株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の過去求人・中途採用情報

【正社員・未経験歓迎】床下施工を行い、お客様の快適な暮らしを支えます
具体的な仕事内容
＜1日の流れ＞
営業所へ出社・スケジュールと作業内容を確認
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社用車でお客さまのお宅へ移動
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作業内容と手順を説明
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作業を開始
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作業後の状況を、写真を見せながら
分かりやすくお客様に説明
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片付け・掃除をして作業終了
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営業所へ戻り、報告書を作成
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翌日の予定を確認して帰宅

＜作業例＞
■シロアリ防除
ドリルで柱に穴を空け、ノズルで薬剤を注入。
床下の土への散布も行ないます。

■地震対策
基礎コンクリート部分のひび割れを補修したり、
柱などの接合部に金物を取り付けます。

■湿気対策
換気扇の設置や、湿気防止マットを敷設します。

＼　業務のポイント　／
★作業はシンプル、すぐに身に付きます！
お客様のお宅で作業する特別感や、
見えない場所での作業で、頼りにされている実感が得られます。

★チームプレイ！
2名1組を基本として、1日1～2件担当します。
1件あたり平均2～5時間で作業します。
※日が落ちる頃には作業は終わっています。

チーム／組織構成
＜入社後の流れ＞
専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識を学び、
モデルハウスを使用して実作業も行ないます。
★研修中も給与支給＆食事支給！
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研修後は先輩に同行して、
作業着・マスク・ヘッドライトを装着し、
実際の作業を見学します。
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大体半年後の独り立ちを目指して、少しずつ自分も作業を開始します。

＼　ポイント　／
★20代の社員がメインで活躍中！
同世代でワイワイした雰囲気です。独り立ち後は、別の営業所の社員と現地で合流することもあり、毎回違う人と違う場所で作業する面白さがあります。

【95%が未経験入社／学歴不問】★人物・意欲重視の採用
★職種・業種未経験歓迎
★高卒・第二新卒歓迎
★採用枠15名以上

【先輩たちの前職は…】
・建設業
・ドライバー
・技能工
・自動車整備士
・営業　など

「床下ってなに？」
「ちょっと面白そう…」
「この作業なら覚えられそう」
「経験はないけど稼ぎたい」

先輩たちはそんなきっかけで応募しています！

【こんな方に向いています】
□コミュニケーションを取るのが好きな方
□人の役に立つ仕事がしたい方
□安定した環境で腰を据えて活躍したい方
□メリハリをつけて働きたい方

＜＜人物・意欲重視の採用＞＞
面接というよりは、雑談のような雰囲気で実施しています。
給与や人間関係など、気になっていることは気軽にご相談ください！

【転勤なし】希望の勤務地に配属します。
※車通勤OK（応相談）

■東北
宮城（仙台）
山形（天童）
福島（福島、郡山、いわき、会津若松）

■関東
茨城（土浦、水戸、常総）
栃木（宇都宮）
群馬（高崎、沼田）
埼玉（熊谷）
千葉（千葉、香取、柏、茂原、館山）
東京（府中、東久留米、八王子、足立）
神奈川（横浜、大和、厚木、小田原、藤沢、横須賀）

■甲信越
新潟（新潟、長岡、村上）
長野（長野、小諸、飯田）
山梨（都留、甲府）

■中部
静岡（沼津、富士、静岡、藤枝、河津、浜松）
愛知（豊橋、安城、豊田、阿久比、春日井、清須）
三重（津、伊賀）
岐阜（岐阜、美濃加茂、土岐）

■関西
滋賀（彦根）
京都（京都）
和歌山（和歌山、田辺）
奈良（奈良、橿原）

■四国
愛媛（西予）

8：30～16：45（所定労働時間7時間15分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2カ月3週間
（期間中は日給9,000円）

【モデル月収】32万4000円(残業代・諸手当含む)

月給20万500円以上（＋諸手当＋業績給）
※上記には一律住宅手当
（1万3,000円～1万8,000円）を含む
※時間外手当は全額別途支給
※既婚者の場合は月給＋5,000円
（月給20万5,500円以上）
※試用期間中は日給9,000円

【諸手当例】
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（月1万円）
■扶養手当（上限月2万円／配偶者：月1万円、
　配偶者以外の扶養家族1人につき：月5,000円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【もっと給与を上げたい人は…】
■業績給（ノルマなどはありません）
■役職手当（月5,000円）
■定期給与改定（年1回）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績：約2カ月分×2回

■昇給
年1回
（4月）※給与改定と同義

■入社時の想定年収
年収390万円
以上　※左記は想定です。

■社員の年収例
年収391万円／22歳・入社2年目（月給32万5900円）
年収464万円／31歳・入社5年目（月給38万6300円）
年収485万円／39歳・入社4年目（月給40万4400円）

■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度
■社用車・制服貸与
■導入研修・実技研修
（専用施設で実施・食事の支給もあり）
■各種表彰
■保養所
■再雇用制度（定年60歳／定年後は嘱託社員）

＜休日・休暇＞
毎週木曜日＋月1～2回休み（カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（10連休）
■夏季休暇
（4連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

高温多湿の日本。
木造住宅の約3分の1がシロアリや腐朽などの
被害を受けているといわれています。
木造住宅が9割を占める市場なので、
ニーズがなくなることはありません。

景気に左右されることなく、
安定的にお客さまからご依頼をいただけます。

さらに近年は国の政策として
「住宅の長寿命化」も進んでおり、
当社へのニーズは増加中。

木造住宅の長寿命化により、
木材資源の保全をはかり環境にも貢献でき、
お客さまからも喜んでもらえる仕事です。

【　Aさん　】
「2020年はさまざまな業界で
苦戦を強いられたと思いますが、
当社は賞与が規程通り満額で支給されました。
“やっぱり安心できる会社だな”と実感しました」

【　Bさん　】
「婚約者の両親に挨拶に行った際、
“一部上場の企業に勤めているなら安心だね”
という言葉をかけてもらえました。
大切な人の両親に認められ、自信が持てました」

【　Cさん　】
「妻に子育てに専念してもらえるくらい、
しっかり稼げるようになりました！
家族を守るために、もっと収入を上げたいです。
頑張りが給与に直結するのはありがたいですね」

“東証一部上場”の強みは、経営の安定感に限りません。
モデルになる会社として、育成体制を充実させる資金的余裕があることも一つの特徴です。
当社の場合は、新卒向けの研修制度はもちろん、中途向けの研修制度にもしっかりカリキュラムが組まれており、専用の研修センターに加え、ガイドブックやテキストの配布も準備されています。研修の講師は、実際に現場で経験を積んだ先輩社員ですが、彼らもまた未経験で入社した一人。同じ立場でやってきた者同士、かゆいところに手が届く指導が評判。研修センターではモデルハウスを使った実技指導も経験でき、お客さま先での作業で慣れていく、といった緊張感の高さもありません。