株式会社北海道技術コンサルタントの過去求人・中途採用情報

河道計画・設計、河川構造物設計（樋門・排水工・護岸・床止め・魚道等)の業務全般や段階的な検討
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
■河道計画・設計
洪水の防御と河川環境の保全、地域の利用を考慮した河道の計画・設計を行います。 そのため、河川とその周辺の現地調査を大切にしています。

■河川構造物設計
樋門・排水工・護岸・水制工・床止め・魚道などの予備設計や詳細設計を行います。水制工や床止め、遊水地などの設計の際には、水理模型実験を行い、施設の配置や構造を検討することもできます。

【基本的な業務の流れ】
▼初回打合せ
▼資料整理・現地調査
▼測量（協力会社）
▼基本事項の検討・計画設計（中間打合せ）
▼図面・数量計算書作成→納品時打合せ（完了）
※働き方のイメージはページ下部をチェック！

＜自社独自の施設を使用＞
道内有数の水理模型実験場を所有。水理模型実験により、河道や構造物周辺の水や土砂の流れを再現・検証できます。あわせて、シミュレーション解析を行い、施設配置等を検討する業務を行っています。

チーム／組織構成
【POINT 1】働き方改革の推進
■育児・介護・傷病などで在宅ワークが可能（会社が必要と認めた場合）
■1時間単位の時間休が取得できる　など
私用や通院、園児の送り迎えなど、柔軟な働き方ができるように1時間単位の有給休暇取得の制度があります。 ※子育て中の社員も継続的に働けるよう支援しております。

【POINT 2】ゆったりとした職場の雰囲気
■技術部では、20代から40代までの各年代の社員が在籍
■女性の管理職登用実績あり
■興味のある講習会や学会へ積極的に参加　など

技術部には、20代～40代を中心に男性8名、女性3名、計11名の社員が在籍中。プライベートな話で盛り上がることもあり、和やかな雰囲気です。

■組織名称：技術部
■定着率：直近1年間の定着率：100％

【学歴不問】河川分野に係る計画・設計または施工の実務経験をお持ちの方※要普免（AT限定可）
＜以下のいずれかにあてはまる方を想定しています＞
■河道計画・設計、河川構造物設計（樋門・排水工・護岸・床止め・魚道等)を担当したことがある方
■河川工事の施工を現場代理人として担当したことがある方

★技術士（河川、砂防及び海岸・海洋）、RCCM、1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方は歓迎します！

＜幹部候補の募集です！＞
「業界の上流でスケールの大きい仕事がしたい」「治水と環境を両立する川づくりがしたい」など、知識を活かしキャリアアップしたい方を歓迎します！

面接前に会社説明会および見学会を行います。また、面接時の交通費、および入社時の引っ越し費用は会社が全額負担します。面接日や入社日もお気軽にご相談ください。

※転勤なし※　北海道札幌市東区苗穂町4-2-8（自社ビル）

＜最寄り駅＞
「バス」北6条東19丁目駅　徒歩3分
「地下鉄」環状通東駅　徒歩15分
「JR」苗穂駅　徒歩20分
※マイカー通勤可！（希望者はご相談ください）
★U・Iターン歓迎（面接時の交通費・入社時の引っ越し費用は全額会社負担）
★道内出張あり…日帰り、または1泊2日程度。1カ月に1～2回ほど発生します。

【出張に関する社員の声】
■遠くの現地までの道中、北海道らしい景色をみるとワクワクします。

■道内各地の美味しいものが食べられるのが幸せです。

■出張には、ランニングシューズや釣り竿を持参すると、普段とは違う早朝・夕方を過ごせます。

■現地調査は、じっくり川を見て歩きます。地域の人の声を聴ける良い機会です。

9：00～17：30（実働7.5時間、休憩60分）

※時差出勤制度あり
8：00～16：30
10：00～18：30

※毎週水曜日はノー残業デー

【休みの日の過ごし方】
■カメラを片手に、道内あちこち登山や散策をして、植物の写真を撮りためています。登山は人との出会いも楽しいので、すっかりハマってしまいました。車の運転も大好きで、片道3時間以内なら日帰りで行っちゃいます！

■札幌の街中を散歩しながら、気になる景色などがあればスマホで撮ったり、カフェ巡りをしたり食べ歩いたりしています。社内にはアウトドア派が多いように感じますが、私はインドア派です。

■共働きのため休日は1週間分の買い出しや掃除、洗濯、子供と公園に行くと1日が終わります。たまに妻の許可をもらってゴルフや野球に行くこともありますが後が怖いので控え気味です。最近、子供と雪遊びをしたときのことですが、お姉ちゃんが弟をソリに乗せてうれしそうに引っ張っていました。子供の成長を感じることが休日の一番の楽しみです。
■平均残業時間
※定時退社を推奨しています。※毎週水曜日はノー残業デー

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給24万5000円～31万円＋各種手当（主任～課長）

【月収例】
35万円（残業手当・住宅手当・扶養手当含む）／30代前半

※ご経験により管理職としてお迎えする場合があります。
※次長以上は年俸制となります。

【管理職の場合】
年俸550万円以上（月額34万3750円以上+賞与年2回）
※16分割して1／16を月々支給。半年に1度賞与として1／8を支給

【管理職の年俸例】
年俸750万円（月額46万8750円+賞与年2回）
※16分割して1／16を月々支給。半年に1度賞与として1／8を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費支給／上限月2万9000円）
■残業手当（全額支給）
■住宅手当（月1万～1万5000円）
■資格手当（月1万～3万円）
■扶養手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※令和2年度実績4.3カ月分

■昇給
年1回
（6月）※昨年度実績5000円～2万円

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円（主任～課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（定年65歳）※再雇用制度あり
■在宅勤務制度（会社が認めた場合）
■時差出勤制度
■道外研修（各学会参加、全国建設研修センターなど）
■永年勤続表彰
■親睦会行事（船釣り、キャンプ、登山、スキーなど）
■私服勤務可
■マイカー通勤可 （通勤状況によっては可、駐車場なし）
■引っ越し費用（全額会社負担）

＜評価制度＞
・年に1度（6月）に上長と面談を行い、1年の振り返りと今後の目標について確認します。
・主任～課長は9段階の完全能力評価制で、次長以上は年俸制となります。

＜評価軸＞
■考課表に基づく評価
■以下観点での評価
・業務（件数、売上）
・部内（組織内の役割）
・社内（組織内の役割、部署間連携など）
・社外（業界、学会、社会貢献活動等）
・社員の「心と身体の健康」を考え「食」をサポート。
福利厚生の一環として、野菜を中心とした食物を社内で気軽に食することのできるフードメニューを完備

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年に5回程度休日出勤が発生する可能性がありますが、振替休日の取得が可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■有給休暇　
（入社半年経過後10日、最大20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■6月15日（北海道神宮祭は休暇としております）

★平均有給休暇取得日数：8.6日
※閑散期は有給休暇の取得を推奨したり、飛石連休も有効に利用して大型連休にするなど、計画的に消化できるよう働きかけています。
※「有給休暇の5日取得義務」を遵守しています。

8:45　自転車で出社
9:00　進捗状況、工程、連絡事項などを共有
9:30　メールチェック、タスク確認
9:45　設計に向けて調査結果や基本条件を整理
10:30　小腹がすくのでお菓子をつまむ（チョコが多め）
12:00　昼休み（妻に感謝しながら手作り弁当を食べて、昼寝）
13:00　上司に助言と確認をお願いしながら作業を進める
17:30　子供と一緒に晩御飯を食べるため退社

子供が小さいため、なるべく早く帰れるように効率的に作業することを心がけています。最近は、子供の成長を感じることが休日の一番の楽しみです。