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【近年注目を集める不動産テック分野】カスタマーコンサルタント（不動産業向けクラウドサービスの提案）
具体的な仕事内容
◆業界トップクラスのシェアを誇る、不動産業向けクラウドサービスの提案。
◆担当エリアを決め、まずは関係性を構築するところからスタートします。
◆ミッションは、経営のお悩みを解決に導くこと。
「時間がかかっている業務の負担を減らしたい」「お問合せをもっと増やしたい」
お客様との対話の中で課題を分析。その上で最適な商品・使い方を提案するコンサルティング営業です。
※商材の詳しい情報は、ページ下の【当社製品について】でご紹介しています。

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●仕事の流れ
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▼お客様（不動産会社）へのアプローチ
▼課題のヒアリング
▼解決に向けたプランの提案
▼納品・操作案内
▼導入後のアフターフォロー

※入社直後は、導入いただきやすい無償サービスのご案内からスタートします。導入後のアフターフォローを通じて、関係性を築きつつ、有償サービスや他商品の提案へつなげていきます。

※最初のアプローチからアフターフォローまで、カスタマーコンサルタントが一貫して担当。ITだけでなく、不動産・経営に関する深い知識も習得できます。

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●当社のつよみ
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■アフターフォローが充実しているため、一度導入いただくと5～10年以上は継続してご利用いただいております。お客様と永いお付き合いとなりますので、深い信頼関係を築くことができます。

■業界では高い知名度を誇る商材ばかりです。全国での導入実績は6000社以上。サービスの業務網羅性が高いなど競合他社と比較しても明確な強みもあるので、お客様に自信を持ってお勧めできます。

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●入社後の流れ
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先輩によるOJT（現場研修）を通して、業務に慣れていただきます。入社後約1週間は、基礎知識を学ぶ期間。会社のルール、業界や商材についてお教えします。
その後は先輩の営業同行やサポート業務を通じ、ヒアリングや提案の流れなど実践的な内容を習得。 3カ月をめどに一人立ちです。

チーム／組織構成
東京・大阪・福岡などの大規模な拠点は10～20名程度、その他の拠点は2～5名が在籍しています。

【中途入社者の前職】
営業（不動産、金融、証券、広告）、飲食スタッフ、家電・携帯販売、塾講師など様々。お客様と関わった経験を活かし、活躍しています。

★20代～30代が活躍中です。

【学歴不問・未経験OK】不動産テック領域へチャレンジしたい方、需要ある業界で働きたい方を歓迎！
【業種・職種経験不問】
IT・不動産の知識・経験は一切不問。第二新卒者も歓迎です。
需要が増す不動産テック業界で、イチから経験を積みキャリアアップしたい方を積極的に採用いたします！

◎要普通自動車免許（AT限定可）

＜このような方、歓迎します！＞
■不動産業界での実務経験をお持ちの方（職種不問）
■「お客様の役に立てている」と実感できる仕事をしたい
■“数”ではなく“質”を大切にしたい
■自信を持っておすすめできる商材を扱いたい
■自分のアイデア・考えを仕事に活かしたい
■成長業界でいろんな知識を学びたい

あなたの「実現したいこと」を教えてください。カッコイイ理由でなくても、どんなことでも構いません。当社に入社いただくことで何か一つでもあなたの「やりたいこと」が叶うなら、ぜひ当社の仲間になってください。

全国希望エリア配属／原則転勤なし
※昇格に伴い発生する場合はありますが本人の意向を尊重し決定
※U・I・Jターン歓迎

北海道、福島県、群馬県、新潟県、埼玉県、
千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、静岡県、
大阪府、石川県、岡山県、愛媛県、福岡県、
長崎県、熊本県、宮崎県のいずれかにて勤務

9：00～18：00（休憩1時間）

正社員
試用期間3カ月（期間中に条件の変更なし）

◆月給22万円～ （固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

◆東京勤務の場合／月給24万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万2500円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

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★支店の目標達成に応じて『インセンティブ』支給
チームインセンティブ制なので、もしもあなたが目標達成に後れを取っていても、頼もしい先輩たちがカバー！
先輩にサポートしてもらったことを次の若手へ…と助け合う風土が出来上がっています。

★もちろん個人の頑張りも正当に評価！
グレード制を導入し、グレードに応じた賞与を支給しています。
特徴は、グレードと役職を切り分けていること。
入社時は全員同じグレードからスタートしますが、役職はグレードに限らず能力に応じて決定しています。
そのため、スタートグレードでありながら高い役職が付いている社員も！
その場合は「低グレードで、高い成果を上げている」と評価し、賞与額もぐんとアップします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度
（月間チームインセンティブ：月単位で支店の目標達成率に応じた額を支給）
■残業手当
■住宅手当
■役職手当
■子供扶養手当
■地域手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度支給実績3.98ヶ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～400万円

■社員の年収例
■500万円（月給33万円）／5年目
■400万円（月給28万円）／3年目
■350万円（月給23万円）／1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円/月）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■ノートPC・スマホ貸与
■社用車あり（東京・大阪以外）
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■懇親会予算制度
■研修制度（新人研修、リーダー研修などの階層別研修や社外セミナー）
■社内イベント（歓迎会、忘年会、キックオフMTGなど）

＜手当＞
■インセンティブ制度
（月間チームインセンティブ：月単位で支店の目標達成率に応じた額を支給）
■残業手当
■住宅手当
■役職手当
■子供扶養手当
■地域手当
【研修制度について】
組織の拡大期だからこそ、フォロー体制を強化するため、教育・研修のための専任部署を立ち上げました。
配属先を問わず入社時には統一の研修を受けることができ、同期入社の仲間とのつながりも生まれやすく、定着率も年々向上しています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏期休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
└半日の取得可能
■産前・産後休暇
└取得実績あり
■育児休暇
└取得実績あり
■誕生日休暇

◎5日以上の連休あり（夏、年末年始、GWの連休含む）

【こんな風に役立っています】
■入居者が増えて、請求作業が大変に…
→ソフトを導入し、オンラインで完結できるよう効率化。

■書類づくりのルーチン作業が大変…
→ソフトで書類を自社独自のフォーマットで作れるようサポート。

■請求・入金・送金作業のミスを減らしたい
→手作業の入力をなるべく減らせるよう、ソフトで一元管理できるように改善。

【商品一例】
賃貸革命／不動産BB／Web Manager Pro3／くらさぽコネクト 入居者アプリ　など（不動産業界でトップクラスのシェアを誇ります）

※商品の知識は入社後に学んでいただけるので、「あまりイメージがつかない…」という方もご安心ください。

●IT技術を不動産業界に用いることで産業基盤を強化し、誰もが不動産情報を得られる環境づくりを支援しています。また、不動産業界の多くのパートナー企業とともに最適なプラットフォームを構築し、業界全体の活性化を目指しています。

●透明性の高いガバナンス体制を構築するとともに、IT技術を推進する企業として、コンプライアンス遵守を徹底しています。

●持続的な成長と働きがいのある組織づくりを行うため、人材教育の支援や労働環境におけるコンプライアンス遵守、充実した福利厚生などを整備し、すべての人の幸福を実現していきます。

今、当社はどんどん人が増えている時期。
若手が増える中、これまでは「現場が優先」だったベテラン勢も、働き方を改善するようになったりと、良い意味での刺激が生まれています。
サッカーやゴルフ、釣り、ＴＶゲームなど、趣味の話で盛り上がっているところに、先輩が加わってワイワイと話し込んでいる…というシーンも増えました。
社歴を超えて仲が深まっていくことで、時間をみつけて新人のために教えてあげる先輩も増えていて、良い関係性が築けています。