株式会社日本能率協会マネジメントセンターの過去求人・中途採用情報

研修の実施や教育体系の設計を行い、企業の人づくり・組織開発に携わります
具体的な仕事内容
【1年目】
入社後半年間はトレーニング期間となります。人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につけていきます。
先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。講師としての稼働がスタートします。
（半年間の育成後、講師稼働目安：20日／年間）

【2年目】
まずは新入社員研修でビジネスマナーを教えるなど、定型のプログラムから担当します。
若手研修、係長など中堅クラスへの研修など徐々に担当領域を拡大し、課長研修など管理職クラスへの研修も担当するようになっていきます。
（講師稼動目安50日／年間）

【3年目】
階層別研修以外の分野にも活動が広がっていきます。幅広い知識やインストラクションの技術が求められるとともに、リーダーとして社内外の講師を指導するなど、自社商品開発やコンサルタント領域のプロジェクトを完遂することも求められます。
（講師稼動目安100日／年間、他者支援10日）

★組織で働いた実体験を研修に活かせる！
私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。


【業務の流れ（入社3年後・一例）】
1.営業担当が企業からヒアリングした要望をもとに研修プログラムを設計します

2.研修内容に合わせて、必要に応じて定型教材やシートのカスタマイズを行います。

3.全国の企業に訪問、あるいはオンラインで研修を実施します。

4.研修の実施報告書を作成し、お客様にフィードバックします。

チーム／組織構成
さまざまな組織を経験した30代前半～40代前半の中途入社社員が、講師としてのキャリアをスタートしています！

社内の講師同士で専門性を高め合う取り組みも行っており、分野ごとにチームを組んで日常的に情報交換やサポートを実施しています。

【大卒・社会人経験のある方】会社組織で働いた経験や、マネジメント経験を活かせます
■会社組織で働いた経験のある方
・講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。

【こんな方を歓迎します】
・マネジメント経験
　マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK）
・社内トレーナー・講師経験のある方
・人事、教育部門の経験がある方

※職種・業種未経験歓迎

講師として評価されることで、より多くのお客様から登壇の依頼を頂きます。
経験とともに大きなやりがいを得られる仕事ですが、全国出張が続く可能性もあるため体調管理も必須となります。

【東京本社】
■東京都中央区日本橋2-7-1　東京日本橋タワー9階
最寄駅：東京メトロ／日本橋駅、三越前駅

9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）

※社内試験合格後は事業場外みなし労働時間制（一日のみなし労働時間8時間）勤務となり、稼動がない場合は自宅勤務が可能です。
※時間外手当は別途支給します。
■平均残業時間
20時間

／全社平均

正社員
試用期間：6カ月
条件等に変更ありません

月給 250,000円～350,000円
※年齢・経験により決定いたします
※講師職として1稼働につき、2時間の時間外手当、3,000円の講師稼働手当がつきます

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年実績：年間5カ月分を支給

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

■社員の年収例
講師職試験合格後
36歳：645万円　
（講師稼働手当、時間外手当、住宅手当含む）
40歳：750万円　
（講師稼働手当、時間外手当、住宅手当含む）

■通勤手当：交通費全額支給
■住宅手当：世帯主一律30,000円
■退職金制度あり
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■勤続年数（10年・20年・55歳）に応じて報奨休暇及び手当を付与します

■教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能。
（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に10～15日付与）
■育児休業
■介護休業