株式会社ファル・メイトの過去求人・中途採用情報

就職したい思いがある介護士や薬剤師と人材不足でお困りの企業や医療機関をマッチングさせる仕事です！
具体的な仕事内容
医療系職種に特化した人材紹介・人材派遣を行う、私たち株式会社ファル・メイト。
2004年に設立以来、順調に拠点と売上を増やして現在では39名のメンバーが活躍中！
これからもっと営業体制を強化していくために、この度全国の拠点で人材コンサルタントのメンバーを増員することになりました。

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└■【具体的な仕事内容は…】
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■求職者との面談、仕事探し
当社のサイト経由で応募いただいた求職者の面談をし、希望の条件等ヒアリングを行います。
ヒアリングの後はキャリアシートの作成や職場見学の日時設定、同行を通して求職者の就職活動をサポートしましょう。

★何かあった時に「●●さんに相談してみよう」とすぐ頭に浮かぶような人材コンサルタントを目指してみてください♪

■紹介企業の選定、企業訪問
求職者のプロフィールや希望条件に合う企業や医療機関を選定します。
時には企業や医療機関に求職者をご紹介するために、新たに紹介先企業や医療機関を開拓しにいくことも。
求職者の魅力の深掘りやご提案、ファル・メイトで提供しているサービスのご紹介をし、求職者が希望する企業で面接を受けられるように新規のお取引先開拓をしましょう。

★新規のお取引先開拓といっても、いきなり自社サービスの紹介をするのではなく、あくまで「こんなに魅力的な方がいて、この方を御社に紹介したい！」というスタンスでお話しするので、企業や医療機関の担当者にも話を聞いてもらいやすいのがポイントです。

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└■【入社後の流れ】
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入社後は1カ月～3カ月の導入研修からスタート！
人材コンサルタントとして働く上で必要な知識や、先輩との同行を通して実践的なスキルを身につけていきましょう！

入社からおよそ6カ月程度で自分の営業スタイルを確立し始められるでしょう。
独り立ちしてからも、わからないことは拠点内の先輩にいつでも聞ける環境です。

チーム／組織構成
現在活躍しているメンバーの前職は様々です。
事務職やウエディングプランナー、スポーツジムのインストラクター、販売・接客業など多彩！

ほとんどのメンバーは医療業界や人材業界が未経験からのスタートしていますが、全く問題ありません☆

★学歴不問／社会人経験が浅め（ゼロ）の方も大歓迎！職種業種ともに未経験歓迎★
【求める人物像】
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・成長意欲がある方
・スピード感を持って仕事をしたい方
・社会人として何かしらの叶えたい目標をお持ちの方
・努力が正当に評価される職場で働きたい方
・新卒で入った会社で成長できなかった悔しさをお持ちの方

★成長意欲が高く、早期に昇格を目指す方も大歓迎です！

【こんな経験やスキルが活かせます】
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・早めのレスポンスを心がけられる方
・数字にこだわって行動できる方
・営業職の経験がある方（法人・個人問わず）
・接客業や販売業に従事した経験がある方
・医療系職や人材系企業で従事した経験がある方

面接では、当社に転職することで実現したいイメージをお伝えいただければ嬉しいです。
例えば「誰にも負けない営業スキルを身につけたい」「人材業界で幅広い経験を積みたい」など、何でもお話しください！

【お客様先に直行直帰OK】
大阪、東京、福岡、名古屋、仙台のいずれかの拠点で勤務いただきます。

※希望の勤務地を考慮します。
※将来的に転勤の可能性があります。
※社内禁煙（受動喫煙防止）

★仙台支社は2022年2月にOPENしたばかり！
新たに支社を盛り立てていける方は大歓迎です。

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└■【全拠点で積極採用中】
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大阪本社は全拠点の中でも一番売上が高い拠点。
売上No.1の人材コンサルタントが在籍しているので、一緒に仕事をすれば良い刺激を受ける事間違いありません。
他の拠点にも意欲的なメンバーがたくさんいるので、お互いに切磋琢磨しながら良い関係性を築いていけることでしょう。

また、会社としても拡大フェーズにあるため、積極的に拠点を拡大中！
ゆくゆくは全都道府県にオフィスを置きたいなと思っていますが、まず直近では中国地方にオフィスを設置できるようにと考えております♪

9：00～18：00（実働8時間）

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└■【自分のスケジュールは自分で決定！】
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業務の進め方は一人ひとり自由に決めることが可能です！
お客様先をたくさん回る時は直行直帰OKですし、1日社内で業務でもOK。
効率の良い営業のために、社員の行動は制限しません。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間6ヵ月あり（給与や待遇は変わりません）

月給25万円～（固定残業代含む）＋徒歩圏手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★月給は経験や年齢を考慮して決定します。

【徒歩圏手当詳細】
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入社時もしくは入社後に各拠点から2km圏内に引っ越した場合、下記手当を支給します。

東京：4万円
大阪：3万5000円
その他エリア：3万円

【月収例】
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■大阪本社勤務の場合（入社3年目）
月収35万円（月給29万円＋徒歩圏手当4万円＋インセンティブ）
■東京支社勤務の場合（入社1年目）
月収29万円（月給25万円＋徒歩圏手当4万円）
■名古屋支社勤務の場合（入社1年目）
月収28万円（月給25万円＋徒歩圏手当3万円）

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└■【1年目で年収100万円UP事例も】
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社員の努力は年次や年齢に関係なく正当に評価する風土があります。
実際に、当時25歳だった営業メンバーは入社1年目で年収100万円UPした事例も！
成果を上げた人はスピーディーに評価・昇格していきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
成果に応じてインセンティブ支給！
他にも食事代や休日などの特典も支給します☆
さまざまな角度から評価されるので、営業としてのモチベーションUPにつながります！

■賞与
年2回
（7月・12月）　★昨年度実績：3カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～400万円

■社員の年収例
年収500万円（入社3年目／26歳）
年収600万円（入社5年目／30歳）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当
■徒歩圏手当
（入社時、もしくは入社後にオフィスから2km圏内に引っ越した場合、家賃補助として大阪：月3万5000円、東京：月4万円、福岡・名古屋：月3万円を支給）
■退職金制度

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└■【充実のインセンティブ制度あり！】
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当社では、メンバーのモチベーションUPのために様々な施策をご用意しています。

＜開催されるイベントの一例＞
■昇給UPキャンペーン
（通常の昇級に加えて年に1～2回開催されるイベント。社長から降りてきた目標を見事達成したら、基本給1万円UP☆）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※業務都合により年1～2回ほど土曜出社の可能性あり。その場合、週内に振替休日を取得可能。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇も取得可能

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└■【プライベートとのメリハリはきっちり♪】
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働く時はしっかり働いて、休む時はしっかり休む…。
そんなメリハリのある働き方をしているメンバーが多いです。
良い仕事をするためには良い休息が必須ですよ！

研修生から1名で日々の業務を自己完結できる人材コンサルタントになるまで、入社1～3カ月程度を想定しています。

過去には入社1年以内に拠点の責任者に抜擢された例もあり、年齢や社歴に関係なく、実力で公正に評価する風土があります。

「上が詰まっていて一向にステップアップできない…」ということは一切ないので、モチベーション高く働いていただけるはず。

人材会社ではあるものの「売上をあげられることならなんでも挑戦してみて」という柔軟な風土がある当社。

固定概念に縛られず、メンバーの意見をブラッシュアップしながら実現していく姿勢があるので、社員が新たに思いついたビジネスモデルは積極的に採用しています。

実際に「不動産屋さんと提携して、求職者の住まい確保に役立てたら良いのでは」という社員の意見を吸い上げ、地域の不動産屋さんと提携した事例も。

小さなビジネスモデルが成長したら、ゆくゆくは事業部として発足させることも可能！
新たなビジネスモデルの事業部長は、未来のあなたかもしれませんね。

当社で仕事を進める上で、明確なルールがありません。営業のモデルケースもないので『こうしたら良い』ということもありません。

思いついたことは一回とりあえずやってみて、ダメだったらすぐに次…というように、トライアンドエラーを繰り返すのがファル・メイト流！

自分でPDCAを早く回していくことで早期に成長していくことができるので、その結果スピーディーな自己成長を実現できているのです♪