日本製紙株式会社の過去求人・中途採用情報

【作業マニュアルあり】日常点検・予防保全・故障対応、消耗品交換などの小規模修繕工事を担当。
具体的な仕事内容
製紙工場の抄紙設備や付随する設備における機械系統のメンテナンス業務をお任せします。メイン業務は機械設備の修理、交換作業ですが、年1回ほど実施する大型工事において改造工事にも携わることがあります。

＜＜具体的な業務＞＞
■機械設備のメンテナンス（主に機械設備の修理・交換作業）
■機械設備の故障分析と再発防止策 策定
■保全管理システムによる機械設備管理
■機械予備品管理
■大規模メンテナンス（年1回１～２週間程度）

※改修・改造工事や大がかりな故障対応等においては協力会社への作業指示という立場で対応するケースがあります

◆未経験からスタートできます◆
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入社後に座学とOJTを合わせた研修を実施します。1年ほどかけて独り立ちできるようじっくりと業務をお教えします。

＼スキルアップ支援あり／
業務に必要な知識・資格の習得にむけては会社が費用を負担し、学べるようバックアップしています。外部研修への受講費用負担や資格取得時の奨励金を支給。そのほか、ビジネススキルの向上や専門資格取得のための通信教育制度の受講料補助なども受けられます。

チーム／組織構成
現在、関東工場の機械メンテナンス職には10名の社員が在籍。うち5名が20歳代であり若手が中心となって活躍しています。

通販の拡大による段ボール需要の増大、プラスチック製品の紙製品化など、「紙」に対するニーズは堅調です。安定的な製造を支えるメンテナンス部門のエキスパートとして育成していく予定です。

【未経験歓迎】機械いじりが好きな方や仕組みに興味があればOK※機械メンテナンス経験者はさらに優遇あり
業務内容は入社後にしっかりと教育を行いますので、専門知識の有無は一切問いません！他業界での経験や学校で習った知識を活かしたい方も大歓迎です。

◎高卒以上
◎業界・職種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

【こんな方を歓迎】
■機械いじりが好きな方
■専門的な技術を身につけて活躍したい方
■安定した環境で働きたい方
■地元で長く・安心して働きたい方

【関東工場／埼玉県草加市】
・転勤なし
・マイカー通勤OK
・通退勤バス運行（工場～獨協大学前駅）
・U・Iターン歓迎

＜勤務地詳細＞
埼玉県草加市松江4-3-39

※関東工場の詳細は下記にてご確認いただけます、
https://www.nipponpapergroup.com/about/branch/factory/npi/kanto/index.html

フレックスタイム制
※フレキシブルタイム 7：30～19：00 ／コアタイムなし

■標準的な勤務時間帯
8:30～17:00
■平均残業時間
10時間

未満／繁忙期は多少多くなる場合があります。

正社員
※試用期間：3カ月
（試用期間中も条件に変更はありません）

月給17万3,800円～25万400円＋各種手当＋期末手当（年2回※昨年実績：年4.58カ月分）
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

＼ポイント／
仕事に対する成果は昇給につながります。昇格時には月1万円以上昇給します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■役職手当（係長：月7万円、担当係長：月3万円）
■家族手当（扶養家族1人目：月9,000円、2人目以降：月8,000円／人）
■住宅手当（月8,500円～1万7,000円）
■特別出勤手当（交替勤務者対象：月1万5,000円）
■休日出勤割増（賃金×150％）
■夜勤割増（賃金×40％）
■呼出手当（3,500円/回）
■年末年始出勤手当（1時間につき2,500円支給）

■賞与
※期末手当 年2回（6月・12月）／昨年実績：年4.58カ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～510万円

■社員の年収例
年収400万円／25歳・入社7年目・係員
年収440万円／30歳・入社13年目・係員
年収650万円／40歳・入社20年目・担当係長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月上限3万1,600円）
■退職金制度
■再雇用制度あり（65歳まで）
■資格取得支援制度（取得費用の会社負担、奨励金支給など）
■通信教育費用補助（電気主任技術者・安全衛生管理者・エネルギー管理士など）
■研修制度（入社時座学研修・OJT研修、階層別研修など）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■保養所
■カフェテリアプラン
■社内分煙　他

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日、年末年始休み
■年次有給休暇
■保存休暇
（年次有給休暇未消化分の積み立て休暇）
■忌引休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■出産休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続10年、20年、30年の節目に休暇と奨励金を支給）
■罹災休暇
■赴任休暇
■妊娠中通院休暇
■子の看護休暇
■介護休暇

※5日以上の連休取得も可能です！