株式会社プレジャーの過去求人・中途採用情報

【イチから超丁寧に教えます！】マンションのインテリアや保育園改修などの提案★ロジカルな営業力を磨ける
具体的な仕事内容
当社は新築マンションのインテリアや設計変更・中古マンションのリフォーム・保育園の改修などを手掛ける会社です。
マンションデベロッパー（マンション開発の専門業者）と個人のお客さまをつなぐ役割を担います。

【営業スタイル】
★「安く・たくさん売る」のではなく、「お客さま視点で提案し、信頼を得て利益を上げる」スタイルです！利益を出した分だけ、給与はアップ。
★できないことを言って、後から逃げることはしません。
★売り込まない営業。メリットとデメリットを伝え、選んでもらうスタンスです。

【未経験でも大丈夫！】
★営業場面ごとに効果的なトークマニュアルあり！そのまま話せばOK
★先輩と一緒に徐々に成長できる
★社内でトーク練習あり
「もしピンと来てもらえなかったら…」「色々質問された場合は」など細かく状況を設定し、先輩と一緒に練習！本番も安心です◎

【具体的には】
スキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。

＜法人営業＞
■電話で新規アポイントの取得
デベロッパーや管理会社に、業務提携の提案を行います。
※アプローチ先リストの作り方や話し方をイチから教えます。未経験で入社2日目にアポが取れたメンバーも！

■商談
最初は15分だけ時間をいただき、会社説明・サービス紹介を行います。
興味を持っていただけたら、次回以降の訪問を調整します。

■関係構築
マンション開発の時期に声がかかるよう、定期的に連絡を取り関係性を築きます。

＜個人営業＞
デベロッパーから、完成前の新築マンションの購入者リストをもらい、インテリア相談会の案内を送付。相談会当日は、お客さまの興味に合わせて詳細を説明します。
※テレアポなし！参加希望者の案内のみ
※デベロッパー経由の紹介だから信用度が高く、営業もしやすい◎
※家具やカーテン、照明など、アイテムごとにトーク内容を用意

＜保育園営業＞
突然訪問・連絡しても基本取り次いでもらえませんが、当社は保育協会に加入しているため、安心して話を聞いていただけます◎
最初は床の無料診断を行い、見積もりを提示。ご要望に応じて床や壁などの改修を提案します。
※すぐに受注できなくてもOK！翌年以降につながります

チーム／組織構成
20～30代中心に活躍中！

【学歴不問／人柄重視】未経験歓迎！お客さまと誠実に向き合い、営業力を磨きたい方　★第二新卒OK
＜人柄重視のポテンシャル採用です＞
「人は育てていく」方針で採用を行っており、これまでの入社者は全員が未経験スタートです！
アドバイスや用意されたトークマニュアルをもとに、素直に取り組めば、着実にステップアップできる環境です◎
お客さまに信頼される仕事で、成果を出したい方はぜひご応募ください！

【こんな方は活躍できます！】
■ロジカルな営業をイチから学びたい方
■提案力を磨き、スキルアップしたい方
■頑張りを正当に評価されたい方
■部活のように仲間と協力して頑張りたい方
■社内外問わず、人と誠実に向き合いたい方

現時点で自信がなくてもOK！スター選手を採用したいとは思っていません。
自分の考えややり方に固執せず、まっさらな気持ちでイチから吸収していただければ、きちんと成果を出せる仕組みがあります！

【転勤なし／リモートワークは柔軟に対応】
神奈川県川崎市川崎区東田町1-2 いちご川崎ビル6F
＜アクセス＞
・東海道線、京浜東北線、南武線「川崎駅」徒歩8分
・京急本線、大師線「京急川崎駅」より徒歩9分

◎U・Iターン歓迎！
◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙
◎おしゃれなオフィス
木製パーテーションやタイル張りのサインボード、打ち合わせテーブル、資料棚などはすべてオーダーメイドのインテリアで統一しています。
社内の造作家具にもこだわっています！

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）

※裁量が大きく、基本的にスケジュールは自分でコントロールします。
お客さまの都合を聞き、自分の予定と照らし合わせて柔軟に調整していきます。
※例えば商談で遅くなった翌日は出社時間を遅らせるなど、上長に相談の上、出社時間の調整や休日の変更が可能です。
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間6カ月（待遇に変更なし）

月給23万円～35万円

※経験・スキル・前職給与を考慮し、決定します。

【評価について】
頑張りは正当に評価。少数精鋭の会社なので、数字だけでなくプロセスも含め、頑張りはしっかり伝わります！
代表は「私があまり細かく見ているとやりづらいと思うので、見ないふりをしていますが、ちゃんと見てます」とのこと（笑）。調子が出ないときは、気にかけてフォローしてくれます。

年功序列は一切なし。入社半年で東証一部上場の大手デベロッパーから受注した社員や、数千万円の大きな案件を1年目から担当する社員もいて、その活躍はしっかり評価しています。

【予算について】
過去の自分の経験に基づいて、「今年度はこれくらい売上が上がりそうだ」と予測を立て、自分で予算を決めます。
上長とのすり合わせは行いますが、最終的な決定はあくまで自分で行うことができます。
誰かが一方的に決めた数字にプレッシャーを感じながら、仕事をすることはありません。
（今回新しくご入社される方は、一緒に考えましょう！）

■賞与
年2回
※業績に連動

■昇給
年1回
※業績に連動

■入社時の想定年収
年収320万円
～450万円　※選考を通じて上下する可能性があります。

■社員の年収例
年収420万円／27歳営業・経験3年（月給26万円＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■PC・社用携帯貸与
■慶弔見舞金
■拠出年年補助/401K
■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度　
※週2回程度実施しています
■社内イベント
■研修あり
■月1回の食事会（現在はコロナ禍で自粛中）
＜新規事業募集＞
枠にとらわれない事業展開を望んでいます。
「こんなことをやりたい！」というチャレンジを常に募集しています！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜＋他1日）※休日は会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（昨年実績7日）
■夏季休暇
（昨年実績5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
■産前・産後休暇
■育児休暇
※緊急対応で休日出勤となった場合は、振替休日を取得します。
（よっぽどじゃない限り、休日対応は発生しません。想定できるとすれば、「クレーム対応」「メンバーが体調不良で急に数日休む場合の代理対応」などの場合です。）

前職はバーの店長。オーナーから常に監視され、追い詰められる日々にストレスを感じ、半年で体重が15キロも落ちました。入社前は全くそんな感じじゃなかったのに…。やりたいこともできなかったので、我慢する必要はないと思い転職しました。

当社は内定をもらった後、一度お断りしています(笑)。社長に自分の希望や過去の苦しみを聞いてもらえていなかったし、いざ入社してギスギスしてたら嫌だったので。かなり慎重でしたね。
2回目の面接を設定してもらい、事務所を見せてもらって、雰囲気の良さも感じたので入社を決めました！
実際、温かい人ばかりで、入社2年9カ月が経ちますが、人間関係で悩んだことはありません。
（廣谷）

初めて受注したとき、社長にしか言っていなかったんですが、他の皆からもたくさんおめでとうメールが届いたんです。知らないうちに社長が共有してくれていたようで、嬉しかったですね。誰かの成果を共有して褒め合う文化っていいなと思います。私も新しく入社された方には、同じようにしてあげたいです。

会社の好きなところは「利他」主義な社風。困っていたら必ず誰かが助けてくれます。お互いの状況がわかり、いつでも支え合えるのは、少数精鋭な会社ならではですね。
以前、私が部下のサポートも自分の仕事もして仕事を抱え込みすぎていたときは、社長自ら声をかけてくれて、業務を分担してもらい、すごく助けられました。
（廣谷）

＜強み＞
間取りの設計変更やモデルルームのコーディネート、リフォームなどの事業は、外部へ委託する企業が多いなか、「全て自社で対応できる」ことが当社の大きな強み。インテリアコーディネーターまで内製化する会社は珍しく、質の高いサービスを提供できます。

＜成長性＞
2022年3月に大阪支店を開設。人員は拡大予定で、新規事業も常に検討しています。
直近ではサイクリスト向けの旅館業事業を立ち上げました。築56年の元民宿を改修し、サイクルピットなどを備えた施設が、「自転車振興で地域活性化」を図るスルガ銀行様の目に留まり、パートナーシップを締結しました。南伊豆サイクリングの新拠点として利用されています。