川相商事株式会社の過去求人・中途採用情報

川相商事株式会社の募集が終了した求人

未経験からITエンジニア／リモート／自社プロダクト／充実研修

仕事内容

未経験から半年間の充実研修を経て夢のエンジニアデビュー！将来は自社プロダクト手掛ける存在に◎
具体的な仕事内容
【入社後の流れ】
リモート中心の研修により、フロントエンドとバックエンドを半年かけて学びます。
当社独自の研修システムで技術力はもちろんのこと、
ビジネススキルの育成も重視したカリキュラムを用意しています。

分からないことはWebツールで専属の講師に質問したり、
Web会議を組んで直接指導してもらうこともできます。

研修の最後には個々の自作プロダクト発表の場を用意！
同期の仲間がつくったプロダクトを見ることで学びになり、
それが今後の中で自分の成長への糧になると思います。

Q.フロントエンドとは？
WebサービスやWebアプリ上でユーザーが目にする部分で、
文字・画像・ボタンなどの見た目や、コンテンツなどを指します。
※主な開発言語：HTML、CSS、JavaScript　など

Q.バックエンドとは？
フロントエンドの逆となりユーザーには見えない部分で、
データの処理や保存などサーバー側を指します。
※主な開発言語：Java、JavaScript、PHP、Python、Ruby　など

チーム／組織構成
毎月5名程度のエンジニアを採用しており、同期と一緒に成長できるので心強い！
数十年エンジニアの第一線で活躍している先輩もいますので、安心して学べる環境です◎

今回は2022年　第一弾の募集になります！

■男女比：6：4

その他プロジェクト事例
★500社を超える取引先の中から多数の案件があります★
Web開発をメインとして、自社開発案件など自分に合った仕事に携わる事ができます！
大阪を中心とした多くの案件に関わる事で経験と実績を積み上げてください。

開発環境
■在宅勤務OK！
■私服勤務OK！

対象となる方

【学歴不問／第二新卒歓迎】職種・業種未経験歓迎　★28歳以下の方
5年後を目途に自社サービスを開発するエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。
未経験から成長したいという意欲やポテンシャルを重視した選考です◎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

1次面接は基本オンラインで対応しておりますが、
来社での面接を希望される方は遠慮くなく仰ってください。

スケジュール調整も可能です。
柔軟に対応させていただきます。

勤務地

大阪府内、もしくは近郊のプロジェクト先
※リモート勤務も可能
※エンジニアデビュー後はテレワーク勤務可能
※エンジニア社員の初期期間は経験を積むために関東勤務のケースもあります

【心斎橋オフィス】
大阪市中央区南船場3-1-7　日宝東心斎橋ビル３F

【大阪オフィス】
大阪府門真市三ツ島5-6-24　川相商事ビル４F

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先によって多少前後します

雇用形態

正社員
試用期間あり（6ヶ月）※スキルやキャリアに応じて試用期間短縮あり！

※期間中は月給192,000円～
※時間外手当は別途支給

給与

年俸320万円～（固定残業代含む）

※月々1/14を支給。残りを7月・12月の賞与時期に支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月47,250円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■社員の年収例
年収例336万円（22歳／入社1年）
年収例462万円（25歳／入社3年）
年収例812万円（40歳／入社8年）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■定期健康診断
■社員総会
■PC貸与
■私服OK
■ビジネス書籍購入サポート
■資格取得支援制度（キャリアアップを応援）
■各種研修制度充実（自社オンライン、外部受講支援）

休日・休暇

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※有休を使い5連休以上を取得することも可能です。

充実のキャリアアップ制度で大きな成長を！

当社ではそれぞれのステージで活躍する社員ごとに、
その携わる仕事に役立つ最適な研修を行なっています。

研修を受けることで技術面・知識面でのスキルアップ、
仕事に対する意識向上などの人間力アップを実現する事が出来ます。

そして、社員一人ひとりのステップアップ・キャリアアップを実現することで、
働く意欲を高めそれがお客様に満足頂ける高品質なサービスにつながると考えています。

資格取得支援制度を活用し一生モノの資格を

当社では社員のさらなるキャリアアップを支援するため、
資格取得支援制度を設け運用しております。

社員それぞれが資格を取得することで、広範囲の業務に従事することが可能となり、
またお客様に対し、より信頼度の高いサービスを提供することが出来ます。

資格取得にかかる費用については受講料、受験料、手数料等、会社で全て負担します。