株式会社日本能率協会マネジメントセンターの過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】人材育成支援コンサルタント営業／企画・提案で企業の「人づくり」を支援
具体的な仕事内容
取引先企業にて組織・人材の課題を聞き取り、研修や通信教育などのサービスを用いて課題解決の提案を行います。

お客様となる業界は幅広く、継続率も高いため、既存顧客が中心です。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

■営業活動の流れ

【課題のヒアリング】
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。

【企画・提案】
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。
提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

【信頼構築が鍵】
時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。
事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。

チーム／組織構成
営業部には全国で100名以上のメンバーが所属しています
組織の生産性を高めるために新しい部門編成なども計画中です。

■デジタルマーケティングを強化
デジタルマーケティング部門が中心となって、イベントや広告等を活用することで、より多くのお客様に興味を持っていただく体制づくりを進めています。

【大卒・業界未経験の方も歓迎】提案営業やソリューション営業の経験がある方
■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方

★業界経験のない方でも、入社後に知識やスキルを習得可能です。
ぜひ積極的にご応募ください！

【こんな方を歓迎します】
・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方

人材育成に興味があり、人事領域に限らず幅広い知識の習得を意欲的に行えることを重視しています。

東京本社・もしくは関西事業本部の勤務となります

【東京本社】
■東京都中央区日本橋2-7-1　東京日本橋タワー9階
最寄駅：東京メトロ／日本橋駅、三越前駅

【関西事業本部】
■大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階
最寄駅：阪神線／梅田駅

※将来的に転勤の可能性があります

9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）

※時間外手当は別途支給します。
■平均残業時間
20時間

／全社平均

正社員
試用期間：6カ月
条件等に変更ありません

月給 230,000円～300,000円

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年実績：年間5カ月分を支給

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■通勤手当：交通費全額支給
■住宅手当：世帯主一律30,000円
■退職金制度あり
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■勤続年数（10年・20年・55歳）に応じて報奨休暇及び手当を付与します
■副業許可制

■教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能。
（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に10～15日付与）
■育児休業
■介護休業