ジャパンギャランティサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

IT機器のソリューション営業※既存顧客9割
具体的な仕事内容
大手建設会社や大手設備会社を中心に、カラーコピー機、PC、iPad、デジタルサイネージなどのIT機器各種をニーズ応じて最適なレンタル提案をします。
受注から1つのプロジェクト終了までをトータルでサポートし、ニーズに対して柔軟に対応することができるのが強みです。工期が終わるとIT機器は不要になるため、レンタルの需要があるのです。

【仕事内容】
▼アプローチ
・担当顧客への問い合わせ（雑談がほとんど）
・現場の情報収集（悩みや課題）

▼商談・受注
・現場オフィスの環境を伺い、最適なプランを提案
・形式ばった商談ではなく、その場で相談に乗って提案することも多いです。

▼納品・設置
・現場にレンタル機器を納品し使用できるように設定

▼サポート
・プロジェクト進行中のオフィス環境を終了までサポート

＜主要取扱品目＞
デジタルカラー複合機／大判プリンター／プリンター／PC／タブレット／ディスプレイデバイス／デジタルサイネージなど

事例を紹介！
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＜建設現場での朝礼のあり方を変えた事例＞
コロナ禍で分散朝礼にニーズがあることを伺い、様々な部屋にディスプレイを設置して、クラウドサイネージの導入を提案しました。時間と場所の分散をすることでお客様に喜ばれ、他社様でも一気に導入が加速しました。またコロナ禍では、非対面で打合せのニーズも広がり、Web会議システムやWeb会議用ディスプレイなどの導入が急速に伸びました。

＼ここがPOINT！／
★営業スタイルは既存顧客が中心
中部支店に関しては、大手ゼネコン、サブコンを中心にシェア率40%と、既存のお客様の関係性を深めております。そのため、顧客深耕活動が中心となります。

★リピート率が高い
IT機器の提案から受注、納品後のサポートまでトータルサポートしているためリピートがほどんとです。

★業界の先駆者
上述のように建設業界では、ICTやIoTの導入に非常に意欲が高まっていますが、当社は、1984年の創業以来、業界の意欲が高まる前からIT機器を提案。そのため、様々なノウハウやナレッジが蓄積されております。

チーム／組織構成
中部支店では、新卒から40代まで12名の営業社員が活躍中。社員同士の仲も良く和気あいあいとした社風が自慢です！

【短大・専門卒以上】第二新卒歓迎！業種未経験歓迎！
【応募条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・接客販売職として経験（携帯、アパレルなど）
・営業の経験(個人／法人問わず)

【応募資格】
・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方
※社用車を運転します。現時点では、ペーパードライバーでも構いません！徐々に慣れていきましょう。

【歓迎の条件】※必須ではありません！
・IT機器を扱った法人営業経験
・to Bの営業経験を積みたい方
・人と話すことが好きな方
・目標を持って自走できる方
・人を思いやる気持ちのある方
・気づけば雑談している方
・感謝の気持ちを大切にできる方
・メリハリをつけて働ける方

【リモートワーク週2程度／直行直帰OK／U・Iターン歓迎／名古屋市内で好アクセス】
※転居を伴う転勤は基本ございません

■中部支店
〒460-0007
愛知県名古屋市中区新栄1-4-21
名古屋市営地下鉄東山線『新栄町駅』より徒歩5分

<人によっては週1程度の出社>
ある程度、戦力になってくると、自宅とお客様先の直行直帰が主流に。
そのためリモートワークを中心に進めていくことになります。

※入社後は基本的に支店に出社となります。
リモートワークは、成長度合いによって判断し、開始可能となります。
リモートワークについては、働き方の一部として今後も取り入れていく方針です。

9:00～18:00 （休憩60分）


★残業は月20時間を超えることはほぼなし！
基本的に残業は推奨していません！仕事とプライベートをメリハリをつけて働ける環境です。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間3カ月（待遇は変わりません）

月給23万7,000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万1,480円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与詳細は、経験や能力を考慮のうえ決定

＜評価＞
個人で目標の達成度合や、同僚や後輩への対応、複合機の受注達成率など総合的な評価となります。ただ、売上に貢献すれば良いというわけでなく、チームでの連携など、周りを巻き込んで進めていくことが大事です。

役職は、メンバー → 主任 → 係長 → 課長 → 部長と昇格が可能です。

■賞与
年3回
※夏季・冬季賞与（7月・12月支給）／決算賞与年1回（4月※現在25期連続支給中！）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
年収402万円(入社3年目／25歳）
年収507万円(入社5年目／28歳／主任）
年収587万円(入社9年目／31歳／主任）
年収662万円(入社11年目／33歳／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円）
■役職手当
■冷暖房完備
■ウォーターサーバー
■各種イベントあり
■社員旅行（国内、海外）※情勢を見ながら検討中

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修
■eラーニング
■入社後フロー：特定の先輩社員の顧客を一緒にフォローし業務を覚えていきます。先輩社員による丁寧なマンツーマン指導ののち、入社後3カ月を目途に顧客を引き継いでいきます

＜年間休日＞
125日
(2022年)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※入社半年経過後に10日を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■メモリアル休暇（4日）
■リフレッシュ休暇（4日）

入社後1週間は基礎知識などの座学研修を1週間ほど行い、その後は、OJTにて進めていきます。
先輩社員と一緒に同行やフォローをしながら、業務を覚えていきます。入社後3カ月を目途に顧客を引き継いでいきます。

★適性を判断して顧客を担当
担当する企業は、あなたの経験などを踏まえて徐々に行います。
闇雲に決めるのではなく、「あなたと相性が良さそう」「あなたにこの企業の売上を伸ばして欲しい」といった想いで担当を任命します。
入社3カ月で1社の担当現場（20現場程）、半年後にプラス2社を予定に引き継いでいきます。
いきなり数十社担当することはありません。最終的に10～20社ほどの顧客を担当します。

中部支店は、毎日朝礼を行い、その後各グループごとにMTG（Web上）を行い1日1回以上は顔を合わせてコミュケーションをとっています。

★連携も大切
例えば、ゼネコン企業で商材を受注したら、「サブコン企業にも導入するのはどう？」などグループ内で情報を共有しながら、全て当社で網羅できる施策など、戦略を考えます。SNSでトークルームを作り、日々スピード感を持って情報共有し、戦略を練っています。

★関係性も抜群
コロナ前は飲み会やBBQ、スノーボードなど社員間の交流は活発でした！あなたが入社する頃には、またみんなで行けることを願っています。