作成など
※PMやPLと連携して案件を遂行していただきます
※担当タスクだけでなく試験結果報告や構築作業など顧客とのコミュニケーションも取りながら、進めていきます
※複数構築案件を経験することで上流工程へステップアップが可能です

（2）クラウドエンジニア
クラウド基盤に関わる業務を幅広く担当していただきます。
□提案：提案作成、HW/SW選定、サービス仕様策定、作業工数見積など
□設計：基本設計、詳細設計、試験設計、導入設計など
□構築：構築作業/工数確認など
※オンプレ、クラウド、自動化などあらゆる手段を活用して管理をします。
※未経験の技術などについても業務を通し、理解を深めていくことで幅広い知識を身につけながら案件を進めていただけます。

＼経験の浅い方もご安心ください／
経験の浅い方は、まずエンジニアとしてのスキルを磨くところからスタート。外部研修や社内勉強会などスキルアップの機会も豊富です。また、実務の中で先輩社員のサポートを受けながら、コンサルタントの視点も身につけていきましょう！

チーム／組織構成
20代～30代の若手がメインで活躍しています。

【高卒以上】ネットワークインフラの設計・構築経験がある方
（1）ネットワークエンジニア
活かせるスキル
・NW機器構築経験（Cisco、Fortinet、A10、F5、Apresia、HPE Arubaなど）
歓迎スキル
・FW、LBの設計、提案の経験
・ネットワークインフラの提案、要件定義の経験

（2）クラウドエンジニア
活かせるスキル
・NWエンジニア経験（CCNAレベル～の基本知識）
・LPIC101または201相当の基本知識
歓迎スキル
・クラウド環境（AWS、Azureなど）があるプロジェクトの経験
・Salesforceなどサービス導入の経験
・Ansibleなど導入の経験

◎現在、多くのプロジェクトがリモートワークを取り入れています

東京本社もしくは各プロジェクト先（東京近郊）

＜本社＞
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-23-1 KS-23ビル10F
JR中央本線、京王電鉄井の頭線「吉祥寺駅」から徒歩2分

9:00～18:00 （実働8時間　休憩1時間）
※プロジェクト先や一部の業務で異なる場合があります
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月（条件に変更なし）
※3カ月に短縮の場合あり

担当する業務により給与が異なります

（1）ネットワークエンジニア
1.プロジェクトリーダー
年俸480万円～700万円（固定残業代含む）

2.プロジェクトメンバー
年俸450万円～550万円（固定残業代含む）

（2）クラウドエンジニア
年俸450万円～650万円（固定残業代含む）

※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分、月額58,545円を一律で支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※支給額は年齢、能力により、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
業績に応じて期末にインセンティブを支給（過去実績10～50万円／年）

■昇給
年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価します。実際、全グループを統括している部長は35歳です！

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年収450万円～／26歳・メンバー（経験1年目）
年収550万円～／29歳・リーダー（経験3年目）
年収700万円～／35歳・マネージャー（経験5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定あり）
■テレワーク（リモートワーク・ＰＣ貸与・在宅勤務）制度

＼スキルアップを後押し／
■外部研修、社内勉強会、OJT
■公的資格取得支援、公的資格試験補助（規定あり）
■英会話サポート、英会話学校提携
■社内独立支援制度

＼社員の健康を一番に考えています／
■フィットネス施設利用（全140店舗以上提携）
■リラクゼーション施設提携（鍼灸施設）
■健康診断
■人間ドック（全社員対象）
年齢に関わらず、人間ドックは毎年全員が受けられるようにしています。また、コロナ感染拡大に備えて全社員にパルスオキシメーターの配布や早期がん検査（N-NOSE）を無償提供しています。社員の健康と安全を第一に考えています！

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創業記念休暇（2月）
■アニバーサリー（誕生日）休暇
■バカンス休暇（5日）

＼バカンス休暇で、好きなときに最大9連休／
年に1度、バカンス休暇を連続5日間取得できます！土日と合わせると、最大9連休。好きな時期に取得できるので、空いている時期に旅行を計画するなど、有意義な使い方ができます。コロナ前は海外旅行に使う社員も多くいました！

当社は実績のあるコンサルタントが集まってつくった会社です。そのため、多くの上場企業から信頼をいただいていて、直接取引を行うことができています。また、お客さまからの紹介により案件数は右肩上がりに増えています。

コンサルタントがお話しする相手は、上場企業の役員などトップの方々。大手企業の決裁権のある方に直接提案ができる、スケールの大きな仕事です。

「大手メーカーの大規模ネットワーク更改」「大手製造企業のクラウド基盤導入」など、多彩なプロジェクトの中から、あなたのスキルが活かせる案件をお任せします。今回採用される方には、経験を活かせる幅広い役割をお任せします。

また、携わるプロジェクトは複数ローテーションするので、さまざまな仕事を経験しながらスキルアップすることが可能です。