アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

クラウドインフラコンサルタント／エンジニア
具体的な仕事内容
組織のITインフラを取り巻く環境は大きく変化してきています。インフラそのものの低価格化はもとより、クラウドサービスなどの発展も配慮して考えれば、従来のITインフラの考え方を踏襲し続けるリスクは明白な状況になりつつあります。その中で、特定業界にとらわれることなく、ITインフラが組織のビジネスにいかに貢献していくべきか、その道筋とそこに至るまでの具体的なロードマップを描き、サポートしていく役割をクラウドインフラコンサルタントは担います。

（1）ITトランスフォーメーションコンサルタント
特定業界に縛られずにインフラアウトソーシングサービス、クラウドなどの次世代インフラサービス、IT戦略サービスのいずれかにおけるコンサルティングを担当。

（2）クラウド戦略コンサルタント
特定業界に縛られずにSaaS、PaaS、IaaSのいずれかのクラウドを活用した次世代IT実現に向けたコンサル、ロードマップ策定、設計を担当。

（3）クラウドインフラエンジニア
企業のITインフラ構築における上流工程から、実装までを担当。ハイブリッドクラウドやネットワーク、各種セキュリティソリューションなど、ベンダーニュートラルの立場から最適な方式や製品を用い、オフショアのメンバーとも協業しながらITインフラの設計・実装を行います。

（4）インフラアウトソーシングコンサルタント
お客様が保有するITインフラの管理方法を提案する役割を担います。
Lソリューションアーキテクト
お客様の環境や抱える課題に応じ、導入・運用をスムーズに行うためにどんな体制が必要かを検討し、最適なソリューションを策定。
Lモビライゼーション
インフラアウトソーシング案件の立ち上げ・運用業務移行フェーズを担当。

（5）インフラアウトソーシングサービス・オペレーション・スペシャリスト
最もお客様に近いところで、インフラ運用を通してお客様企業の経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現をサポートします。

チーム／組織構成
【世界67万人の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

■男女比：全社員に占める女性割合／36.6％　全管理職に占める女性管理職／19.2％

【コンサルタント未経験歓迎】以下のいずれかの経験がある方
【必須条件】※以下いずれか2年以上の経験をお持ちの方を想定しています。
■ITコンサルティング経験
■ITインフラの業務経験
※クラウドのご経験がない方も歓迎

【このようなご経験がある方はより歓迎】
■AWS／Microsoft Azure／GCPなどクラウドに関する経験・知識
■ネットワーク・サーバーの設計・構築経験
■PMO、サービス管理経験

【このような意欲を持つ方を歓迎】
■クラウド技術に強い興味がある・チャレンジしたい方
■エンジニアからコンサルタントへキャリアチェンジしたい方
■先端技術に携わりたい方
■お客様に近い距離で、課題解決に携わりたい方
※英語スキルを活かせます。

【在宅勤務制度あり】
以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先

所属オフィス：
【赤坂インターシティAIR】東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
【関西オフィス】大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

就業時間：フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）
休日：土日、祝日
残業：有

正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：あり（6か月）

年俸400万円～1800万円
年俸備考：スキル／経験などによって定まる職位に応じて年俸が確定します。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
400万円～1800万円　※スキル／経験などにより変動します。

＜諸手当＞
・超過勤務
・深夜勤務・休日勤務手当
・出張手当
・通勤費実費支給
・住宅手当

＜各種保険＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険

＜その他＞
・従業員株式購入プラン
・退職年金制度
・各種法人会員及び契約施設・ホテル
・各種クラブ活動
・産業医による健康相談室
・カウンセリング支援制度
・カフェテリアプラン（アクセンチュア健保組合）

＜受動喫煙対策＞
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もあります。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従います。
【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。
【キャリアカウンセリング制度】
◇アクセンチュアでは、社員一人ひとりに業務上の上司（スーパーバイザー）とは別にピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）がついて、社員のキャリア構築を支援します。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の36.6％、女性管理職数は全体の19.2％（ともに2021年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始
■年次有給休暇（初年度12日）
■傷病休暇
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング／英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

社長直轄の全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE（プロジェクトプライド）」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても有給取得率は85％（2021年9月時点）にアップし、離職率は半減、残業時間も減少を続けています。アクセンチュアがお客さまへのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、日本ではなく海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。