明光ホームテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界経験不問！】総務・経理（オフィス管理業務、売上・支払管理など）をお任せします。
具体的な仕事内容
総務・経理の２つの領域のお仕事に従事します。経理（決算含む）は会計事務所（外部）に委託しているため、その元となる資料やExcel明細を作成していただきます。

＜総務業務＞
■消耗品管理・書類整理などオフィス管理業務
■海外工場への発注業務
■メンテナンスなどの業者対応　など

＜経理業務＞
・日次的業務
■小口現金管理
■受け取り小切手・手形の管理
■請求書・入金処理チェック

・月次的業務
■支払業務（海外送金含む）

■４半期決算資料作成の補助
■資金繰り資料作成
■月次売上管理

・年次的業務
■年次決算必要書類作成
■税務調査対応　など

＜入社後の流れ＞
入社後1週間は、座学で約10コマの中途社員向け研修を実施。組織、業務の全体像、製品、社内システムなどじっくり学んでください。
2週目から実務スタート。先輩社員が少しずつOJTで引き継ぎ。できることから1つずつ任せていき、業務の幅を広げていきます。

チーム／組織構成
組織は社長・副社長・専務のほか、４つの部署で構成（営業部・商品企画部・商品管理部・総務部）
総務部は現在5名。元部長（男性）のほか、20代～40代の女性社員が4名在籍しています。他部署を合わせると、平均年齢は31歳。若手も多数活躍しています。

今年の春入社したAさんはIT総務として社内のIT化を推進中。
社内全体で業務効率化を推進しており、昔と比べて退勤時間が30分ほど早くなりました。

課題を見つければ、すぐに経営陣へ相談可能。つい先日も、副社長から「欠品を見える化できないか」という話を受け、若手社員が在庫管理ツールの導入を提案。そこからわずか2週間で導入が決定するなど、提案から実現まで早いです。

今回あなたには総務・経理として、経理を中心に幅広い業務をお任せしていきます。仕事の進め方は各自に任せているので、これまでの経験を活かして存分に力を発揮してください。

【業界経験不問】　経理の業務経験をお持ちの方
経理のご経験があり、Word・Excel（関数が扱える）など、一定のPCスキルがある方
※学歴・業界経験は問いません

＜こんな方を歓迎します＞
■該当する業務のうち、いずれかのご経験をお持ちの方
（支払業務、請求・回収業務、資金繰り、固定資産管理、伝票作成など）
■経理の実務経験2年以上の方
■日商簿記3級以上または同等の知識をお持ちの方
■財務諸表を理解できる方


＜こんな方に向いています！＞
■経理をやりながら自分の仕事の幅を拡げたい
■会社全体を見渡して職場環境の改善を考えるのが好きな方
■チームワーク・助け合いを大切にできる方
■主体性を持って取り組める方

まずは、これまでのご経験をざっくばらんにお聞きしたいと考えています。
肩の力を抜いて、面接へお越しください。

■転勤なし
■車通勤OK ※駐車場完備
■U・Iターン歓迎

【岐阜本社】岐阜県各務原市那加北洞町2-326

★近隣地域から、30～40分かけて車で通う社員が多数です
＜アクセス＞
名鉄「各務原市役所前駅」より車で6分
JR「那加駅」より車で6分

8:30～17:30（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

【定時以降の業務について】
この3年ほど業務改革を進めた結果、基本的に遅くとも19時までには全社員が帰れるようにしています。総務部の場合、定時の17時半で上がる方がほとんどで、18時までには上がっています。
■平均残業時間
10時間

以下（総務部は定時で上がる人がほとんどです）

正社員
試用期間2カ月
※試用期間中の待遇変更はありません。

月給24万5000円以上 ＋ 各種手当

※経験・能力などを十分に考慮の上、決定します
　あなたの今までの経験を踏まえて給与をご提示するため、まずはご応募ください

＜評価・フィードバック制度＞
各自、半年に一度目標を定め、それに基づいて行動したプロセス・成果を元に「振り返り評価シート」を記入します。シートでは自己評価の設問に回答していただき、面談を行います。
副社長と1対1の面談や、上長を含めた3者面談など、上司や経営陣のフィードバックに触れながら、自身の振り返りを行うことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■技能手当
■通勤手当（上限月1万5000円）
■役職手当
■皆勤手当（月1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年実績3カ月分（会社全体の業績および個人の業績貢献度の両面で考慮します）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
【モデル年収】年収400万円（係長クラス）
年収500万円（課長クラス）

《制度》
■社会保険完備
■研修制度
■育児介護休暇制度
■退職金制度
■クラブ活動（任意参加）

《手当》
■残業手当
■技能手当（経験・能力に基づいて支給）
■通勤手当（上限月1万5000円）
■役職手当
■皆勤手当（月1万円）

《その他》
■自動車通勤可能
■昼食補助あり（毎週月曜）
■社内行事（お花見やBBQなど年2～3回）
■結婚・出産祝い金

【昼食について】
休憩ラウンジには電子レンジ、ポット、自由に飲めるお味噌汁を用意。また、毎週月曜は会社からお弁当が無料支給されます。

＜年間休日＞
112日
※2021年カレンダー

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（一部祝日休み／５日間前後※会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（平均取得率60％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社は、座椅子・リクライニングチェアのファブレスメーカーです 。

●ファブレスメーカーって？
製品の企画・デザイン・設計、および販売・マーケティングを自社で行い、製造は海外提携工場（社外）で行うメーカーのこと

★商品を「座椅子」に特化。そのワケとは？
市場規模（経済性）がちゃんとあることと、特化することで経営資源を集中→専門性が高まることで、模倣されにくい付加価値の高い製品を生み出すことができます

★ビジネスモデル
取引先に商品を供給する「BtoB事業」と楽天・Amazonで自社ブランド（座椅子生活）を販売する「BtoC事業」を展開中。今後はBtoC事業を成長ドライバーに据えています

5年前から自社ブランドを「座椅子生活（TM）」とし、楽天とAmazonで展開しています。座椅子生活の展開で大事にしていることは、価格をリーズナブルに抑えつつ、付加価値の高い座椅子・高座椅子を提案すること。街中のホームセンターや家具屋さんではあまり置いていないような、座り心地・機能性・デザイン性を高めた商品を販売しており、「座椅子を買うなら座椅子生活がいい」と言っていただけるようになるのが目標です。