株式会社ホットスタッフ常滑の過去求人・中途採用情報

【充実の研修体制／研修期間中は月給30万円を保証】仕事を探している方と企業をつなぐお仕事です！
具体的な仕事内容
★未経験でもスピード成長可能！
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【▼1】まずは新人研修から！オンラインでの座学研修も含め、入社後1カ月～1カ月半で仕事の流れや派遣のルールなどについて学びます。
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【▼2】先輩社員に同行し、提案の方法やスタッフのフォロー方法を学びます。
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【▼3】未経験でも3カ月程度で一人立ち！
独り立ち後も、うまくいかないとき・悩んだときは周りがサポートします！
困ったら、なんでも相談してください。一緒に解決の糸口を見つけましょう！

★仕事の流れ
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【▼1】企業様に人材ニーズをヒアリング
新規のお客さまや、すでに取引があるお客さまから、人材に関する課題をお聞きします。
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【▼2】人材紹介
ヒアリング内容をもとに登録スタッフの中から人材をご紹介。企業とスタッフさんの希望がマッチしたら就業スタートです。
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【▼3】アフターフォロー
定期的に職場を訪問。企業様・スタッフ、双方のフォローを行います。


★歩合＆キャリアアップあり
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【約5割が月収50万円以上！】
■企業に紹介したスタッフさんが勤めている限り、歩合を支給！
■新規企業開拓時にも、歩合を支給！
■ノルマはありません！

チーム／組織構成
「頑張りに応じて給与UPできる」ところもホットスタッフの特徴ですが、欠かせないポイントは、全員が協力し合えること。
売上を追って周囲を置き去りにする社員はおらず、自らのノウハウや営業のコツを積極的に共有し合っています。
こうした全員で成長しようという姿勢があるからこそ、接客や製造といった異業種から未経験で入社した社員たちも十分に活躍しています。

【学歴不問／未経験歓迎】完全人柄重視の採用です！　◎第二新卒歓迎／要普通自動車免許（AT限定可）
＼第二新卒から、社会人10年以上のベテランまで、大歓迎です！／

これまでの職歴も、特別な知識や経験も一切問いません！
営業の経験者よりも、未経験からスタートした社員たちが多い当社だからこそ、入社後は1つひとつ丁寧にフォローします。

【こんな社員たちも活躍中です】
「もともと人見知りな性格だった」
「正直、敬語に自信がなかった」
という社員たちも、充分に活躍できます！

■転職を機に自分を変えたい
■頑張りを正当に評価されたい
■同世代よりも活躍していたい
そんな想いをお持ちの方であれば、十分にご活躍いただけるはずです！

【転勤ナシ】【車通勤可能】
■愛知県常滑市新開町3ｰ30

◎U・Iターン歓迎

8:00～17:30（実働8時間）

【残業について】
★メンバーにより異なりますが、残業は月20時間程度です。
★メンバーそれぞれが業務を終え次第すみやかに帰宅しています。周りに合わせる必要はありません！
★業務に慣れないうちは、一定量の仕事をこなす上で残業を要する可能性があります。効率のよい仕事の進め方やコツを先輩たちから学びながら、スピードを高めていきましょう。
■平均残業時間
20時間

正社員
研修期間：3カ月（研修中の給与は下記参照）

★入社後3カ月間は研修期間として、月給30万円以上を保証★
月給30万1875円（研修手当5万円、みなし残業代月42時間分7万1875円含む）
※42時間超過分は別途支給
※実績の有無にかかわらず、固定給となります。

【4カ月目以降／研修期間中にあげた実績が、歩合としてプラス！】
月給23万6250円～47万2500円 ＋ 歩合給
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（5万6250円～11万2500円）を含みます
※月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。

──＜稼げる仕組みがあります＞──
スタッフさんが就労先で働き続ける限り、歩合給が継続して支払われるため、長く続けるごとに給与が上がりやすい傾向にあります。
【仕事を長く続ける】→【案件が増える】→【給料が上がる】

大切なのは、
◆相手の立場・目線に立って自ら行動すること
◆1人ひとりのささいな要望にも耳を傾け、真摯に向き合うこと

地道にコツコツ、サポートを続けることが成功へのカギ！
毎月がむしゃらに売上を追う営業とはちょっと違いますよ。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）
■歩合手当

■昇給
年2回
（人事考課あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円（歩合給で、1年目から年収500万円以上稼ぐ社員もいます！）

■社員の年収例
月収85万円（入社5年目／31歳／年収1020万円）
月収63万円（入社3年目／26歳／年収756万円）
月収41万円（入社1年目／33歳／年収492万円）

■社会保険完備
■研修制度充実
■社用車貸与
■テレワーク実績有
■車通勤OK
■社用携帯貸与
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用可能
■退職金制度（当社規定あり）
■引越し費用一部負担（当社規定あり）
【コロナ禍でも、安心して働ける取り組みを実施】
ホットスタッフグループ全社員1300名を対象に、毎月PCR検査を実施しています。昭和大学医学部 客員教授の二木 芳人氏がアドバイザーを務める検査機関と共同ラボを設立。社員及びクライアント企業をはじめ関係各所のみなさまが、いつでも必要な時にPCR検査・抗原検査・抗体検査が実施できる環境を構築しました。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■弔慰休暇

【STEP1】新人研修
入社後は、新人研修から始めます。仕事に必要な知識を学んでいきましょう。
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【STEP2】OJT研修
少しずつ、先輩の営業活動に同行します。商談や面談の流れを見ながら、業務内容を覚えていきましょう。慣れてきた段階で、自分でアポイントを取得。取得したお客様先へ、先輩にも同行してもらいます。
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【STEP3】独り立ち
およそ3カ月で独り立ちするイメージです。でも、独り立ち後も商談練習や上手くいかないことなどあれば、みんなでサポートします！遠慮せず、先輩や仲間をどんどん頼ってください。

当社には営業ノルマはありません。もちろん目標は設定しますが、会社から一方的に押し付けるのではなく、どのように目標を立てるかはすべて自分で決定しています。歩合給の上限もありませんから、自分次第でいくらでも収入を増やすことができます！
また、どの企業にどのようにアプローチするかも自分次第です。先輩の仕事の進め方を参考にしながら、自分のパフォーマンスを発揮できるスタイルを確立してください。