アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

日本や世界で活躍する企業のビジネス変革においてデジタル・テクノロジーを活用し企業成長を加速させます。
具体的な仕事内容
【Pick up!記事では第二新卒入社の関西オフィス社員インタビュー掲載中！】
アクセンチュア　第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集です。新卒同様、ITの基礎から学べる研修で、着実に成長できます。

【業務について】
配属ポジションは2つあります。希望と適性を考慮し、決定いたします。

１．ビジネスコンサルタント
■次世代のビジネスおよびITのあり方を構想・デザインします。描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し業務を再設計します。
■先端テクノロジーに関する知見を幅広く持ちながらフルに活用し、ITデザインや構築、定着化までを推進します。

２．ソリューション・エンジニア
■高いIT開発専門性に基づき、IT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、スピーディに高品質なシステムを構築します。
■IT動向を踏まえて新たなスキル領域に果敢にチャレンジし、先端テクノロジーを適用した競争優位なシステムを構築します。

【IT大手企業と強固なつながり】
アクセンチュアは、SAPやオラクル、Salesforce、AWS、マイクロソフトなど、業界を代表する主要企業と強固なパートナー関係を構築。各社のソリューションに対し、高度な専門性を獲得できる外部研修の機会も豊富です。

チーム／組織構成
【拡大中の関西オフィス】
アクセンチュア ジャパンの中でも東京に続く2大拠点として急速に拡大している関西オフィス。関西エリアならではのものづくりを中心としたお客様を中心にビジネスを展開。組織としては新入社員向けの「ウェルカム会」をはじめ、“人と人とのつながり”を尊重した組織づくりを行っています。

【一気通貫で支援できる強み】
プロジェクトにより、戦略コンサルタントやオペレーションチームなどと連携します。戦略から実行まで自社で一貫して支援することで高品質なサービス提供を行うことも強みです。

【ダイバーシティを尊重した組織】
多様なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ人材が活躍できるよう組織改革を進めています。採用、教育研修、意識改革の推進をはじめ、モデルとなるキャリアや働き方を実現している社員とのネットワーキングなどを実施しています。

■組織名称：テクノロジー コンサルティング本部

【大卒以上】デジタル・テクノロジーを活用したコンサルティングに興味がある方◎第二新卒歓迎◎未経験歓迎
【以下のような意欲を持つ方を歓迎します】
・関西エリアで働きたい
・ITコンサルタントとして経営やビジネスの変革に寄与する仕事に携わりたい
・最先端テクノロジーをはじめデジタル領域に興味・関心がある
・グローバルで大規模なプロジェクトに携わりたい

◎英語力を活かせる業務もありますが、語学力は応募に関して必須ではありません。

本募集ではポテンシャルを重視しているため、業種・職種の経験は不問です。ぜひ上記ご関心をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

<未経験採用実績多数！>
・他業界の営業経験者
・空港のグランドスタッフ
・アパレル定員
・マーケティングスタッフ
etc

【大阪、東京】以下のいずれかの所属オフィスもしくは大阪、京都、兵庫など各エリアのプロジェクト先

所属オフィス：
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
■赤坂インターシティAIR／東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸430万円以上
※12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給。
※上記は初年度の基準年俸です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約36.6％、女性管理職数は全体の約19.2％（ともに2021年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング／英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度利用ができるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。