株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【障がい者就労支援】障がいのある方が、企業で活躍し続けられるよう支援するお仕事です。
具体的な仕事内容
エスプールプラスでは、現在全国に30カ所で「わーくはぴねす農園」を運営、働く場所を探している障がいのある方と雇用を行いたい企業とをマッチングするビジネスを展開しています。

＜ポイント＞
■「わーくはぴねす農園」は、愛知・埼玉・千葉・東京・大阪、各都市にあります。
■参画企業に雇用されている障がいのある方、障がいのある方の管理をする農場長、企業担当者、農園運営・管理責任者、雇用継続アドバイザーの全員で協力し合って農園を運営します。
■障がい者雇用をするのは、あくまで企業であり、私たちは長年のノウハウと知識を持って、その雇用のサポートを行います。

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◆ 配属について
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総合職として入社後、下記2つのポジションのうちいずれかに配属となります。配属時は、ご希望のほかお持ちの経験スキルも考慮します。

【1】雇用継続アドバイザー
・障がいのある方の就業状況の確認や課題改善サポート
・農園で働く障がいのある方へのサポート
・クライアント企業への課題改善のサポート

【2】農園運営・管理責任者
・農園の全体運営、管理
・既存顧客へのフォロー
・クライアント企業の障がいのある従業員、運営スタッフのサポート

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◆ 研修について
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独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験の方が大半です。そのため、入社後1カ月半程度をかけ、導入研修をじっくり行います。自社サービスや働くメンバーへの理解などしっかりと学ぶことができます。

＜感染症対策＞
安心・安全に就労できることを最優先事項として、感染症対策は徹底。
・換気の徹底
・出社前検温
・各所、モノの除菌
・マスクの着用必須
・除菌スプレー使用
・昼休憩スペースへのパーテーション設置
・昼休憩時間をずらし、黙食スタイルでの食事
・働くメンバーの輪番勤務 など

チーム／組織構成
◆ 多種多様な経歴を持つ社員が活躍
社内は、上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員が、お互いを尊重しながら働いています。

■定着率：30~40代の子育て中の主婦（夫）の方も活躍中！

【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方＝学歴・経験不問＝
【必須】
・障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちいただける方
※学歴不問

【求める人物像】
・年代問わずコミュニケーションがとれる方
・与えられる仕事だけではなく、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方

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活かせる経験・資格
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【雇用継続アドバイザー】
・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など）
・福祉・医療業界での就労経験
・福祉系学科を専攻した経験

※福祉系以外の職種から転職された方や、
　主婦（夫）の方も活躍中です！

【農園運営・管理責任者】
・toBに向けた業務経験（法人営業など）
・店舗管理、マネジメント経験（スーパーバイザーなど）

【埼玉／千葉／東京／愛知のいずれかの農園にて勤務いただきます】
※通勤時間や希望を考慮して決定します。
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
※U・Iターン歓迎

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積極採用エリア
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■埼玉県　※積極採用中
■東京都内　※積極採用中
■千葉県
■愛知県

※上記以外の農園でも募集しています。（詳細は下記勤務地一覧）

7:30～18:00のうち所定労働時間8時間・休憩60分となります。

～勤務例～
【農園運営・管理責任者】
8:00～17:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※一部の勤務地によって異なる場合があります（障がい者の方のバス便など、交通事情のため）

【雇用継続アドバイザー】
8:30～17:30（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度（雇用継続アドバイザーは月20時間以内）

正社員／契約社員
※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給25万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
※半年単位での昇給あり！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年54万円支給）※正社員対象
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2021　優良福利厚生法人を受賞
■ホワイト500認定（2020年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）
■フィスコ機関投資家＆アナリスト企業調査レポートアワード　CSR部門1位（2018年度）
■フィスコ機関投資家＆アナリスト企業調査レポートアワード　ESG部門1位（2017、2016年度）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則、土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別有給休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

2019年3月、当社は女性の活躍推進に関する取組に対する優良企業認定「えるぼし」の2つ星認定を取得いたしました。
「えるぼし認定」とは女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マークです。

◆農園管理・責任者 リーダー 保坂（男性／36歳／2017.10入社）
SDGsが注目される社会情勢、400社の企業さまと作ってきた実績を受け、注目が集まっている当社のビジネス。成長の余地しかないので、今が入社するには絶好のタイミングだと言えます。

◆雇用継続アドバイザー 梅澤（女性／44歳／2020.4入社）
社会福祉業界に興味を持ち、学校で資格を取得。前職自治体で働いていた際に、当社を知りました。福祉という枠内ではできることに限界があると感じ、転職。当社は革新的な会社ですから、私のやりたいことも実現できそうです。働くスタッフも活き活きしています。