CAPS株式会社の過去求人・中途採用情報

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CAPS株式会社の募集が終了した求人

人事・採用／第2創業期に向けたチームビルディングを実施

正社員
転勤なし

仕事内容

採用専任のスペシャリスト／幅広いポジションの採用に関われる／在宅勤務OK！
具体的な仕事内容
365日診療を行う小児科・内科クリニック『キャップスクリニック』の運営、会員制フィットネスクラブの運営、法人向け健康管理サービスなど、ヘルスケア領域で多角的に事業を行っているCAPSグループ。「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」という2つの組織で構成されており、幅広いポジションの採用に関われます。

＝具体的な仕事内容＝
■採用戦略の立案・実行
■求人媒体や人材紹介会社の選定
■採用要件のヒアリング
■候補者とのカジュアル面談や面接の実施
■内定者のフォロー、クロージングなど

◎経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で実施しており、採用に専任することが可能。ゆくゆくは人事のゼネラリストとしてキャリアアップも可能です。

＝具体的な採用ポジション＝
□クリニックスタッフ
・医療事務
・看護師

□オフィススタッフ
・拠点開発
・エリアマネージャー
・医師シフトコーディネーター
・ジムトレーナー
・エンジニア

□バックオフィス
・人材開発、組織開発
・人事労務
・経理財務　など

◎中途採用と並行して、「上位校・優秀層」に振り切った新卒採用も実施。新卒採用の経験も活かせます。

◆強固な体制を一緒に作ろう
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あなたに期待しているのは、自らで戦略を立て、自らでプロジェクトを推進させること。求人媒体や人材紹介会社の選定にしても、他のアプローチを模索するにしても、あらゆる局面で自己決定が求められます。

アクションを起こす過程では、「このツールを導入したい」「業務フローをもっと効率化させたい」「ルールの解像度を上げたい」など、様々なアイデアが出てくるはず。提案、大歓迎です。大規模な採用計画を継続的に遂行できる強固な体制を一緒に作っていきましょう。

◎在宅勤務も導入しており、フレックスとの併用でバランスよく勤務もOK！

チーム／組織構成
採用チームは6名体制。30代前半の男性1名・女性2名、20代前半の女性1名、20代後半の男性2名という構成です。親近感があるメンバーが集まっており、相談しやすい雰囲気。中途入社でもとけ込みやすいチームです。私服OKで、ジーンズやニットのワンピースなど、各々の働きやすい服装で働くことが可能。ただ、面接の際はビジネスカジュアルになります。

対象となる方

企業人事やRPOでの採用実務経験2年以上（業界・学歴不問）
※採用実務経験（RPOの経験も可）を2年以上お持ちの方
※医療・ヘルスケア業界での勤務経験・知識は問いません

◆CAPSの事業拡大を、自分事に
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採用の際に重視しているのが、企業ミッションへの共感。「医療法人」と「株式会社」が一体となっているCAPSには様々な職種のスタッフが在籍していますが、その全員が『幸せの総量の最大化』という共通の目的に向かっています。CAPSが展開しているサービス、そしてCAPSが実現したい社会は、おそらくあなたの未来にもプラスとなるはず。CAPSの事業拡大を、自分事として捉えられると思います。

選考のポイント

私たちが求めているのは、採用戦略の立案や採用フローの構築など、あらゆる面で創意工夫ができる方。整備された環境で働くのではなく、あなたの経験やスキルを活かして環境を整備してください。

勤務地

東京都港区六本木七丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル2F
※リモートワークも併用。
※クリニックで対応頂くこともあります。

日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分
都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分
千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制度（コアタイム13:00～16:00）
フレキシブルタイム：05:00～13:00／16:00～22:00
※別途部署ルールあり。
■平均残業時間
20時間

今回の募集は、採用チームの人数を増やすことで業務過多を防ぐという目的もあります。

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）

給与

月給28万円～35万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮の上で決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月3万円まで）
■家族手当（配偶者：1万円、子一人：1万5000円を毎月支給）※扶養している家族が対象になります。
■役職手当
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収380万円
年収550万円