株式会社スタートラインの過去求人・中途採用情報

障害者の就業後の定着支援として、面談をはじめ、さまざまな業務に取り組んでいただきます。
具体的な仕事内容
【障害者雇用支援サービス・IBUKIとは？】
障害者・企業、どちらの課題も解決する、業界でも新しいサービスです。
障害者雇用のノウハウがない企業に対し、屋内型農園と設備を提供するほか、
働く障害者と障害者をマネジメントする管理者の採用とその後の定着をサポートします。
また、育てたハーブや野菜は加工して提供。
企業の福利厚生や社員食堂、ノベルティなどに活用されます。

【仕事内容】
■導入研修
障害者と、障害者をマネジメントする管理者と、1カ月ほど一緒に農園での業務を行います。その間、管理者へ作業手順や障害者との向き合い方、雇用管理方法などをレクチャー。自走を目指しサポートします。

■管理者サポート
管理者と伴走し、よりよい運営を目指していきます。面談同席を行ったり、都度相談に乗ったりし、管理者をサポート。「応用行動分析学」をもとにしたツールも使い、障害者との接し方のほか、体調やメンタル面のフォローの仕方などもレクチャーします。

■障害者サポート
管理者と一緒になって、障害者のサポートも行います。安定して働いていただくために、病院や支援機関にサポートをお願いしたり、さまざまな情報を共有し合いながら連携を図ります。

■その他運用業務
清掃、種などの備品管理・発注、感染症対策などを行います。

【手厚い教育制度】
■座学研修
まずは本社で約1カ月、研修を受講いただきます。

■最新の支援技術を学べる
社内には支援技術の研究開発部門があり、大学や社会福祉法人とも連携。
応用行動分析学に基づいた「ACT（アクセプタンス&コミットメント・セラピー）」という、科学的な心理療法を取り入れるなど、最新の支援技術を導入しています。
人の行動とその原因、気持ち、周囲との関係性などに目を向け、サポートができるよう、学んでいきましょう。

一人ひとりの成長に合わせ、しっかりサポートしますので、安心してご入社ください。

チーム／組織構成
各IBUKIに勤務するのはFARM責任者以下約4名。年齢・社歴はさまざまですが、これまでの知識や経歴を活かして働いています。先輩社員が新入社員にアイデアを求める場面もあり、風通しが良くあたたかい雰囲気です。

【学歴・経験不問】未経験者・第二新卒の方歓迎！
「世の中をよくしたい」「誰かの人生を支えたい」など、意欲を重視して採用します。

★全くの未経験・別業界出身の社員も、多数活躍中です！
飲食店の店長、新規営業、
カスタマーサクセス、ウェディングプランナー、
特別支援学校の先生、塾講師、介護職　など

【求める人物像】
■福祉領域での経験を活かしてチャレンジしたい方
■福祉領域では限界のある障害者の「定着支援」に携わりたい方
■障害者雇用に関心がある方
■成長を実感できる場所で働きたい方
■ホスピタリティマインドのある方

※活かせる経験
サービス管理責任者・社会福祉士・ケアマネージャー・精神保健福祉士・作業療法士資格

東京・埼玉・神奈川・大阪の各拠点いずれか
※希望を考慮しオファーの段階で配属先をお伝えいたしますのでご安心ください

■東京：舎人
■埼玉：川越・戸田・飯能・川口
■神奈川：横浜・海老名・藤沢
■大阪：八尾・枚方・門真・豊中

※異動可能性あり(通勤可能圏内)
※U・Iターンも歓迎

9:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中は月給額に変更あり（給与欄に記載）
※他変更なし

月給21万円～31万円
※上記には固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、月一律3万円支給
※固定残業時間は月給額により、月15時間～22時間分までの変動制
　超過した時間外労働分は追加で支給

【試用期間中】月給20万円～30万円
※固定残業代を含みます／時間外労働の有無に関わらず、月一律3万円支給
※固定残業時間は月給額により、月15時間～24時間分までの変動制
　超過した時間外労働分は追加で支給

◎月20～30時間程残業有（繁閑期によって前後有）
◎賞与年2回（標準2カ月分、会社業績に準ずる。最大基本給の150%）
◎経験能力により優遇

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円　※残業月30時間分、賞与2カ月分(標準評価時)を含めた理論年収

■社員の年収例
388万円／一般職・2年目／月額28.5万円＋賞与（月間30時間の残業手当含む）
511万円／リーダー職・2年目／月額36.5万円＋賞与
700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給：月5万円迄
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■社員研修
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■部活動

■サポーター職には教材を5冊支給
研修は、社内の『CBSヒューマンサポート研究所』という技術開発部門が開催しており、入社時にテキスト教材を支給しています。研修だけでなく現場に行ってからもテキストを活用しながら、多くの学びを得られるように工夫しているのも大きな特長です。実際に研修を受けた社員からは「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。

■キャリアパスについて
将来的には、自身の適性やキャリア志向に合わせて、マネジメントに携わることも、障害者雇用支援の領域においてエキスパートとして専門性を伸ばすことも可能です。専門知識をしっかり学んで支援の方法を極めたい、という方は当社が運営する研究所で支援技術を学んだり、福祉の専門性を磨くなど、福祉への関わり方にも幅広い選択が可能です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則：土曜、日曜、祝日）※土日祝出勤の場合は平日に振替休暇取得
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／子育て中のママも活躍中）
■介護休暇
■ボランティア休暇

「生涯続けられる仕事を求めて転職を決意しました。いくつか会社を受けましたが、スタートラインの選考を通じて当社の社員の働き方に魅力を感じ、やりがいがありそうだと確信して入社を決めました。考え方やビジョンにも共感しています」

「以前は、福祉サービスを提供する道に進みたいとも考えていました。しかし、スタートラインなら社会を変えるほどのインパクトも与えられる。その観点で考えた際、障害者雇用支援事業、スタートラインという会社そのものに大きな可能性を感じ、入社しました」