セントラルコンサルタント株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事・採用・教育を推し進める！】採用業務を中心に、社員教育などの企画・計画をお任せします★7h勤務
具体的な仕事内容
当社の採用・教育分野の企画・運用をお任せします。まずは採用関係のお仕事に慣れていただき、ゆくゆくは社員研修を始めとする教育の分野でも活躍してください。

＜採用関係＞
■採用企画や計画の立案・運用
■採用スケジュールや求人情報の管理
■面接日程の調整（面接対応はありません）
■新卒採用における大学へのPR活動、
オンライン説明会、インターンシップ実施
■会社紹介の動画作成　など
※入退社に関する各種手続きは総務部が担当

＜教育関係＞
■教育制度／教育体制の企画・計画
■社員研修のスケジュールの立案・実施
■各部署の責任者との擦り合わせ・調整　など

【ポイント】
～～採用のアイデアは大歓迎！～～
現状、500名を超える社員が在籍している当社。
会社の成長により、今後も増員を計画中のため
新卒・中途共に、効率的に、かつ、
良い人材を採用、育成していく必要があります。
あなたのアイデアで、プロジェクトを企画し、
主導していくことができる裁量の大きなポジションです。

たとえば、リファラル採用制度を提案して
キャリア採用で大きな成果を挙げることなどもできます。

～～社員教育の仕組み作りもけん引！～～
例えば、技術者のキャリアフローについて
「入社何年で、次の技術習得が望ましいか」
「入社何年で、部下のマネジメントを任せるか」
といった役割転換期を、いかにスムーズに
乗り越えていくかなどを部署の責任者と話し合い
企画・計画に盛り込んでいく業務もあります。

社員の能力開発、やりがい向上を促し、
定着率のアップにも貢献できる仕事です。
建設コンサルタントの成果は人が作ります。
良い成果を作る優秀な人材を採用・育成する、
会社の成長に直結する大切な仕事です。

チーム／組織構成
「経営企画部」の「人財育成室」に配属となります。経営企画部は、20～50代まで幅広い年齢層の方が十数名、人材育成室は40代の男女1名ずつが在籍。朝のミーティングなどは部で行いますが、基本的に人財育成室のメンバーと共に業務を進めます。

■組織名称：経営企画部 人財育成室
■男女比：1：1（人財育成室）
■年齢構成：40代

【実務不問】■採用・広報・育成に関する知識や経験のある方★求人営業や広報、社員教育経験者の方など歓迎
＜必須条件＞
■採用・広報・育成に関する知識や経験をお持ちの方

☆学歴不問
☆人事の実務経験不問

＜こんな方は歓迎！＞
▼下記の経験により、社員採用や社員教育の知識を有している方
□求人広告や人材派遣などでの提案営業、コンサルティングなどの経験
□総務や人事、採用として、採用や教育の企画に携わった経験
□SNSや動画作成などの経験・スキル（個人の趣味としての経験でも可）

東京都中央区晴海二丁目5番24号 晴海センタービル10階

＜アクセス＞
■都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩9分
■ゆりかもめ線「新豊洲駅」より徒歩13分

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◆週2～3回のテレワークOK

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9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

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◆残業は月平均10～20時間程度
◆時差出勤制度あり(8：00～／8：30～／9：30～／10：00～)

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■平均残業時間
10時間

～20時間程度です

正社員
試用期間3ヶ月あり(待遇に変更はありません)

月給26万4755円～ ＋時間外手当(全額) ＋諸手当 ＋賞与年2回
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定します

【モデル月収例】
◇月収30万円(残業代別途)／30歳(事務職）
◇月収35万5000円(残業代別途)／35歳(事務職）
◇月収50万90円(残業代30時間分／10万5090円を含む)／40歳(事務職）

■賞与
年2回
(7月・12月)　★今年度実績年間12ヶ月　※業績による

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収840万円
／30歳（月給＋賞与年2回）

■社員の年収例
960万円(事務職／35歳)
1080万円(事務職／40歳)
1150万円(事務職／45歳)
1490万円(事務職・部長／50歳)
1570万円(事務職・部長／55歳)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株
■借上社宅制度(規定あり)
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■各種研修制度
■保養所あり
■社有リゾートマンション、リゾートクラブ会員
■メンタルヘルスケア
■産育休制度(男女ともに取得実績あり)
■テレワーク制度
■フリーアドレス制導入(部署による)

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■夏季休暇
■有給休暇　
(平均取得日数13.2日　※昨年度実績)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年末年始
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇
└10年・20年・30年の勤続年数ごとに休暇を付与しています。長く務めていただいているほど、休暇日数も豊富！休暇付与と同時に慰労金として、勤続のお祝い金をお贈りしています。

テレワークでも業務が円滑に進むように
緊急事態宣言時に調整を重ねました。
その結果、現在は本社・支社、部署、
家庭の事情など、何にも関係なく
全社員がテレワークできる環境です。

お子さまがいる社員にも「保育園への
送り迎えが便利になった！」と好評！
朝の時間にゆとりが生まれ、
気持ちよく1日をスタートできます。

それ以外の方も「出社するより家のほうが
集中できる業務もあるので、出社と
使い分けることで仕事の効率が上がった」
と、働きやすさを実感しています。

【8：00～16：00／8：30～16：30
／9：30～17：30／10：00～18：00】と
4段階で、勤務時間を選択できます。
1ヶ月単位で変更OKで、皆さん
ライフスタイルに合わせて利用中！

「通勤ラッシュを避けたい」
「ケガをしたので、一時的に
出社時間を遅らせたい」
「子どもの送り迎えがある」
「通院してから出勤したい」
などさまざまなシーンで活用されています。