新潟企業株式会社の過去求人・中途採用情報

個人目標なし！官公庁や建設会社に、上下水道・農業用水など“水”関連の資材のルート営業をお任せします。
具体的な仕事内容
ルート先は、水道局などの官公庁や建設業者さん。
新規開拓も飛び込み営業も一切なし！
長くおつきあいいただいている大切な顧客ばかりです。
そんな一社一社をあなたに引き継いでいきます。

------------
入社後は？
------------
【1】入社1ヶ月程度のメーカー研修を受講
水道の仕組みや商品知識は大きく変わることがないため、一度覚えれば応用できるようになります。

【2】配属後はマンツーマン指導
まず上司と同行し、顧客から顔を覚えてもらうところから。
営業の流れやルールをマスターし、半年～1年で一人でまわれるようになりましょう。
提案時は､世間話や談笑を交えながら商品を紹介。他の製品と比べてどう優れているかなどをお伝えするのがポイント｡
受注後は、現場に立ち会いながら、納品までを担当します。
同業からの転職者であれば別ですが、プロになるのに2～3年かかります。

＜一日のスケジュール例＞
08:15　出社
08:30　書類作成
10:00　社用車を使って水道局へ出発
11:00　水道局に受注商品の納品
　　　　「そろそろＡ区の水道管の老朽化が…」
　　　　など商談を行います。
13:00　昼食
14:00　ゼネコンさんを訪問
　　　　本日は世間話で盛り上がりました。
　　　　無理に営業をかけなくても
　　　　ご注文いただけることが多いです。
15:00　帰社
16:00　見積作成などデスクワーク
17:30　業務終了
※現場や顧客先から直行直帰もOK

【3】個人のノルマはありません
部署で目標を達成すれば、年2回の賞与とは別に決算翌月（7月）の決算手当で還元します。

チーム／組織構成
長岡営業所は、面倒見の良い所長を筆頭に、営業1名、事務1名、配送1名、施工管理2名…
計6名の社員が活躍中です。
当社の社員数78名から考えると小規模ですが、
その分アットホームな雰囲気に包まれています。
お話好きなメンバーばかりなので
すぐ打ち解けると思います。

あなたの教育係はベテラン営業が担当。
営業所を引っ張る所長も50代。
それだけに早く仕事を託せる後継を育てたいと真剣に考えています。
営業所の中核となるポジションを目標に、頑張っていきませんか。

【高卒以上／要普免（AT限定OK）】未経験者歓迎／業界経験者や営業経験者は優遇します！
★書類作成も多いので、基本的なPCスキル（Word、Excel）のある方

会社とともに成長したい方であれば、未経験歓迎！
水道工事や建築の業界での経験がある方は、優遇条件で採用させていただきます。

■地元・長岡で働きたい方
⇒転勤はありません
■チームワークを大切にできる方
⇒営業所全体での目標を追いかけます
■仕事を通じて、自分自身を成長させたい方
⇒多くの管工機材を覚える必要あり！
⇒営業の約半数が管工事施工管理技士を取得
　強制ではありませんが、資格取得支援を行っています！
■仕事もプライベートも充実させたい方
⇒新潟県ハッピー・パートナー企業として、働き方改革推進中！

長岡営業所／新潟県長岡市三ツ郷屋町323-1
※転勤はありません

8：30～17：30（休憩60分）
※月1.5回程度土曜出社日は、8：30～17：00（休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月／その他は同条件

月給19万5000円～28万7000円
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

＜営業職のモデル年収＞
■320万円／25歳（未経験入社3年目：月給21万円＋諸手当＋賞与）
■370万円／35歳（営業経験入社2年目：月給24万円＋諸手当＋賞与）
■470万円／43歳（業界営業経験入社5年目／2級管工事施工管理技士：月給30万円＋諸手当＋賞与）

■賞与
年2回
（8月・12月／前年度実績3ヶ月分）＋決算手当（7月）

■昇給
年1回
（6月／前年度実績3～6％）

■入社時の想定年収
年収300万円
（未経験者）～
年収450万円
（経験者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（1万5000円まで）
■役職手当
■家族手当
■資格手当（管工事施工管理技士1級：1万8000円／2級5000円）
■資格支援制度あり
■研修制度
■社用車貸与
■退職金制度（勤続3年以上）

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜）※会社カレンダーにより土曜出社日あり（2020年度土曜休日31日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6ヶ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇

「ハッピー・パートナー企業」とは、新潟県独自の登録制度。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境を整えていることが前提となります。
当社においては、「働き方改革」を推進し、残業時間を積極的に低減。また責任者が率先して有休をとり社員への有給消化を推奨。結果、新潟県の定める登録要件をクリアすることができました。
今後ますますワーク・ライフ・バランス実現に向けて取り組んでいきます。