株式会社井上昇商店の過去求人・中途採用情報

【広告を用いて集客する反響中心の営業スタイル】不動産売買仲介 ※賞与年2回/正当な評価制度/手当充実
具体的な仕事内容
不動産売買大手、株式会社ハウスドゥ社のフランチャイズチェーン店を開店するにあたり、オープンニングスタッフの営業として不動産売買仲介の反響営業・接客のお仕事をお願いします。

【注力いただくお仕事】
問い合わせのあったお客様に対して「ハウス・リースバック」のご提案・物件の査定を行います。

※ハウス・リースバックとは？
不動産売却後も、リース契約をすることでそのまま同じ物件に住み続けることができるシステム。
2013年に株式会社ハウスドゥ(プライム市場（旧東証一部上場))社が開発したサービスです。

【入社後】
FC本部の研修を受講いただきます。

【ご提案の流れ】
ご要望をヒアリング⇒サービス説明⇒物件の査定⇒買取価格・家賃のご提案⇒ご契約

※集客方法
Webサイトを中心に吹田エリア内でポスティングや折込チラシを使って集客をおこないます。

■我々はお客様のこれらのお困りごとを解決します。
【1】子供は家を出て実家に戻らないと言っている。
【2】相続人がいない。複数人いて相続時にもめないか心配。
【3】年金だけでは生活していくことに不安がある。
【4】親の介護や入院にまとまった資金が必要になった。
【5】老後の資金を準備しておきたい。
【6】長期ローンの返済が苦しいが、売却すると住む家がなくなってしまう。
【7】他人に知られないように家を売却して、資金の調達をしたい。
【8】子供の学区が変わってしまうと困るので引っ越しができない。etc

チーム／組織構成
2022年5月オープン予定です。(ハウスドゥ吹田山田東)
営業2名、事務1名の体制で現在選考を進めています。

■店長から一言
新店舗の店長として、私も入社したばかりです。5月のオープンまでは研修のかたわら(勤務時間や休日など)私と一緒にお店づくりをお願いします。
人が自然と集まるような楽しく明るいお店づくりのアイデアを出してくれる方をお待ちしております。判断基準は「おもしろいかどうか」です。

【業界経験／学歴不問】営業または接客・販売の経験者歓迎！※単なる物売りでないことに共感いただける方！
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

営業経験(業界不問)やホテルやアパレル、他接客業での経験をお持ちの方、大歓迎です！
「オープニングの店舗を一緒に盛り上げていきたい！」という意欲があれば十分です！

我々が大切にしている企業理念に共感いただけ、
チーム組織で働くことに意義を感じていただけるかが重要です。
※詳細はぜひ弊社HPもご覧下さい！

【じつはアクセス便利!!!】
千里中央駅から一駅(山田駅)、また門真・守口方面からも乗り換えなしで通勤できるので非常に便利です。

大阪府吹田市山田東4-1-10(ハウスドゥ吹田山田東)
※阪急千里線、大阪モノレール「山田」駅より徒歩13分
※大阪モノレール「万博記念公園」駅より徒歩15分
※JR「吹田」「岸辺」「茨木」駅よりバス20～40分
※マイカー通勤可

9:00~19:00
※週40時間のシフト制
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間3ヶ月／同給与

月給25万円～33万円以上
※上記は初任給の月給額です。
※職種未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※各種手当、賞与などは別途支給。

【正当な評価制度】
上長からの一方向ではなく、透明性の高い評価制度を実施しています。
普段の姿勢も評価対象となることが、高い定着率を形成しています。

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
年収800万円

■各種社会保険完備
■通勤手当
■マイカー通勤可
■家族手当(10,000円)
■役職手当(5,000円～100,000円)
■宅建資格手当(20,000円)
■重説手当(5000円/1件)
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加…etc)
■産前産後・育児休業制度
■定期健康診断
■社員持株制度
■慶弔見舞金
■定年制度(一律60歳まで)
■再雇用制度(65歳まで)
＜研修制度＞
・OJT制度
・eラーニング
・入社後研修
・ハウスドゥ大学

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(水曜日＋その他1日)
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
特別休暇

建築と不動産でシナジーを生み出せている企業は、決して多くはないと考えています。
建具・住宅リフォーム専門で、不動産売買「ハウス・リースバック」を取り扱っている企業は全国でもほんのわずかです。業界シェアはまだまだ低いので、今後さらに拡大していくと予測されます。

弊社も過去には営業ノルマを重視してきたこともありました。目標を持つこと自体は人生や仕事においても必要かもしれませんが、過度にクリアすることだけが目的となるとどうしても見誤ってしまいます。営業ノルマを廃止してから、弊社が注力しているWeb戦略の一つであるホームページブログの投稿件数の目標のみ全社員に設定し、2016年から本格的に取り組み、5年経った現在、ホームページのアクセス数もお問い合わせ数も約10倍の実績UPになりました。おかげさまで現在では建築部門の業績も好調です。お客様へ正しい情報を届ける！その思い一つで、コツコツ全社員頑張ってくれています。※是非ホームページもご覧くださいね。