株式会社ココトの過去求人・中途採用情報

【PL／PM候補】大手企業のポータルサイトをはじめ、多数のWebサービスのインフラ運用を担当
具体的な仕事内容
誰もが知る大手企業のポータルサイトにて、Linux環境でのWebサービスの運用、例えばリリース作業やシステムの設定作業などを担当します。

【日本最大級の大手ポータルサイト】
誰もが知っている総合型ポータルサイトです。
そのため、お客様の環境で最先端の技術に触れることができます！


【具体的には…】
■開発チームが作成したパッケージのリリース
■システムの設定作業
■サーバの脆弱性対応
■障害対応　ほか

当社が担当しているサービスは30以上、作業数は200以上あり、今後もさらに拡大していく予定。
そのため、運用といっても毎日新しい作業に出会えます。
自分が挑戦したい領域を究めることができる環境が整っており、自分のペースでスキルアップすることができます。

PL／PMに昇格後は、業務改善、効率化などビジネスパートナーとして提案も手掛けます。


【入社後の流れ】
入社後すぐの研修は1週間行います。
2週間目から実作業に入ります。
最初は先輩の作業を一緒に担当し、徐々に一人で完結できるようになります。
出社時は対面で、在宅勤務時はZoomなどのツールで、すぐに質問ができる環境です。
Linuxのご経験がある方なら、1～2カ月で独り立ちできます。


【スキルアップ・キャリアアップについて】
運用の中で開発言語を学び、手作業で行っている運用を自動化するなどのチャレンジができます。
AWS環境の業務管理ツール作成や監視環境の構築も担当し、さらなるスキルアップを目指せます。
また、社歴や年齢に関係なくPL／PMといったリーダー職への挑戦も大歓迎！
本人のやる気を何よりも尊重する社風のため、入社して半年～1年で昇格した社員も多数います。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、男女ともに活躍中！
運用チームは、全部で13名。大阪拠点には現在4名が在籍しています。
面倒見が良く、話しかけやすい社員ばかりです。
入社1年未満のメンバーもいるため、切磋琢磨しながら一緒に成長できます。

■男女比：6：4

【学歴不問】★Linuxサーバを利用した業務経験がある方
★学歴不問／第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
★Gitの使用経験がある方は尚歓迎
★LPIC・LINUCなどのベンダー資格をお持ちの方は優遇します

【転勤なし】大阪市内／梅田　★リモートワークOK
※クライアント先常駐となります。
※U・Iターン歓迎

【ハイブリッド型の勤務】
リモートワークの環境は完備しております。
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルになります。

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

【定時退社が基本！メリハリつけて働けます】
残業は会社全体で月平均10時間以下です。
効率的な働き方を推奨しているため、プライベートを充実させられます。

正社員
3カ月間の試用期間あり／待遇は変わりません。

月給20万円以上＋諸手当
※上記は最低支給額です、経験・能力を考慮の上、決定します
※残業手当は別途支給します。

【若手にも昇格・昇給のチャンスあり】
評価は、管理職もベテランエンジニアも若手も関係なく、公平にジャッジされます。上期・下期の目標達成度合いを見て決定しており、目標を大きく達成すれば賞与に上乗せします。20代女性で、マネージャー候補として「チャレンジマネージャー」のポジションで活躍する方もいます。

■賞与
年2回
（昨年度実績：2カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円　※経験・能力を考慮のうえ決定します

■社員の年収例
年収400万円（30歳／入社5年目）
年収500万円以上（管理職採用時）

◇給与改定（年1回・4月）
◇賞与（年2回）
◇社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
◇財形貯蓄
◇持株会
◇確定拠出年金
◇資格取得支援制度
◇みなとぴっく福利厚生倶楽部　など
【ワインも資格取得支援の対象！】
対象となるのは、IT関連だけではありません。
過去にはワインに関する資格に手当を支給した例も。
ビジネスチャンスになる可能性があるものであれば、基本的にOK！
社員の個性を大切にします！

【家庭教師制度って？】
豊富なスキルを持つ社員から学べる制度。ITや語学など分野は多種多様。
利用は無料で、家庭教師を担当する社員には手当が支給されます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）※カレンダー通り
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇（年7日）

★朝会と夕会では仕事の話もしつつ、ついつい雑談！
最近盛り上がったのはメンバーの「食べられない食べ物」を順番に発表し合ったこと。
毎日顔を合わせるので、大阪・東京・佐賀の各拠点のメンバーとも仲良し♪

★なんと、名刺の肩書は自由！
「卓球部 部長」「ホールインワン年2回」など書いてある社員もいます。
「これなに？」「ゴルフ好きなの？」なんて、ここからお客様との会話のトピックにもなることも！

★クラブ活動もさかん
クリスマス会やBBQなど業務外のコミュニケーションもさかん！
現在は休止していますが、社会情勢を鑑みて再開していく予定です。

当社は、「マイスター制度」も導入しています。
これは、社内資格である「マイスター」として認定されると「月に○○時間の勉強時間を、“業務時間内に”確保できる」というもの。
勉強にかかる費用は会社が負担していますので、時間・金銭の負担なくスキルアップを目指せます！