株式会社ＧＥＮＯＶＡの過去求人・中途採用情報

「医療」と「患者」の繋がりを守るプラットフォームの提供
具体的な仕事内容
DtoPメディカルプラットフォーム事業を通して、
医療と患者(利用者)とが「繋がる」機会を創出するのが
私達のミッションです。

法人営業職として経験を積んできた方であれば、
基本的な業務の進め方は変わりません。

■＜具体的な業務フロー＞
▼アポイント：電話でのアプローチ
▼ヒアリング：顧客の現状を把握
▼企画立案：課題点を抽出し解決案を策定
▼プレゼン：解決案の導入に向けたプランを提案

メイン顧客となるのはクリニックや歯科医院で
地域医療を支える現場責任者です。

患者(利用者)が感じている不安や不満が、
当社のビジネスのポイント。

誰もが安心して医療を活用し、健康に生活ができる
社会を実現する為に現場サイドと目線を合わせて
より良いスキームを実現する為の
コンサルタントとしての側面が大きな業務でもあります。

チーム／組織構成
＜研修チームへの配属＞

入社後はまず研修チームへ配属となります。
これまでのスキルと経験を棚卸し、
今一度自分が「どうなりたいか」「どうありたいか」
というビジョンを明確にする為の場です。

いきなり現場で実務をスタートするよりも、
個々人の考え方や成功体験に沿った配属を行うことで
スムーズに業務取り組むことができると考えるからです。

本配属の後には、あなたのビジョンを
最短で叶えることができるチームで
経験を実践を重ねて頂きます。

法人営業職として概ね3年以上の経験をお持ちの方｜リーダー・課長代理などの役職経験のある方
■現状に満足していない方

今回当社が将来のコア人材として採用するのは
新たな活躍のフィールドを探している方です。

これまでに積み重ねてきた経験とスキルを活かして、

・ワンランク上のビジネスがしたい。
・より成長機会の多い環境で働きたい。
・実績に応じた評価と待遇を得たい。
・業種未経験だが新たな業界で活躍したい。（業種未経験歓迎）

そんな前向きな未来を求める方を歓迎いたします。

リーダー・課長代理などの役職経験者の方は、
これまでの経験を最大限に評価致します。

＜何を考え、どう行動したか＞

ビジネスでは多くの成功と失敗があります。
今までの仕事で「選択」を迫られた時、
あなたが何を考えて、どう行動したかを教えてください。

東京、名古屋、大阪、福岡、札幌、金沢各支店・営業所で募集！
※U・Iターン歓迎！

【東京本社】※9月13日に移転したばかりのオフィスです！
東京都渋谷区渋谷2丁目-21番-1号　渋谷ヒカリエ34F
「アクセス」
各線「渋谷駅」より徒歩1分

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区錦3-24-24 錦324ビル8F
「アクセス」
各線「栄駅」より徒歩3分

【大阪支店】
大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋5F
「アクセス」
各線「心斎橋駅」より徒歩5分

【福岡支店】
福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム10F
「アクセス」
福岡市地下鉄空港線「天神駅」より徒歩2分

【札幌営業所】
北海道札幌市中央区南四条西3-9 北星ビル3F
「アクセス」
札幌市営地下鉄南北線「すすきの駅」より徒歩1分

【金沢営業所】
石川県金沢市本町2-15-1　ポルテ金沢12F
各線「金沢駅」より徒歩3分

9：00～19：00（実働8ｈ、休憩2h）

正社員

月給：250,000円～(固定残業代含む)
※営業経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。
※上記の金額には固定残業代45時間相当分（月65,250円支給）が含まれています。
※超過分は別途支給します。

歩合：0円～800,000円／月

＜明確で公平な評価制度＞
目標を３カ月連続で達成すれば、昇格。
年功序列ではなく、実績を正当に評価します。

＜年齢に関わらずマネジメント＞
早期のキャリアアップが実現できる為
入社１年目からサブマネージャーとして
マネジメントに関われる社内体制です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
0円～800,000円／月

■賞与
業績連動

■昇給
評価面談を実施
※四半期に一度の面談で決定します。

■入社時の想定年収
年収324万円
入社後ベース給与　※昇格平均は入社後８カ月※
年収396万円
チームリーダー給与　※３か月連続達成で昇格※

■社員の年収例
実績の応じた昇格と昇給をお約束します。多様な成功モデルを持つ先輩が活躍中です。
25歳主任職 : 年収522万円（年俸342万円＋歩合180万円）
23歳課長代理職：年収620万円（年俸420万＋歩合200万円）
27歳課長職 : 年収780万円（年俸540万円＋歩合240万円）
25歳部長職：年収1000万円（年俸600万円＋歩合400万円）

■関東IT健保（ジム、施設など割引などさまざまな特典あり）
■昇格・昇給制度
■賞与（業績連動制）
■交通費全額支給
■住宅手当（通勤圏が2駅以内の場合：月2万円支給）
■従業員持株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■慶弔手当
■傷病見舞金
■子ども手当
■災害見舞金
■@Benefit（JTB連携・医療・介護特化福利厚生サービス）加入
■出産頑張っ手当
■ランチ代補助制度
□委員会制度（横浜FC委員会/ゴルフ委員会/社員総会委員会/ビジネスプランコンテスト委員会/記念日委員会/歓送迎委員会/モータースポーツ委員会/富士山委員会）
□社員表彰制度
□ビジネスコンテスト制度
□社内公募制度「Gチャレ」
□社員向け優待割引制度
□オフィシャルクラブ制度（フットサル、バスケットボール、野球、テニス、ゴルフ、バレーボールなど）
□図書リクエスト制度

＜年間休日＞
125日
＜年間休日125日（土日祝）＞

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

新たなプラットフォームを
世の中に浸透させていくことが当社の事業です。

最先端のテクノロジーを用いて
新たなビジネスを展開する企業として
社員が存分にポテンシャルを発揮できる
職場環境と組織づくりに力を入れています。

連続３か月達成で必ず昇格という明確な評価制度をはじめ
ビジネスコンテストや社内公募などの成長機会を多くありますし、
社内での交流を活性化する為の委員会制度なども充実していますよ。

気合と根性ではなく、成長を続ける企業として
「ロジック」と「意思」を重視する。

志を共にする仲間・上司と共に、
業界の最前線で自身の価値と成長を実感しながら
仕事に取り組むことができる組織です。