株式会社ドコモビジネスソリューションズの過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中】未経験からNTTグループのICTサービスをお客様の課題に合わせてご提案できます
具体的な仕事内容
当社の親会社であるNTTコミュニケーションズ株式会社は、2022年1月1日より新ドコモグループになり、当社も新ドコモグループのもと法人事業の成長を推進していきます。
当社は新しいドコモグループの一員として、モバイルからサービス・ソリューションまで、法人のお客さまの課題解決にワンストップで提供し、「モバイル・クラウドファースト」で、5G・IoT・セキュリティといった先端ソリューションを通じて、全国のあらゆる法人のお客さまへのDX活用支援を充実させ、課題解決に貢献していきます。
また、社員ひとりひとりが更なるスキルアップや成長につなげられる環境を提供し続けていきます。

【ある一日の流れ（例） 】
9:00　始業
9:00～9:10 全体始業MTG
9:10～9:30 スケジュール確認
10:30　1件目訪問（リモートor外出）
12:00 ランチタイム
13:00 2件目訪問（リモートor外出）
15:30 4件目訪問（リモートor外出）
16:30 受注後の対応
17:00～17:20 日報の登録
17:20～17:30 全社終業MTG　
終業

【入社後は研修から】
◆営業経験者の方も、1年間の研修からスタート！
通信業界、商品知識、営業プロセスに関する研修を受講します。IT業界未経験の方もご安心ください。
◆講師は優秀な営業実績を残した社員が担当
【仕事の進め方】
▼会社が用意した訪問リストをもとにアプローチ
・飛び込み営業はありません。
・最初は新規営業ですが、次第に既存のお客さまが増えていく営業スタイルです。
▼お客さまの課題などをヒアリング
・提案時は必要に応じてセールスエンジニアも同行します。製品の技術的な話はエンジニアに任せられるので、提案活動に集中できます。

チーム／組織構成
◆20～30代を中心に活躍中です。※中途入社者は約8割が20代
◆営業部は4～5名のチームで構成。チームごとにマネージャーが1名つくため、相談や質問が非常にしやすい環境です。

■組織名称：（東京）ビジネスカスタマ営業部・（横浜）神奈川営業所
■男女比：男性7:女性3
■年齢構成：20～40代（中途入社者の平均年齢28歳）

【学歴不問】未経験OK※第二新卒可◎IT業界未経験の方も歓迎
業界経験や、営業経験年数は不問です。
当社で新しく営業に挑戦したいというお気持ちを重視します。

【こんなお気持ちを歓迎します】
◆ITやWebへの興味・関心がある方
◆さらに営業としてスキルアップしたい方
◆成果に見合う評価や待遇を受け取りたい方
◆ワークライフバランスを保ちながら働きたい方
◆安定した企業基盤のもと腰を据えて就業したい方

◆選考では「転職理由と営業を志望する理由」を重視します。※応募フォームに記載欄がございます
◆チームで成長できる環境です。IT業界未経験の方も積極的にご応募ください！
◆オンライン面接実施可能です。

東京・横浜のオフィス
◎U・Iターン歓迎
◎転勤なし（正社員登用後は転勤の可能性あり）
東京都港区芝浦3-4-1 田町グランパークタワー17階
神奈川県横浜市西区北幸1-9-2　NTTコム横浜西ビル8階

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分 休憩 60分）

◎月曜日、水曜日、金曜日はノー残業デー。マネージャー含め定時に退社しています。オンとオフのメリハリをつけながら就業できます。
■平均残業時間
10時間

　※ほとんどの社員が定時（17:30）に退社しています。

契約社員
◆正社員（販売専任職）登用制度あり／これまでに登用実績多数
◆半期毎に契約更新
◆ほとんどの方が2年ほどで正社員になっています。
※正社員登用制度を受けた方の約95％の方が合格されております。

【東京・横浜】月給20万4000円以上＋インセンティブ＋時間外手当等
※経験・能力・資格等を考慮の上、決定いたします。

■入社時の想定年収
年収350万円
以上（固定手当とインセンティブを含む最下限年収／入社１年後平均年収350万円）

■社員の年収例
◆年収1000万円を超える社員もいます◆
入社2年後　平均年収500万円／月給＋インセンティブ＋時間外手当等
入社3年後　平均年収640万円／月給＋インセンティブ＋時間外手当等

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■NTT健康保険組合加入
■交通費全額支給
■企業年金基金
■時間外手当
■時短勤務制度
■各種研修制度（入社時は1年間の研修）
■定期健康診断
■インセンティブ制度
■育成サポート手当／入社後1年間支給（計84万円：入社6カ月間は7万5000円／月、7カ月～12カ月目は6万5000円／月）
■フレックス制度
■リモートワーク制度
【育成サポート手当について】
入社して間もないころは顧客獲得に時間がかかることから、インセンティブに加え「育成サポート手当」をご用意。仕事に慣れるまでのバックアップ体制も万全です。

また実績の評価とは別に、行動評価としてもインセンティブを支給します。評価基準が明確なため、安心して活躍いただけます。

【フレックス制度について】
フレックス制度により、自分のペースで働けます。たとえば7時半に始業し、16時半に終業するといった働き方も可能です。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（契約時に7日、初年度13日／1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
【有給休暇は1時間単位で取得できます】
「役所や病院に寄ってから出社」など、有休は1時間単位で取得が可能です。

◆入社2年満了目から正社員登用（販売専任職）のチャンスがあります。（成績優秀者は入社1年前後での正社員登用実績もあり）
◆正社員登用後は、管理職へのステップアップも可能です。将来に向け着実にキャリアアップできる制度を整えているため、腰を据えて長く働けます。

＜社員の声＞
「契約社員スタートに不安はありましたが、先輩方からのアドバイスに支えられています。分かるまで丁寧に指導してくださるので心強いです。私は今、研修期間中ですが毎日多くのことを学べる環境に身を置けていることを嬉しく思います。正社員登用に向け経験を積み、いずれは大きな企業を任せてもらえるよう頑張っています」（入社1年目／女性）