ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【プライム案件が約7割】インフラ（NW・SV）やセキュリティをはじめとしたサービスの提案、設計、構築
具体的な仕事内容
ネットワーク・サーバー・5G・クラウド・サイバーセキュリティなど、幅広い技術領域にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
これまでの経験や希望を考慮し、配属先を検討いたします。


【プロジェクト一例】
■大手生命保険会社における全国1200拠点6000台の社内ネットワーク構築
■公営競技のオンライン投票ネットワーク構築（20億円規模）
■大手化粧品メーカーの新工場設立に伴うインフラ整備・セキュリティ構築
■大手通信会社での伝送ネットワーク構築
■大規模なTV会議システムの導入・構築　など

【お客様について】
通信事業者・製造業・流通サービス業・金融機関・官公庁・自治体など、幅広い業界のお客様にサービスを提供しています。
さまざまなプロジェクトが進行していますので、あなたの経験を活かせる部門が必ず見つかります。


▼働きやすさも整備
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社員の心と身体の健康を守るため、各種休暇制度や福利厚生制度を整備しています。
また、サービス残業を発生させないための仕組みも整っており、時間外業務は1分単位で手当を支給しますのでご安心ください。


▼全員にキャリアアップのチャンス
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ゆくゆくは、スペシャリストやPL/PMとしてマネジメントのポジションに挑戦することも可能。また、幅広い事業領域の中で、社内公募制度を利用して興味のある部門にチャレンジすることも可能です。
転職をせずともキャリアの可能性を拓いていけるのは、幅広い技術領域を扱う当社ならでは。
事実、毎年多くのキャリアチェンジの実績があります。

チーム／組織構成
配属部門により人員構成は異なりますが、20～30代の社員がメインで活躍しています。
業務の相談や勉強会などは部門の垣根を越えて行うことも多く、社内のノウハウを活用しやすい環境です。

■定着率：98％

【短大・高専卒以上】インフラエンジニア・セキュリティエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
【必須条件】※いずれかに当てはまる方
■インフラエンジニアの実務経験者（ネットワーク・サーバー・クラウド等）
■セキュリティエンジニアの実務経験者

【優遇条件】
■中～大規模プロジェクトでの設計・構築経験者

【歓迎条件】
□スキルアップを第一に転職を検討されている方
□先端技術に携われる環境を求めている方
□それぞれの専門性をもったエンジニアに囲まれて働きたい方
□幅広い選択肢からキャリアの可能性を探したい方
□整った環境で安心して仕事に打ち込みたい方

当社では、＜主体性＞＜共創性＞＜創造性＞の3つを重視して人材育成を行っています。これまでのキャリアの中で主体的に携わり、周囲と協業して取り組んできたことについてぜひお話を聞かせてください。

【転勤なし／基本リモートワーク】
■本社：東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー

※業務およびプロジェクトにより、各拠点の場合あり。
主要拠点所在地は、当社Webサイト（https://www.nesic.co.jp/）の「企業情報」ページよりご覧ください。

＜リモートワーク（在宅勤務）で働ける＞
リモートワークで柔軟に働くことができます。
入社直後は希望に応じて出社と対面指導が可能ですので、希望をお聞かせください。
ZoomやSlack、Teamsなどのツールが浸透していますので、リモートでもコミュニケーションが取りづらいという心配はありません。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:15
※コアタイムなし
■平均残業時間
22.3時間

以内程度

正社員
（6カ月間の試用期間あり）

＜★平均年収774万円＞
月給25万円～45万円＋各種手当
※これまでのご経験やスキルを考慮して決定いたします。

＜想定年収＞
一般職（担当・主任）：450万円～750万円
管理職（課長以上）　：800万円～

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円　※基本給×12カ月分と前年度賞与実績額を合わせて算出しています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■超過勤務手当
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）
■住宅資金融資制度
■財形貯蓄制度
■従業員特殊会
■企業年金基金制度
■退職金
■企業年金
■保養所あり（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科）
■資格取得費用支援制度（合格の場合、受験費用会社負担、難度に応じた報奨金支給）
■テレワーク勤務制度
■各種文化・体育クラブあり

【研修制度充実】
■全社主催：階層別研修制度、年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
【育児や介護に関する支援制度も】
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護休職制度
■介護短時間勤務制度

★「健康経営優良法人2022（大規模法人部門～ホワイト500～）」に認定
★厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得
★女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～8連休）
■GW休暇
（8～10連休）
■夏季休暇
（約10連休／2パターン制）
■慶弔休暇　
（親等に応じた日数付与／4日～10日）
■有給休暇　
（平均取得日数12.7日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■メーデー
■ファミリーフレンドリー（医療看護）
■結婚休暇
■忌引休暇
■特別休日2日　など

loTやAIを取り入れた業務改善を行い、業務の効率化や働きやすい職場環境づくりを実現しています。
地域を問わず社員がその人らしい働き方を実現できるよう、Zoom、slack、Teamsを活用しテレワークを積極的に行っています。
フルフレックス制で、現場へ訪問する際は直行直帰が基本。

また、首都圏にオフィスを点在させており、その日のスケジュールに合わせ、
家の近く、現場の近くのオフィスに寄って仕事を行うといった働き方も可能です。

平均残業時間は22.3時間、テレワーク実施率約7割、平均有給休暇取得日数12.7日、平均勤続年数は16.8年。
自分の生き方や働き方を、より豊かにできる会社です。