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人事労務アドバイザー／完全リモートワーク／経験者優遇

仕事内容

【完全在宅勤務】クライアントの労務などの幅広い業務。経験に応じた業務をお任せします。
具体的な仕事内容
クライアントの給与計算フローを把握し、給与計算業務のオンライン化や、アシスタントへのディレクションを行っていただきます。

【お仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算業務の全体管理
・従業員情報管理
・採用業務補助
・入退社手続き補助
・住民税手続き補助
・マイナンバー管理
・年末調整補助
・年度更新、算定基礎手続き補助
・社労士対応
・契約更新
・組織図作成更新
・従業員相談窓口
・健康診断手配 etc.

上記のような幅広い業務を請け負うため、これまでの経験が活かせます！
あなたのスキルを発揮しながら、裁量を持って働いてください。

【入社後の流れ】
入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど、
全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。

▼▼事業部配属後の流れ▼▼
◎入社1ヶ月目：人事労務アドバイザー候補として、先輩が担当しているクライアント1社のサポートを実施。
　具体的には、クライアントからご依頼いただいた内容を実務を行うメンバーに割り振り、
　必要な業務のレクチャーや順調に進行するように管理を行っていただきます。場合によっては、実務を行うこともございます。
↓↓
◎入社2ヶ月目：先輩アドバイザーが担当しているクライアントのサポート社数を2社に増やしてご対応いただきます。
　サポート社数を増やすことで、実際にどの様な依頼が多いのか先輩の人事労務アドバイザーと、
　クライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。
↓↓
◎入社3ヶ月目：サポート社数を3社に増やし、
　人事労務アドバイザーとしてメインでご担当いただくクライアントの受け入れ準備を行います。
　受け入れ準備はチームリーダーの伴走のもと、進めていくのでご安心ください。
↓↓
◎入社4ヶ月目～：いよいよ人事労務アドバイザーとしてメインでクライアントを担当していただきます。

チーム／組織構成
担当する業務により異なります。また、あなたの経験やスキルを考慮した上でチームを決定します。

対象となる方

＜経験者歓迎＞■労務の実務経験をお持ちの方■PC操作が得意な方◎私服勤務OK ※職歴不問
【応募条件】
■中級以上のMS Officeスキル（Excel関数・PowerPointが不自由なく使える程度）

【歓迎スキル・経験】
◎10Mbps以上のネット通信環境を用意できる方
◎リーダー経験やマネジメント経験
◎人事労務freeeやジョブカン、MoneyForward給与などのオンラインツール利用経験者
◎新しいITツールをつかうことが得意・好きな方
◎タイピング速度が1分間あたり150文字以上の方
◎日商簿記2級以上など経理系の資格をお持ちの方
◎給与計算、算定基礎、年末調整など、労務の経験

勤務地

＼フルリモートのため全国どこでも勤務可能／

そのため、勤務可能な地域は限定しません！
全国からのご応募をお待ちしております。

＜本社＞
宮崎県西都市鹿野田11365-1

勤務時間

【フレックスタイム】
標準労働時間8時間／日
コアタイム◇10:00～16:00
フレキシブルタイム◇7:00~10:00、16:00~21:00
（研修期間中は9:00~18:00の勤務です）
※休憩時間：13:00~14:00
※残業は月10時間以内目安です。
■平均残業時間
10時間

雇用形態

契約社員
試用期間：2ヵ月

給与

月給195,000円～
固定残業代（20時間分26,352円以上）を含む。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します。
※契約社員雇用。正社員登用の可能性もあります。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収250万円
（人事労務アドバイザー　リーダー職）
年収230万円
（人事労務アドバイザー　アシスタント）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■定期健康診断
■交通費支給（規定による）
■正社員登用制度あり
■服装自由
■PC貸与
■在宅勤務可

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

住む場所に関係なく、チャンスを掴むめる！

フルリモートワークだからこそ、移住・転勤・Uターンなど
ライフステージの変化があっても仕事を続けられるのが当社の特徴。
「来週引っ越します」のような会話が頻繁に飛び交うなど、
住む場所が変わっても働き続けているメンバーがたくさんいます。

無条件に相手を信頼

私たちが大切にしているバリューの1つに「無条件に相手を信頼する」というものがあります。
失敗や悩みを馬鹿にする人はいないので、困ったことが起きた、
仕事でうまく進まなかったときは遠慮なく相談してほしいと皆さんにお伝えしています。
困ったことは抱え込まずに、チームみんなで解決し、乗り越えていくという文化が根付いています。

社内で使用しているツール

・Slackなどのチャットツール
・Zoomなどのビデオ会議ツール
・Googleスプレッドシート、esaなどの資料作成・管理ツール

チャットはオープンでフラットなコミュニケーションの場です。
単なる「メールや内線の代わり」ではなく、「オンラインのオフィス」として捉え、
仕事上の会話だけでなくプライベートな話もできる空間が築かれています。
また、チャットなどを使用する際に心がけているのは、
「空気を読みすぎないこと」「堅苦しくしすぎないこと」
「自分にも相手にもタイミングがあるので"即レス"を望みすぎないこと」など、
柔らかな雰囲気を保つようにしています。