ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【インサイドセールス / 法人営業職】既存顧客に向けた転職・採用支援サービス「ミイダス」の提案
具体的な仕事内容
【ミイダスとは】
30万社以上へ導入／ユーザー数100万人超の転職・採用支援サービス。
独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提案します。

【具体的には】
無料サービスに登録のある企業に向けた有料サービスの切替の提案をします。
通話システムやオンライン商談を用いながらアポイントの獲得、商談、受注までを一貫して担当。課題解決力や提案力を磨ける環境です。
クライアントは大手～中小、ベンチャーと多種多様。業種業界問わず中途採用を行う企業に向け、全国各地の企業へアプローチを行います。

＜提案のポイント＞
■膨大なデータベースから、企業にフィットする人材を検索
組織人材分析やコンピテンシー診断などのアセスメントを用いて自社で活躍する人材をスカウトをする”攻め“の採用のご提案を行います。

■事前の情報収集やヒアリングが重要
非対面での営業だからこそ事前に下調べし、クライアントの採用課題にアプローチ。お客様毎の人材への課題をヒアリングしたソリューション提案を行います。ヒアリング力や提案力を磨くことが可能です。

＜成果を出せる理由＞
■充実した研修制度有
人材業界や採用の流れなど、人材業界未経験者でも充分に学べる環境です。

■社内でのナレッジ共有、スクリプトやマニュアル有
社内チャットツールでのナレッジ共有や、ハイパフォーマーの方の商談録音も聞くことができ、ノウハウを効率的に学べます。

■AI搭載のIP電話、自社開発の顧客管理ツールで社内システムで営業支援も推進中

＜キャリアアップ＞
実績を元に正当な評価をしている為、年次関係なくマネジメント業務にチャレンジできる環境。また、リーダーを目指す方に向けた、次世代リーダー育成の為の研修制度もあります。

チーム／組織構成
メンバー約170名、リーダー11名・マネージャー11名（女性管理職も多数）。
向上心の高い人が集まっており、ミイダスを日本一強い組織にしようと意欲的に働いています！
成長意欲の高い同僚と切磋琢磨できる環境です。

◆何らかの営業経験、または成果にこだわり実績を上げた経験がある方◆業界未経験・第二新卒の方も活躍中！
【必須要件】いずれかに当てはまる方
■提案型の営業経験がある方（個人・法人不問）
■成果にコミットして業績を上げた経験（営業職種未経験も可）
※人材業界未経験者も活躍中！

【歓迎要件】
ソリューション提案型の営業経験
メディア、HRtech、クラウドサービスの営業経験
人事コンサルティング営業経験

【求める人物像】
■成果に対して正当な評価がほしい方
■成長意欲が高く、さらに上のステージを目指したい方
■目標達成のために、自分なりに創意工夫できる方
■ブランド力に頼らず、自分の力で勝負できるようになりたい方
■早期にキャリアアップし、市場価値を上げたい方

・目標にこだわり、実績に繋げた経験があるか
・主体的に考えて行動してきた経験
上記を面接でお伺いします。

【転勤なし／リモートワーク有】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
＜アクセス＞
◆東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅　4番・5番出口より徒歩7分
◆東京メトロ千代田線「乃木坂」駅　3番出口より徒歩6分

※現在、週2～3回リモートワークを実施中
※外勤なし

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）

◆時間内成果にこだわる文化がある為、月平均残業は10時間程度です。
◆無駄を省き効率的に働ける環境を整備。社内システムが整っており、効率化を図ることができています。
◆メリハリつけて働ける環境である為、家庭との両立が以前よりもできるようになったとの声も上がっています。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給28万円～
※入社後半年は標準達成時インセンティブの22万円を保証（月給一律50万円・想定年収600万円）
※インセンティブ：入社半年以降、個人の業績に連動し0円～72万円を支給（3カ月ごとの評価で支給額を決定）。年齢や社歴、会社の業績は関係ありません、自身の成果が給与として反映される仕組みです。
※残業代全額支給

◆実績に応じて収入アップ
社歴は関係なく、成果に応じて報酬が得られます。
入社前と比較して2.5倍年収が上がったケースも◎

◆早期キャリアアップ可能
増員募集のため、管理職へ積極的に登用しております。
明確な評価制度の元、早期にマネジメントへチャレンジできる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■リモートワーク手当（月4000円）

■昇給
昇格に伴う昇給有り：人事制度に基づき、最短1ヶ月の実績評価で昇格を行っています。

■入社時の想定年収
年収600万円
／月収50万円（月給28万円＋インセンティブ）を6ヶ月間保証

■社員の年収例
年収800万円／入社1年目・26歳（月給50万円＋インセンティブ16.7万円）
年収600万円／入社1年目・28歳（月給28万円＋インセンティブ22万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■入社時研修（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
■スキルアップ研修（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
■OJT研修（トップセールス商談・1on1 MTG）
■服装はオフィスカジュアルです
■社内食堂
■フリースペース・個別の集中ブースあり
◆「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
例えば、オフィスで使用している椅子は、メンバーが自ら機能性や色を吟味し、選定しました。
新入社員にも、「会社で改善したいところがあれば直接メールしてね」と言ってくれる役員メンバーなので、非常に声が届きやすいです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（年5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に付与、初年度付与日数 10日）
■特別休暇（生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇）

■効率的な営業手法を導入し”時間内成果”の最大化に取り組んでいる職場です。

■リモートでの業務においても、メンバーが主体となってグループや組織を活性化させる取り組みも行っており、一体感を持てる職場づくりに社員一人ひとりが取り組んでいます。

入社時期は関係ありません。成果は相対評価ではなく絶対評価として社員へ還元。
急成長中の事業の中で、組織カルチャーを推進する過程での貢献度も高く評価しています。

◆ゼネラルマネージャー（GM）／Yさん
2019年6月入社→10月にリーダー→2020年1月にマネージャー→2021年にGM
メンバー同士の連携を強化し、チーム力を高めた実績を評価。社内の標準ナレッジも整備。チームからは多くのリーダーやマネージャーを輩出。

◆マネージャー／Nさん
2020年8月入社→2021年2月にリーダー→5月にマネージャー
ナレッジの発信やノウハウ共有を積極的に実施しコーチング力で多くのハイパフォーマーを輩出。

企業は、自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、ユーザーは、自身の市場価値をデータ分析できる「ミイダス」。
サービスリリースから5年で、利用企業は30万社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
将来的には転職の枠組にとどまらず、あらゆるサービスのプラットフォームを目指しています。

広告費用を最小限に抑えているなか、口コミで広まり、これだけの成果を出せたのは、サービス開発にしっかりと投資して質を高めてきたからだと言えるでしょう。今後もサービスを拡充していく予定で、社内でも開発が進んでいます。