株式会社ゴールドウインの過去求人・中途採用情報

年間休日120日以上／ゴールドウイン独自ブランドをグローバル市場で浸透させるWebマーケター
具体的な仕事内容
・グローバルEコマース運用と最適化
・Eコマースデータ分析・Web広告運用（Google/SNS広告運用,入稿管理、実績最適化など）
・グローバルEコマースCRM制度の構築
・各種デジタルマーケティング施策の立案と実行

＜主な取り扱いブランド＞
・Goldwinブランド

＜業務について＞
デジタル広告運用については一部外注していますが、デジタルマーケティング担当者が大方の業務をインハウスで行っています。ウェブサイトの改修などは外部ベンダーに依頼をしています。ご入社いただいてからすぐは先輩社員から業務を学び、徐々に独り立ちしていってください。

＜さまざまな業務に挑戦できる＞
ゴールドウインが培ったノウハウを活かして自社開発したD to Cブランドをグローバルに展開していきます。時には商品の企画、マーケットの選定、現地のPR活動・現地店舗の運営への介入などさまざまな部門と連携していきながら仕事を進めていきます。

マーケターとしてのスキルはもちろん、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

＜オンラインとオフラインを駆使したマーケティング活動を＞
海外にある実店舗とWeb上のECをどう使い、利益を最大化するかを考えていきます。自社ECを丁寧に育てており、あなたのアイデア次第で数値に跳ね返ってくる環境です。ブランド認知を高め、WEBトラフィックを集めることと、実際の売上につなげることの2つにこだわり成果を創出してください。

チーム／組織構成
部署の構成としては、アメリカ・ヨーロッパグループ、中国・アジアグループの2つに分かれています。現地の店舗担当、PR、デジタルマーケティング、ホールセール担当、マネージャーと少数精鋭のチーム構成となっています。

キャンプ、登山、スノボ、ゴルフ、沢登り、釣りなど趣味はさまざまで、社内の影響で新しいスポーツを始めたという人も多くいます◎

■組織名称：海外販売部
■定着率：勤続5年以上の定着率93％

【学歴不問】業種未経験歓迎／Webマーケティング経験者
■必須条件
・Webマーケティング（広告運用、データ解析など）経験者
・英語でのなにかしらの業務経験、またはそれに準ずる経験がある方

■歓迎条件
・Googleアナリティクス、Googleタグマネージャー、Googleマイビジネスなどの活用経験者（資格不問）
・Eコマースプラットフォーム （Shopify）使用経験者
・各種webマーケティングツール運用、新規導入検討の経験がある方
・デジタルイノベーションに興味があり常にマーケットに関心を持てる方
・スポーツやファッション、弊社取扱いブランドに興味のある方

※業種未経験歓迎

ゴールドウィン東京本社／東京都渋谷区松涛2-20-6

9時00分～17時30分（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
■平均残業時間
25時間

程度となります

契約社員
※試用期間3カ月あり（条件に変更なし）

★1年ごとの更新契約／勤続5年以上で無期雇用（雇用期間の定めなし）となります。
★勤続5年以上の定着率93％。社員登用制度あり。

月給32万円～42万円＋時間外手当（100%支給）＋賞与年2回
※初回賞与はなし
※希望年収をお聞きしたうえ、給与は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（非課税）
■時間外手当
■出張手当

※その他、各種手当も充実／詳しくは【待遇・福利厚生】欄をご覧ください。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円　※希望年収をお聞きし、給与は経験・能力を考慮して当社規定により決定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■財形貯蓄制度
■社員持ち株制度
■社員割引制度
■時短勤務制度（育児・介護）
■ベビーシッター補助金制度
■二重保育料支援（フル勤務継続のための保育料支援制度）
■保育園送迎のための駐車場代支援
■保養所あり
■制服貸与（シーズンごとに会社から貸与）
■車通勤可（駐車場も用意※店舗による）
■副業可

＜研修充実＞
■入社後研修（接客研修、本社での全体研修など）
■素材研修（新商品の勉強会など）
■定期的に開催する勉強会（商品を試着して機能性や着心地を確かめます）
■任意参加のフィールド研修（富士登山、ヨガ、トレイルランニング、アイスクライミングなど。商品の性能を体感し、得られた経験を接客に活かします）
★独身者は寮完備（転勤者向け／年齢制限や一部費用負担あり）
転勤に関わる引越費用・支度金の支給もあります。
もちろん既婚者への手当も充実しています。

★「直通のホットライン」を開設
コンプライアンスに対しては、かなり厳しい対応を行っています。担当者に直接つながる電話番号がありますので、職場では話せない相談や悩みを話すことができます。相談内容を当事者以外への口外は一切行わないことを保証します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日休み　※土曜出勤が年に数日ございます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社当月より10日間付与）
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり（女性管理職も活躍中！）
■育児休暇
※取得・復帰実績あり（育児休業後の復職率94%）
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■その他
冠婚葬祭などに合わせて休暇の取得も可能です。

＜ライフイベントの変化に応じたサポート＞
妊娠や出産などのライフイベントに寄り添う、専門の相談窓口を用意しています。市の制度の紹介や産休中の相談などを実施。医療機関との連携もあります。

・4カ国にグローバル拠点あり
・2020年期は3期連続で最高益を更新

コロナ禍では直営店を臨時休業させた時期もありましたが、「こういうときこそ新しいアイデアが生まれる」と、次に向けた準備に取り掛かった当社。これまで何度も時代の変化に合わせて自ら変革し、経営危機を乗り越えてきた経験を活かして、不透明なこの時代を力強く生き抜いていきます。

スポーツとファッションが密接になり、ライフスタイル市場が拡大するなかで、リアルとデジタルの融合や環境保全などにも取り組み、さらなる成長を目指します。

ゴールドウインでは、自然環境を守る取り組みを多く行っています。

北海道知床の斜里町と株式会社ゴールドウインが「地域活性化に関する包括連携協定」を締結。防水性・防風性に富んだウェアを提供したり、アクティビティーの継承地として知床研修を行ったりしているのです。※コロナ禍では対面型の研修は自粛しています。

会社として、街と一緒に「自然環境を子どもたちに残していく」というミッションを遂行しています。