株式会社ゼロプラスの過去求人・中途採用情報

企画営業（プレイヤー兼管理職）として営業の数字形成からマネジメント業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
「誰かの役に立つ仕事がしたい」「社会から求められる存在になりたい」とお考えのあなた。
当社では”人の役に立っている。”そんな実感を得ることができます。

当社の強みは高い技術力と、おもてなし精神！
お客さまに悩みに寄り添ったヒアリングやご提案を行い、
感動していただけるサービスをご提供しています。

営業スタッフのお仕事は、塗装をただご提案するのではなく
塗装を通してお客さま幸せな暮らし、生活をご提供すること。
人のために一生懸命になれる方であれば、業界未経験の方でも大歓迎です。

■プレイヤー業務/営業
・ご来店/お問い合わせいただいたお客様へのヒアリング
・現地調査
・見積もり書の作成
・申し込み/契約/工事の手続き
・アフターフォロー

■管理職業務
・営業戦略立案
・案件振り分け
・部下の売上管理/育成
・マネジメント

※ノルマや飛び込み営業一切なし
※まずは営業職として経験を積み、管理職へキャリアアップすることも可能！選考時にご相談ください。

【東海地区で塗装と言えば…】
塗装工事の分野で、当社は東海地区においてトップクラスの知名度を誇ります。
特に地元・名古屋では名古屋駅でタクシーに乗って、児玉塗装までと伝えれば
住所を言わずに到着するほどです。

チーム／組織構成
会社全体の平均年齢が29歳という若い組織であり、社内には活気があふれています。
その様子は、まさに成長中のベンチャー企業そのもの。
今後も事業規模は拡大傾向にあり、具体的には東海地区3県での拠点展開を考えています。
営業組織を成功に導き、会社の将来を担う管理職としてご活躍いただける方を募集します。

【学歴不問】◎45歳未満の方◎要普通自動車免許（AT可）★職種・業界未経験歓迎
《必須条件》
◎普通自動車免許（AT可）

《歓迎条件》
・マネジメントにチャレンジしたい
・営業に挑戦してみたい方
・建築／塗装業界に興味がある方
・管理職／責任者として活躍したい方

◆職種・業界未経験歓迎

◎東海地区だけでなく遠方からのご応募も歓迎！
入社していただく場合は、お住いの調整や補助なども検討します！

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者などを期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★意欲重視の採用です。
少しでも当社に興味を持ってくださった方、ご応募お待ちしております。

【名古屋市・四日市市／転勤なし・UIターン歓迎】◎自動車通勤OK！
◎以下のいずれかにて勤務となります。ご希望を考慮いたします。
■本社（ショールーム）／愛知県名古屋市中川区供米田2-103
■四日市支店／三重県四日市市生桑町270-36
■緑支店／愛知県名古屋市緑区鳴海町根古屋1-16
※研修期間中は本社（ショールーム）にて勤務

【アクセス】
■本社（ショールーム）／JR関西本線「春田」駅から徒歩10分、
近鉄名古屋線「戸田」駅から徒歩12分
◎自動車では国道302号線と県道29号線が交わる
「供米田中学校」北の交差点のすぐ近くとなります。
■四日市支店／近鉄湯の山線「中川原」駅から徒歩30分
■緑支店／名古屋鉄道「鳴海」駅から徒歩1分

勤務時間：9:00～18:30
（休憩時間 1時間30分）

※業務に応じて若干の変動有
◎休憩時間は全体で90分です。どのタイミングで休憩するかは個々の裁量に任せています。
■平均残業時間
10時間

会社として無理な残業をしないよう指導しているため、若手社員は19:00前には帰宅しています

正社員
研修期間（試用期間）3ヶ月

月給25万1000円～50万円＋インセンティブ
※40時間分の固定残業代（5万4100円～9万2000円）を含む
固定残業代を超える場合は別途支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎インセンティブ（賞与B）あり
あなたの頑張りがしっかり給与に反映！
モチベーション高く働けます！

■賞与
年2回
賞与A：全社員対象、業績、評価と連動
賞与B：個人業績と連動
◎賞与年額（想定）45万円～50万円

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収320万円
～360万円

■社員の年収例
660万円／38歳　営業経験5年／管理職（月給44万+賞与）
460万円／28歳　未経験入社3年目／主任候補（月給30万円+賞与）
360万円／24歳　未経験入社1年目／営業スタッフ（月給22.5万円+賞与）

業界高水準の手厚い手当が各種揃っています。

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■責任手当
■職能継続手当
■職務手当
■資格手当
■資格取得支援制度　※「資格取得の受験料補助」「取得時の報奨金支給」
■皆勤手当
■家族手当
■通勤手当
■紹介手当
■営業手当
■出張手当
■技能手当
■改善案手当

【充実の研修制度】
■ビジネスマナー研修
■メーカー研修
■新人研修
■その他各種研修
■敷地内全面禁煙
■定期健康診断
■社内イベント（お花見・BBQ他）
■専用PCの支給
■自動車通勤OK

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
隔週2日制（シフト制）
■年末年始休暇　
前年度実績9日
■GW休暇
前年度実績5日
■夏季休暇
前年度実績3日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得率100％
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
【有給取得率100%】
◎当社では社員に有給休暇の取得を推奨しています。
　休む時は思い切りリフレッシュしてください。

【評価】
当社では、6ヶ月に1回の評価を実施しています。具体的には、達成度評価と
行動評価の２種類が基準となり、評価内容により、昇降給、昇降格、年2回の賞与を支給します。

【キャリアプラン例】
■部長／組織全体の統括
　↑
■マネージャー／複数部門の統括
　↑
■主任・店長／プレイングマネージャー
　↑
■アドバイザー／担当者
　↑
■営業スタッフ／サポート

◎社員一人ひとりが目標設定を行い、各自で目指すべきキャリアを明確化します。
「組織をまとめられるように成長したい」や「尊敬する先輩のもとで学び続けたい」といった
それぞれの志向性に合わせたキャリアプランをバックアップしていく方針です。