スズキ株式会社の過去求人・中途採用情報

【スキルや経験に合わせて配属】バッテリー開発工程の設計・生産技術・生産管理・品質管理のいずれか
具体的な仕事内容
EV・HEV車向けバッテリー（リチウムイオン・次世代電池）の開発～量産工程における、以下いずれかの業務をお任せします。
※四輪が中心ですが、二輪向けバッテリーの開発も担当可能です

【設計開発】
■使用するバッテリーセルの選定・評価
■電池パックの設計・検証
■性能目標・設計定数の決定、制御仕様書の作成
■法規適合試験
など

【生産技術】
■バッテリーパック量産化設備の仕様検討
■プロセス企画・導入・工程指示
■既存設備の歩留まり改善・品質改善
など

【生産管理】
■生産予算管理
■生産計画の立案・実行
■作業スタッフ管理・指導
■業務フロー等の改善活動
など

【品質管理】
■製品の品質管理（制御機能、電池セル・パック単位、車載後の評価）
■生産プロセスの品質改善
■設計検証・信頼性評価
※実験・データ収集は別スタッフが行うため、マネジメント・評価をお任せしています
※V字モデルでの検証体制です
など

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※インドの拠点への出張の可能性があります
小型車が主流のインドでも「2070年温暖化ガス排出ゼロ」を目標に、カーボンニュートラルへの動きが加速しています。
当社では、デンソー・東芝と合弁でリチウムイオン電池工場を立ち上げるなど、インド市場を重要視。
今回採用する方もスキルに合わせ、ぜひ新たな拠点の立ち上げに参画いただきたいと考えています。

チーム／組織構成
【早期キャリアアップが可能】
ご経験によっては、2年目からを目安に管理職としてご活躍いただくことを想定。
20代のキャリアが浅いメンバーもいるため、ぜひ経験を活かし組織をリードいただければと考えています。

【若手も多数活躍】
20代～30代の若手が多い組織。
リーダー層は40代、部長層は50代がメインとなっています。
※年功序列ではありませんのでご安心ください／ご経験・ご活躍を正当に評価します

1つのフロアで業務を行っており、職種に関わらず密にコミュニケーションを取りながら開発に取り組んでいます。

【経験業界不問】製造業界での実務経験をお持ちの方　※年齢不問
以下いずれかの業務経験をお持ちの方、ぜひご応募ください。

■バッテリー（セル or モジュール or パック）の設計開発・研究
■生産技術・設備立ち上げ
■生産管理
■工場長・製造リーダー
■品質管理・品質保証・検査

★自動車業界や電池製造の現場に限りません
「業界未経験から自動車メーカーでチャレンジしてみたい」という方も大歓迎。幅広い業界からの応募を歓迎します！

※管理職経験者の方や、電池業界・自動車業界出身者は優遇します（早い段階から、各部門をけん引する役割を担っていただくことが可能です）

【静岡県浜松市】の本社での勤務です。
■自動車通勤OK
■U・Iターン歓迎（支援あり）
■勤務地希望の申請可

静岡県浜松市南区高塚町300
※屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）

フレックスタイム制
・1日の標準労働時間／8時間
・コアタイム／11:00～14:00
・フレキシブルタイム／なし

※残業は多い月でも40時間を超えないよう、業務量をコントロールしています（平均すると月25時間程度）
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間6カ月間（条件に変更なし）

★経験・年齢・前職給などを十分に考慮し決定します
※以下はあくまでも最下限の月給額です
月給18万3500円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■仕事給
■時間外手当
■通勤手当
■子育て支援手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※2021年度実績5.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収例800万円／40歳（月給40万円＋時間外手当＋賞与）
年収例700万円／35歳（月給35万円＋時間外手当＋賞与）

■社会保険完備
■従業員車両および家族車両購入制度
（一定の割引や購入資金の貸付など）
■独身寮・社宅・準社宅あり
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万円・ご家族帯同の方）
■U・Iターン支援（入社時の赴任交通費、引越費用は当社負担）
■購入資金貸付
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株制度
■退職金制度および退職年金制度あり
■生活協同組合
■社員食堂
■クラブ活動
（軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、マリンスポーツ、モトクロスなど）

【育児支援】
◎産休・育休取得実績あり
■子育て支援手当
（満15歳までの子につき支給）
■育児短時間勤務
（6時間または7時間より選択）
■時間外勤務・休日の制限
（妊婦または産後1年間を経過していない女性対象。）
■時間外・休日・深夜勤務の制限
（小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象。）
■半日有給休暇（最大年40回）
【評価・支援制度】
■目標チャレンジ制度
半期ごとに本人と上司が担当業務について話し合い、今後半年間の具体的な目標を立てます。

■自己申告制度
担当業務の異動希望を年1回申告することができます（分野問わず可能）。

■社内研修制度（会社補助あり）
・担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」、「専門研修」
・自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」
など

＜年間休日＞
121日
※会社カレンダーに準じる

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（7日※2021年度）
■GW休暇
（9日※2021年度）
■夏季休暇
（9日※2021年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与）※付与日数は入社月により異なります
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間）※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり／働きやすい環境づくりに力を入れています
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇（出産直前から退院までの2稼働日）
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK
※休日出勤に対する振替休日制度あり
　2021年度：土曜出勤1回／翌週月曜に振替休日を取得