一般財団法人ＳＦ豊泉家の過去求人・中途採用情報

人事に関わる手続き・情報管理、フェロー（職員）育成など
具体的な仕事内容
ご経験や希望を考慮し、管理本部内の人事部・育成部のいずれかに配属します。
育成部は人事未経験からのスタートを歓迎！それぞれの詳しい仕事内容を紹介します。

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人事部（制度・企画）
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人事・労務に絡む事務方の仕事をお願いします。当法人を含む、グループ内の16法人に関する業務を担当。人事部内で分業しながら、丁寧に業務を進めます。

【業務の一例】
■新入職フェロー（職員）へのオリエンテーション
■雇用契約手続き・各種書類発行
■フェロー（職員）情報の取りまとめ

【グループ内相談窓口の開設】
4月からグループ内において、安心できるサポート窓口を開設。フェロー（職員）へのサポートが必要となった際には、的確で、きめ細やかな対応を行っています。

【下記の関連経験をお持ちの方は…】
◎評価制度の策定・運用
◎会社の制度変更、仕組みの定着化
など、人事戦略にも挑戦いただけます！


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育成部（教育・研修）
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フェロー（職員）のスキル・モチベーションアップに向けた、研修やイベントの企画・運営をお願いします。育成部内で協力しながら、年間100件ほどの研修・イベントを開催しています。※人事未経験の方も歓迎です。

【業務の一例】
■教育研修やイベントの企画・運営・司会
■福利厚生の支援
■社内ポータルサイトの運営

【開催実績】
・新卒生を対象とした新入職合同研修の開催（10日間）
・経営幹部とフェロー（職員）が直接話せる意見交換会
・グループ内の各拠点をWebでつないだオンラインイベント
ほか多数

【下記の関連経験をお持ちの方は…】
◎チームマネジメント
◎プロジェクト進捗管理
◎社内折衝業務
など、リーダー候補としての業務をお任せします。
★入職後の流れについても、この下の項目で紹介しています。

チーム／組織構成
■人事部　5名
50代男性1名
30代男性1名
30代女性2名
20代女性1名

■育成部 6名
30代男性2名・女性1名
20代男性1名・女性2名

どちらの部門も80％以上が中途入職。お互いの考え・意見を大切にしながら働いています。

【大卒以上】基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel）【人物重視の採用】
＜必須要件＞
■人事部は人事経験1年以上の方
■育成部は業種・職種経験不問
■基本的なPCスキル
書類作成やデータまとめが多いお仕事です。Wordでの書類作成、Excelでの表計算・データ入力などができる方を想定しています。
■普通自動車免許（AT限定可）

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基本的なPCスキルがあれば大丈夫。その他の知識は入職後に身につけていける環境ですので、ご安心ください。
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組織、そしてフェロー（職員）を縁の下から支えていくポジションです。「誰かの役に立ちたい」「組織づくりに関わりたい」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。

＜活かせる経験・スキル　※必須ではありません＞
◎医療、福祉業界の知識・経験
◎人事や経営企画の実務経験
◎数字の整理、分析スキル
◎チームマネジメント経験
◎イベントの企画、運営経験

【転勤なし】大阪府大阪市西区京町堀1-11-1　博友ビル4F

＜アクセス＞
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10分
大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩10分

9：00～18：00（うち休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

～40時間（配属先や時期によって変わります）

正社員
試用期間3カ月（待遇は本採用時と同じです）

【人事部】月給22万円～＋各種手当＋賞与年2回（※人事経験1年以上）
【育成部】月給21万円～＋各種手当＋賞与年2回

◎能力や経験等を考慮した上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（年度末に面談の上決定／評価による）

■入社時の想定年収
年収300万円
～（経験やスキルによって変動します）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金共済制度
■通勤手当全額支給（規定あり）
■健康診断
■グループ内レストラン（社員割引あり）
■研修制度（外部セミナー参加制度）
■海外研修（過去実績：上海、シンガポール、北欧、ニューヨーク、ハワイなど※選抜者のみ）
■保養所（六甲山／淡路島）
■各種サークル活動（野球、フットサル、テニス、アロマヨガ、eスポーツなど）
■各種イベント（ボウリング大会、お菓子教室、フラワーアレンジメントなど）
■HAP健診（fitbit貸与）
【充実した職員健診を実施】
職員を対象に、「フェロー（職員）HAP健診」を行っています。
HAPとはHealthcare Activities Preventive careの頭文字。通常の定期健診に加えて、生活習慣病と老年症候群の9要素を測定分析した健診です。福利厚生の面からも、フェロー（職員）の心身の健康を支えます。

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～11日／人事部は基本土日休み、育成部はシフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日／100％取得推進中！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／グループ全体の取得率90％以上）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能）

【7連休が叶うリフレッシュ休暇】
有休+公休で7日間の連続休暇が可能です。
旅行に出かけたり、趣味の活動に集中したりと、プライベートを充実させています。

OJT研修を通じて、グループ・法人の事業や方針について理解を深めて頂きます。

その後は配属先で実務スタート。基本的な書類の作成など、簡単な業務からお任せし、段階を踏んで仕事の幅を広げていきます。職種・業界未経験の方も、無茶のないペースで知識・スキルを磨ける環境です。
大切なのは、仕事を一つひとつやり遂げること。焦る必要はありません。まずはひとつひとつの業務を丁寧に進めるよう心掛けてください。

◎関連経験をお持ちの方には、経験を活かせる業務・ポジションをご用意します。これまでのキャリアを無駄にせず活躍できるので、ご安心ください。

＜実績の一例＞
■万全の感染症対策制度（PCR検査実施、インフルエンザの予防接種等）
■勤務時間を選べる制度（年間の働く時間を自身で設定可能※入職2年目以降が対象）
■病院・ホーム内のレストランの社員割引あり

人事部門が課題を分析して主導で仕組みをつくることはもちろん、フェロー（職員）の要望で生まれることもあります。
現在は新しい評価制度や、フェロー（職員）育成に向けた環境整備に着手中。この先も、働きがい、働きやすさの追求は続けていきます。