株式会社メルディアDCの過去求人・中途採用情報

【未経験・資格なしの方もOK】建築施工管理スタッフ【19時退社推奨】
具体的な仕事内容
建設・不動産事業を軸に関西エリアに密着した土地・建物を総合プロデュースする当社にて、関西エリアの戸建分譲住宅の施工管理をお任せします。

働き方改革を進めています！
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★ユニット制を導入
【検査】【工程】【おさまり（図面）】【管理者】とブロックごとに担当がおり、教育いたします。
ユニットで協力し作業分担をしているので、個人の負担が激減。
あなたがもし、入社後いろいろな経験をしてみて、人と接するのが苦手で現場は好きだなと感じた場合、検査メインの担当になるなど、個人の得手不得手に合わせて、得意なことを伸ばしてプロフェッショナルを目指せます。

★プロジェクトチーム制
営業/仕入れ/設計/施工から1名ずつアサインされ、進めていく案件に対して、それぞれが意見を出し合いながら進めていきます。全員が「良いモノを作りたい」と同じゴールを目指しているので、社内でのギスギス感は一切なし。案件ごとにチームが変わり、企画からしっかり入っていけるため、やりがいも大きいです。

★ペーパーレス化推進！施工管理システム（ANDPAD）を導入
案件内容は全てシステムで共有しています。現場写真が必要になった場合も、近くに居る人が写真を撮影し、クラウドで共有が可能です。

★ドレスコードフリー
お客さまとの打ち合わせがある時はスーツで出勤しますが、それ以外はあなたのスタイルでOK★

★フリーアドレス制
オフィスの座席をその日の気分で自由に選べます！

チーム／組織構成
入社後はiPadの使い方などシステムや事務などの基礎を学ぶ研修の後、ユニットに配属されます。
先輩社員のサポートのもと、まずはアシスタント業務からはじめ、少しずつ仕事を覚えていってもらいます。「見て覚えろ」というスタンスではないので、分からないことはしっかりと聞いて、不安を解消していってください。
半年～1年で実際に現場を担当していただき、件数を少しずつ増やしていっていただきます。

■組織名称：住宅工事課

【業種・職種問わず未経験歓迎！】何よりもお人柄を見て採用します！まずはお気軽に応募してください！
【必要資格】
■高卒以上
■要普通自動車運転免許（AT限定可）

★第二新卒、フリーター、社会人デビュー、正社員デビュー、大歓迎です！
★「新しい環境で再スタートを切りたい」「信頼できる人の下で経験を積みたい」「何事にもチャレンジしたい」「これから頑張っていきたい」というあなたを応援します。
★もちろん、建築業経験者の方もお気軽にご応募ください。経験・資格を元に優遇いたします。

【こんな方なら楽しく働けます】
■仲間とひとつの目標に向かって取り組むのが好き
■仲間思いのスタッフと働きたい
■自分の適性に合わせてスキルアップしていきたい
■上場企業の安定した環境で仕事に取り組みたい

採用は意欲・人柄重視です！なぜ施工管理の仕事に興味を持ったのか、当社に来てどんなことを叶えたいのか、キレイにまとまっていなくてもかまいませんので、ぜひあなたの言葉で、語ってください！

★転居を伴う転勤なし
★UIターン歓迎
★直行直帰・在宅勤務（リモート勤務）OK

＜勤務地詳細＞
【１】本社
大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 9階

＼テレワークが可能です／
全社的にテレワークを導入しています。「この日は、お客さま先へ直行直帰して自宅で仕事をする」など、ご自身のスケジュールに合わせてフレキシブルに働けます。サテライトオフィスの利用も可能です。

【2】サテライトオフィス（兵庫県神戸市・京都府）

9:00～18:00（実働8時間）

【残業について】
個人に裁量があり、スケジュールに合わせて調整することができます。
「上司が残っているから帰りづらい…」という雰囲気は一切ありません。
最近では19：00退社を推奨し、今まで以上にオンオフのメリハリをしっかりとつけている社員が増えています。
■平均残業時間
20時間

未満（定時退社を推進しており、残業は1日30分～1時間程度となっています）

正社員
試用期間3カ月。試用期間中の待遇変更はありません。

月給27万1110円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万7410円以上支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（2km以上全額支給）
■役職手当
■資格手当
・宅地建物取引士：1万円／月
・一級建築士：1万5000円／月
・二級建築士：7000円／月
・1級建築施工管理技士：1万円／月
・2級建築施工管理技士：7000円／月

■賞与
年2回
（8月・3月）※過去実績3ヶ月　※決算賞与有

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円以上も可能　※あくまで目安のため、スキルにより多少異なります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（2km以上全額支給）
■役職手当
■資格手当
■決算賞与（業績による）
■永年勤続表彰
■退職金制度：勤続4年以上／再雇用制度あり（定年：65歳）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■社用車貸与※業務上必要な場合
■社員旅行・社内イベント（BBQなど）
■研修制度（入社後研修・階層別研修など豊富な研修制度あり）
■資格取得支援制度
■服装自由（お客様と会う予定がなければ私服通勤OK）
■遠隔地勤務手当

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（休日は会社カレンダーに準じます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
＜振替休日の取得率は100％！＞
休日に出勤する必要がある場合は、事前に休日出勤の申請を行います。
その場合、振替休日の取得を必須としています。

計画通りに工事が進むように、大きく分けて4つの観点をチェックします。

（1）予算通りか？（原価管理）
工事にかかる人件費や材料費、毎月の経費を計算します。

（2）危険性はないか？（安全管理）
消火設備やてすりが設置できているか確認。工事現場で作業する職人さんが安全に働ける環境を用意します。

（3）注文通りか？（品質管理）
材料の適切な保管場所を確保したり、作業が完了した箇所が規定（強度や密度など）を満たしているか確認したりします。

（4）スケジュール通りか？（工程管理）
完成日に間に合うよう工事の進め方を決めて、重機の数や職人の人数など、スケジュールを調整します。

★個人のスキルアップのために、週1回勉強会を行っています。
図面に関する30分程度のテストを実施。
間違えても評価には全く関係ありませんので安心してください。
その内容について、次回までにわかるようになっていれば構いません。
また、施工管理などの資格取得も支援しています。

★グッドデザイン賞・検査クオリティなど、様々な部門で良かった人を半期ごとに表彰しています。
現場数の多さや、工程をしっかり守れる人など、数値化して評価されるため、モチベーションアップにつながっています。