大東建託パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【賃貸アパート等の管理業務全般】オーナーさま所有の物件の管理サポート、入居者の困りごと対応などを担当
具体的な仕事内容
賃貸アパートやマンションを所有するオーナー様の物件の運営・管理のサポート、さらにそこに住む入居者さまの困りごと相談やその対応をお任せします。
入社後は3カ月間にわたる研修から始めてもらうので、未経験の方でも不安なく始められます。

　このような業務をお任せします！
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日々のスケジュールについては、自分で組み立てて実行します。
※毎日すべての業務を行うわけではありません。
■修理・修繕などをメンテナンス業者に依頼
■管理建物の定期巡回・点検
■入退去される方の対応（更新手続きや退去、家賃などの契約管理など）
■入居者さまからの住まいに関わるさまざまな相談対応
■オーナーさまに提出をする管理状況の報告資料作成
┗オーナーさまへの報告は2カ月に1回
※1日のスケジュールは自分で設計可能！

＜ある日のスケジュール（※一例）＞
▼9:00～　社内ミーティングののち、拠点出発
▼10:30～　建物の定期点検
　　　　　　モバイル端末を使い、定期検査の入力や不具合箇所を撮影し、オーナー様へ報告書を送ります｡
▼12:30～　昼食
▼13:30～　入居者様の退去→立ち会い
▼14:30～　入居者様へ訪問→不具合箇所の確認、業者手配
▼15:30～　オーナー様訪問→建物定期検査報告や退去立ち会い報告、更新手続き
▼16:30～　拠点に帰社・事務処理業務
▼18:00～　退社

　入社後のスケジュールは？
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入社後は3カ月間の研修からスタートします！
◎入社後1～2週間目
座学をメインに、会社の仕組みや不動産業界の知識、法律等の研修を受講します。

◎2週間目以降～3カ月目
そのまま独り立ちではなく、業務に慣れるまでは先輩がしっかりフォロー。一緒に仕事をしながら、実務を通して仕事内容を習得していきます。だんだんと担当のお客さまもお任せしていきますが、わからないことがあれば、何でも先輩に聞いてください。訪問などの同行も行いますので、独り立ち後も安心できます。

チーム／組織構成
配属先は、大分営業所または別府営業所のいずれかになります。
大分営業所／30名
別府営業所／11名

■定着率：94％

【未経験歓迎／高卒以上】★35歳以下の方限定　◎地元で長く活躍したい方　◎不動産業界に興味がある方
★当社は人柄採用を行っています。経験は一切不要ですので、少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーしてください。

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■高卒以上
■35歳以下の方

＜このような方を求めています＞
■相手の立場に立ち、物事を考えられる方
■誰かと話すことが好き
■生涯にわたり、役立つ知識・スキルを身につけたい方
■地元の安定成長企業で働きたい方
■チームワークを大切に働ける方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転居を伴う転勤なし／大分県限定募集（U・Iターン歓迎】
大分県内の２各拠点（大分市、別府市）にて勤務となります

◆大分営業所／大分県大分市要町3-7　アーバンリブ金池1階（担当：筒井）
◆別府営業所／大分県別府市餠ヶ浜町5-46 ＡＴＡビル1階（担当：姫内）

※転居を伴う転勤のない、「勤務地限定制度」があります！

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

＼ココがPOINT／
日頃からできるだけ残業しないように、営業所内で声がけを行っています！
さらに、『毎週水曜日はノー残業DAY』です。プライベートも大切にしながら、働ける環境です！
■平均残業時間
20時間

ほど

正社員
※6カ月間の試用期間あり
┗入社後3カ月は、業績加算給・工事加算給の支給なし。その他の給与や待遇に変更はありません

月給20万円＋業績加算給＋諸手当

◎業績加算給は、入社年は3万円
◎業績加算給のほかに工事加算給を支給（入社1年後の合計平均額5万円）

＜勤務地限定の場合＞
基本給 月給18万円＋業績加算給＋諸手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月額4万円まで）
■家族手当（配偶者：1万500円／月、他扶養家族1人につき：3500円／月）
■残業手当 （全額支給）
■勤続手当（4カ月目から：5000円／月、16カ月目から：1万円／月、22カ月目から：1万5000円／月）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収443万円／入社2年目・メンバー　※目安です
年収482万円／入社3年目・メンバー　※目安です
年収535万円／入社5年目・主任　※目安です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員向け団体保険
■インセンティブ制度（建築紹介、入居紹介、引越紹介）
■通信教育補助制度
■社宅制度
■退職金制度（企業年金あり）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■自社建物入居者支援制度（月1万円家賃補助、一時金10万円）
■会員制福利厚生サービス（ベネフィットワン）
■社員持株会
■LTD（長期障害所得補償保険）制度
■社用車貸与
■制服貸与
■携帯貸与
＼ココもPOINT／
退社時、会社携帯は電源を切り、事務所に置いて帰ります。だから、業務後にお客さま対応をすることはありません！
※詳しくは下段をみてください。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜日・日曜日）※月1回土曜出社有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■時間有給制度
■家族団らん休暇
■子供看護休暇
■ボランティア休暇
■単身赴任者繰上げ退社･繰下げ退社
など、さまざまな休暇制度があります！

★5日以上の連続休暇も可能です！

＼ココもPOINT／
その月の土曜日の出社の担当を決めるのは、前月の半ばまでに（※例えば、2月の土曜日出勤であれば、1月の半ばに決めるイメージです）、チーム内でそれぞれの予定を考慮して、公平に出勤者を決めています。
だから、「予定があるのに急に土曜日に出社になってしまった」なんてことにはなりません！

入社後には会社携帯を貸与。基本的な仕事の連絡はこの携帯を通して行います。そして携帯は退勤時に電源を切って、営業所において帰ります。だから時間外にお客さまと対応を行うことはありません。

例え、担当物件であっても、入居者様からの困りごとの相談や問い合わせの電話は、基本的にはお客さまセンターで受けるので、自分の会社携帯に連絡がきて、時間外に対応をしなくてはならないことはほとんどありません！
だから、残業も少なく、プライベートもしっかり確保できる環境ですよ。