アビームシステムズ株式会社の過去求人・中途採用情報

オープン系開発（アプリ開発）、SAPなどの企画、要件定義～開発・保守までを担当します。
具体的な仕事内容
■オープン系開発
コンシューマー向けWebアプリケーションの開発や、
コーポレート向けグループウェアの開発などに携わります。
既存サービスのリプレイスや改善、顧客製品と連携したアプリケーションの設計・開発をサポートます。
（1）Webアプリケーションの開発・運用、グループウェアの構築・運用、クラウドサービスの開発・運用
（2）データ分析基盤やデータベースの設計・構築・運用
（3）サービスリリース後の効果検証および改善提案、ユーザーへの業務サポート など
※Webアプリケーションやモバイルアプリ、Microsoft製品（SharePointなど）を
活用したグループウェア、Salesforce、AWSなどさまざまです。

■SAP（ERPソリューション）
製造・流通業を中心に、数多くの大手企業様が顧客。
SAP社ERPシステムの導入～保守までを一手に担います。
SAPが未経験の方には「SAP基礎研修」があるため、オープン系SE出身者も活躍中。
要件定義や開発などの業務はもちろん、コンサルティング業務から、障害時の対応や業務変更に伴う機能追加なども担うため、お客さまの業務に深くかかわり、長く信頼関係を築いていけます。

＜最上流からの参画が可能＞
……
顧客との折衝・調整、企画提案などの業務も多く、
エンジニアとしてビジネスをダイレクトに感じられる仕事です。

チーム／組織構成
社員の約4割は女性であり、男女とも活躍できる環境です。
育児休職後の職場復帰率は100％です。

■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢35歳

その他プロジェクト事例
■大手部品メーカー向け／販売代理店が正確な需要予測に基づく在庫管理・発注を行うツールの開発
■グローバル精密機器メーカー向け／世界の拠点のシステムからデータを収集・分析する基盤の開発
■大手リース企業向け／経営層がより適切な経営判断を行うために有効なデータの活用を促進するツールの開発
■大手ゼネコン向け／ホワイトカラー業務のRPA（業務自動化）
■40社以上の大手企業／SAPの導入から運用・保守を一気通貫で担当
ほか事例多数

＜平均プロジェクト規模（サブプロジェクトベース）＞
人数：約10人
期間：2～3カ月
全体で60～70人のプロジェクト規模になり、
一人あたり2～3件のサブプロジェクトに並行して参画します。

【学歴不問】何らかのシステム開発経験をお持ちの方
【必須条件】
■ソフトウェアエンジニア（OPEN）の場合：オープン系システム開発
■SAPエンジニアの場合：何らかのシステム開発経験


■業務系システムの開発経験
■Webサービスの構築経験
■ミドルウェアやグループウェアの構築経験
などのご経験者を歓迎します。

【歓迎する経験・知識】
・C#・JavaでのWebアプリケーション開発・運用経験
・ABAPを使用した開発経験
・会計、物流、販売、製造などの基幹業務知識
・スマホアプリの開発経験
・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
・企画提案・顧客折衝、調整や見積提示などの経験

【本社オフィス】（名古屋市瑞穂区）または【名駅オフィス】（名古屋市西区）
※希望勤務地を考慮のうえ配属エリアを決定します
※クライアント先に長期で出張することもあります（東海、関西、関東）
※海外出張あり

【勤務地詳細】
■本社オフィス：愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18-1 T&I昭和ビル・T&I昭和第2ビル
■名駅オフィス：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー19F


＜アビームシステムズはここが違う！＞
……
コンサルティングファーム×ブラザー工業の共同出資のIT企業
コンサル・メーカー両社の強みを持っています！

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間50分
標準労働時間帯／9：00～18：00
コアタイム／10：00～16：00
フレキシブルタイム／なし


全社員の平均残業時間は約20時間。
時短勤務で子育てとの両立を図る女性社員や、
イクメン、イクボスも多数在籍しています。
メリハリのある勤務を実現しています。

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中も、給与・待遇等に変更はありません。

月給24万円以上
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【月収イメージ】
月収26万円～42万円（諸手当含む）

■賞与
年2回
（業績連動型賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
（29歳／前職を通算したSE経験8年）

■社員の年収例
年収例600万円（27歳）
年収例670万円（30歳）
年収例780万円（35歳）
年収例1000万円（39歳・マネージャークラス）
※年収例は、残業月20時間・扶養対象の子ども2人の場合

・通勤手当
・残業手当
・出張手当
・子育て支援手当（1人目：2万円、2人目以降：1万5000 円）

・社会保険完備
・U・Iターン支援あり（引越し一時金支給　※距離規定あり）
・マッサージサービス（社内でマッサージが受けられます）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金
・導入教育、ベンダー研修など各種研修制度
・資格取得支援制度
・カフェテリアプラン（5万円分）
・会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」
　（21カ所のホテルが利用可能）


＜納得の評価制度＞
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当社の場合、昇給については、EF（詳細下記）に照らした評価を年1回行い、その結果に応じて行っています。
また、目標設定と評価を連動させて、「どんな能力を伸ばす必要があるか？」「どうやってその能力を伸ばすのか？」を上司と具体的に話し合って合意することを大切にしています。
こうした制度により、仕事を通じてチャレンジできる機会が豊富にあり、その結果により評価される環境が整っています。
また、半年毎の実績評価に基づく業績連動型賞与のため、高い成果を上げた社員には、高い賞与が支給されます。
＜働きがいの充実にも取り組んでいます＞
……
自分のクラスに何が求められているか自分のキャリアと方向性をすり合わせる基準であるEF（Expectation Framework）を策定、ほかにCDPを年2回提出。自身のキャリアについて向き合い、それを会社に伝えることで新たな仕事のアサインや、社内異動なども叶えることができます。
また、カウンセリング制度を採り入れ、直属の上司とは別に、他部門のマネージャーが相談役となり、キャリア開発のサポートや悩み解決の後押しをします。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（15日～20日）　※有給取得率70％以上
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※職場復帰率は100％
■春期休暇
■特別休暇

【育休取得実績（2020年）】
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男性：妻が出産した21名うち育休取得9名（割合42.9%）
女性：出産した13名うち育休取得13名（割合100%）

■オープン系開発
・某メーカー向けクラウドシステム開発
・某メーカー向けAIチャットボット開発
・某メーカーの販売管理システムの開発
・某メーカーのSCMシステムの開発
・某メーカーの生産管理システムの開発
・某メーカーの商品管理システムの開発
・某メーカーの会計管理、人事管理、勤怠給与システムの開発
・某メーカーの営業管理、CRMシステムの開発
・複数企業へのSalesforce導入


■SAP
・消費税率変更対応
・子会社へのSAP導入プロジェクト
・S/4HANAアップグレードプロジェクト
・新規のSAP導入プロジェクト
・SAP業務オフサイト移管