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希望条件にマッチした求人とは

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LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

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福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1JRJP博多ビル12F

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 12件あります!

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の 募集が終了した求人

経理・財務/土日休み/年間休日120日以上

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

LINE FukuokaおよびLINEグループ各社の経理・財務業務をおこなっていただきます。
具体的な仕事内容
LINE Fukuoka株式会社の経理・財務管理業務をお任せいたします。

《仕事内容》
・グループ会社の経理業務の代行
・各種業務ワークフローの処理、記帳業務
・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・法人税、消費税、事業所税、償却資産税等の申告関連業務
・会社法計算書類等作成
・経理業務の改善、新規サービス及び経理プロセスの整備
・各種監査対応
・グループ会社への報告資料作成
・会計処理の検討

《入社後》
入社後、まずは当社の経理に関わる業務フローを理解・習得していただきます。
社内のコミュニケーションはZoomやSlackで行っており、わからないことがあっても、スグに教えてもらえるため、安心して働くことができます!

チーム/組織構成
20代~30代後半を中心に経理・財務組織は15名ほどのメンバーで構成されたチームです。

対象となる方

これまでの経験を活かし、経理・財務領域でのキャリアを伸ばしていきたい方
【必須の経験】
・事業会社での経理業務の経験
・経理プロセス構築や業務改善の経験
・マネジメントやチームビルディング企画経験

【歓迎する経験・スキル】
・税務関連業務の経験
・事業計画策定、財務モデリングの構築経験
・IT企業または、会計・税務事務所での勤務経験
・Access、Excelの実務経験(クエリ作成/マクロ作成など)
・シェアードサービス会社での経理経験
・チャットやオンライン会議ツールを使用したコミュニケーションに抵抗がない方

勤務地

【U・Iターン歓迎/支援制度あり!】
≪転勤なし/博多駅直結オフィス≫

■LINE Fukuoka株式会社
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
◎JR博多駅より徒歩2分(駅直通)

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)

雇用形態

正社員

給与

年俸400万円~(業務手当込み)+インセンティブプラン年2回
※業務手当:月30時間分の固定時間外勤務手当
※年俸400万円の場合、業務手当6万4,000円/月を支給、超過分は別途支給
※年俸に1/12を乗じた額を毎月支給
※上記金額は最低保証額です。スキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。
※別途、会社や本人の業績、評価に応じインセンティブを年2回支給します(4月・10月)

■昇給
年2回
(昇給昇格)※半年に1度評価を行い、その都度役割レベルなどを検討し、昇給昇格を行います。

■入社時の想定年収
年収400万円


待遇・福利厚生・各種制度

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・LINEMO利用サポート(サービス基本料金の会社負担)
・通信補助費支給(在宅勤務を実施する場合にLINEPayにて一定額を支給)
・社員専用カフェ/マッサージルーム
・ライフイベント時の特別手当支給
・LINE Pay Card Benefit Plan(LINEPayにて毎月一定額を支給)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種 
・社内サークル制度
・LINE Family Day(社員家族参加イベント)
・入社支援制度あり(当社規定に基きU/Iターン希望者のみ)
・賃貸物件契約時の仲介不動産紹介/社員特典あり
・各種研修制度(語学、職責者研修等)
・LINEサービス利用支援(LINE STOREクレジット支給) 
・VISA申請支援
・副業制度(社内規定あり)

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

成長とチャレンジ

LINE Fukuokaには、様々な職種が存在し事業ごとにフェーズも異なります。そして、そこに集まる社員は多様なバックグラウンドを持っています。
多面的な評価による適切なフィードバックや学びの機会提供、自ら考え発信できる風土づくりなど、社員の「成長とチャレンジ」につながる取り組みを行っています。

多面的な評価制度

評価プロセスはシンプルにし、成果や役割変更にスピード感を持って対応できるようにしています。半期に一度行う評価では、成果視点だけでなく「上司から部下」「部下から上司」「一緒に仕事をした同僚」など、多面的な評価を行い"伸ばす点"と"改善すべき点"をフィードバックし成長を支援します。

多様性を重視する風土

国籍・言語・経歴・性別など、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、お互いを尊重・理解しあいながら仕事に取り組むカルチャーがあります。


出典:doda求人情報(2022/1/31〜2022/3/27)

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全12件

出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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