大和リビング株式会社の過去求人・中途採用情報

【新卒と同程度の充実研修】賃貸物件オーナー様に対する管理業務や、入居者様への各種対応など。
具体的な仕事内容
私たちの仕事は、賃貸住宅の長期安定経営をサポートすることです。担当エリアのオーナー様への提案。入居者様の生活サポートなど。賃貸住宅に関する多岐にわたる業務を行っていただきます。

オーナー様に対して
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■賃貸住宅経営に関する提案
→エアコン・宅配ボックスといった設備の入れ替えや、賃料見直しについてなど。
■入居者募集業務
→部屋の整備・撮影など、入居者募集のサポートをします。
■物件の巡回
→清掃状況の確認や破損個所がないかのチェック。
など

※やりとりをするのは、主に大和ハウスで物件を建てていただいたオーナー様です。長ければ30年ほどのお付き合いになることも。コツコツと信頼関係を築くことで、よりスムーズに提案できるようになります。時代のニーズを先読みし、常にオーナー様へ新しい提案をすることが重要です。


入居者様に対して
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■問い合わせ対応
→「水道の調子が悪い」などの問い合わせに対し、協力会社へ修理を依頼するなど、入居中の生活をサポートします。
■入退去の契約
→物件紹介サイトの運営や契約対応などを行います。
■家賃滞納者への督促
など

沢山の業務があり、もちろん大変ですが、お客様の生活に必要な大切なお仕事です。またその分自身の成長を感じられるお仕事です。

その他にも…
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■賃貸仲介会社への提案
→入居率向上のため、敷金礼金の安さなど入居者のメリットになることをご案内。
■新規管理物件獲得のための提案営業
など


サポート体制充実
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入社後、1か月程度の研修を予定しています。会社のこと、業界のこと、仕事のこと、ビジネスマナーなど新卒の研修と同程度の充実した内容です。

詳しくは、原稿下部「サポート体制」へ！

チーム／組織構成
第二新卒採用は多様な人財と出会いたいという思いからスタートし、前職が金融営業や警備スタッフなど業種・職種未経験の社員も多数います。

賃貸管理営業の担当者は、１つの営業所につき平均10名～が在籍（エリアによって異なる）。20代～30代が中心となり活躍しています。

【高卒以上】10名以上採用！第二新卒の方大歓迎／27歳以下
【必須条件】
◎27歳以下
◎高卒以上
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
◎2022年4月1日入社が可能な方

※第二新卒歓迎(社会人経験概ね3年未満)
※業界・職種未経験歓迎
※ポテンシャル採用
※その他、既卒者・フリーターといった方も応募可能

【こんな方を歓迎します】
・コミュニケーション力を活かして働きたい方
・コツコツと仕事に取り組める方
・新しいことを学ぶことが好きな方
・誠実な対応ができる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国47都道府県にある営業所・出張所のいずれか（全国社員）
※希望勤務地はできる限り配慮します
※マイカー通勤応相談
※テレワーク（モバイルワーク）実施

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 11:00～14:00
フレキシブルタイム 7:00～20:00

★フレックス勤務を前提に在宅勤務やテレワークを積極的に推進し、一人ひとりの生産性向上とワークライフバランスの確立を目指しております。

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＜プレミアムデー＞
第3火曜日を15時までの勤務とする制度です。元々残業は少ない方ですが、よりメリハリよく働いてほしいと設けた制度です。
■平均残業時間
26時間

（2020年全社平均）※業務時間は原則20時までとなります

正社員

月給20万円以上＋賞与＋諸手当
※上記月給は最低支給額です。
※就業年数・業務経験・スキル等を踏まえて決定致します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2020年度／平均支給率10.1カ月 ※3年目以降平均支給率に基づいて支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
510万円／26歳(入社3年目／資格有／寮利用)（月給23万円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備
■団体扱傷害保険
■総合福利厚生サービス加入

■交通費全額支給
■各種手当（残業・住宅・資格手当など）
■資格取得祝金制度
■慶弔金制度
■傷病見舞金
■災害見舞金

■社宅（最大で65％、9万８,000円/月まで補助）
■独身寮（勤続10年目まで自己負担1.5万円/月　※11年目以降は勤続年数に応じて補助有）
■単身寮（自己負担額8,000円/月　※単身者のみ）
※社宅・独身寮制度は全国社員のみ対応

■資格取得支援（模試の実施など）
■従業員持株会
■当グループリゾートホテルの優待利用制度

■次世代育成一時金
（子どもが生まれた場合、一人につき100万円支給！）
■確定拠出年金制度
■退職金制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（最長3年）※取得実績あり
■介護休暇
■ボランティア休暇
■特別休暇
■フレックス休暇制度（定休日＋有給3日間を繋げて5連休を取得できる制度）

＜スーパープレミアムデー＞
6月と11月の第3火曜日、休日を取得すると1回1万円がもらえます。より休暇を取りやすくしたいと設けられた制度です！

＜メンター・OJT制度＞
期限なしのジュニアメンター、また入社3年目までは直属のOJT担当がつきます。定期面談も設けていますので、仕事のことはもちろん、プライベートまで何でも気軽に相談してください。

＜宅建取得支援＞
資格手当や資格取得祝金のほか、事前に模試を受験できるなど、資格取得に至るまでの期間もしっかりサポートしています。仲間と切磋琢磨しながら、最短合格が目指せます。

＜キャリアアップ＞
2～3年ごとに昇格試験（日頃の業務成績＋別途試験）があり、階層別の教育研修を通して、キャリアアップを目指せます。