株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【人材コーディネーター】スピード昇進×幅広い経験＝自己実現
具体的な仕事内容
建設業界に特化した人材サービスを展開する当社。情勢変動に揺らぐことなく、前年比150%超の収益着地見込み！理由は成果が出る仕組みと、上昇志向の社員が多いから！さらなる事業拡大も予定しています。

■なぜ営業が成功しやすいのか？
建築業界の一番の課題は人手が足りないことなので、私達のサービスを求めている企業が数多くあります。そのため、ニーズさえ見つけられれば、電話一本で商談から契約まで一気通貫で行えます。建設業界はフレンドリーなお客様が多く、そのまま勢いで新規受注できることも！だから、一定数の電話をかければ、必ず結果が出るんです。

■主な業務の流れ
▼リストをもとに企業に電話でアプローチ
・１日の電話数50～150件（人によります）
・一定数アプローチすれば、ニーズがあるお客様は必ず見つかります

▼ニーズがあるお客様にはそのまま商談
・訪問はほぼ無く、電話のみで契約まで完結する例が9割です
・商談はトークマニュアル通りに話せばOK！

▼受注後、スタッフの日程調整
・月の平均受注件数は3件～4件

▼当社の登録スタッフへ仕事の紹介・面談
・スタッフとフランクに接することが大事です

▼仕事の手配
・人材がお客様の要望とマッチすれば、お客様にもスタッフにもよろこんでもらえます

■未経験でも確実に成果が出る研修制度
＜座学研修：2日間＞
・業界の勉強や事業内容、業務の流れなどを学習します

＜OJT研修：3日目以降＞
先輩についてマンツーマンで業務を覚えていきます。商談内容や流れをまとめたトークスクリプトがあるので、それを元に自分のやり方を見つけていきましょう。難しい業務ではないので、未経験でも不安なく始められます。

＜入社3カ月の契約数＞
入社から3カ月以内に、みんな合計5件以上の契約を獲得。早期に営業として自信がつくので、成長で悩むこともありません。

＜フォロー体制＞
どの支店も仲間意識が強いので、困りごとがあれば何でも相談できる環境です。

チーム／組織構成
20代～30代前半の男性が中心で、メンバーの80％が未経験入社！飲食店スタッフ、不動産販売、SEなど前歴に関係なく活躍しています。

役職の有無に関わらず、とてもフラットな組織です。役職者も20代～40代まで年齢層が広く、年功序列ではなく実績で評価される組織です。

【学歴・経験不問／第二新卒歓迎】営業にチャレンジしたい方歓迎！
■必要スキル
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必要なスキルは一切ありません！
あなたらしさを発揮いただければ問題ありません！

■こんな方は歓迎します
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・経験はないけど営業にチャレンジしたい方
・営業としてステップアップしたい方
・将来的にはマネジメントをしたい方
・自分で考えて行動できる方
・刺激的な仲間と一緒に働きたい方
・会社と一緒に自分も成長したい方

意欲重視の採用です。形式ばったことではなく、あなたのお人柄をお話いただいたり、意気込みをお聞きしたく思っています。成長したい方、手堅いキャリアを形成したい方、ご応募お待ちしています！

【無料社員寮あり】
希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。
※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。

＼★急募支店★／
池袋支店、横浜支店、上野支店、新宿支店

★今後も続々と拠点を拡大予定です！

1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

＜勤務時間＞
6：30～19：30のシフト制
※早番・中番

【勤務パターン】
■早番／ 6：30～16：00 （休憩1時間30分）※週1、2回
■中番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇等に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

【賞与例】
◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算

・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円
・個人評価85点の場合：×1.25
・事業部予算達成率100%の場合：×1.0

賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5000円（賞与額）

※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（算出方法については、下記にある別項目を参照してください）
■役職手当
■住宅手当
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
【多くの先輩達が大幅な年収UPを実現！】
年収530万円／28歳／入社6カ月（前職：年収400万円）
年収450万円／26歳／入社1年1カ月（前職：年収280万円）
年収420万円／25歳／入社8カ月（前職・年収300万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用（横浜・板橋区 ）※U・Iターン支援
■引っ越し費用補助あり　※U・Iターン支援
■会社携帯支給
■クラブ活動（ゴルフ部等）
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■健康診断
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■書籍購入支援制度
【年末報奨金制度】
「働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」ため、「会社に貢献した社員」を表彰。多彩な賞を設けており、受賞者には賞金が支給されます！

■新人賞3人／3万円
■BEST OFハロウィン／5万円
■敢闘賞／4万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円
■社内流行語大賞／10万円
昨年の繰越金があり、受賞した人には20万円を現金手渡し！
■キャラクター賞／3万円
周囲を和ませる天然キャラ、ムードメーカーなど、社員の魅力を表彰。個性を活かして活躍できる環境を創るために設けた賞です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・他曜日1日） ※土曜日に取得も可／祝日がある週は日曜日・祝日が休みになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇取得も可能です。

【インセンティブの算出方法（契約件数）】
獲得件数に応じてインセンティブの基準額は変動いたします。

＜支給例＞
■月2件 … 2件×2500円=月5000円
■月3件 … 3件×5000円=月1万5000円
■月6件 … 6件×7500円=月4万5000円

＜インセンティブ基準額＞
■1～2件：2500円
■3～5件：5000円
■6件以上：7500円
※契約件数は月平均3件（2019年度営業職35名の平均）。成績の良いメンバーは月10件ほど獲得しています！

営業では営業Sランク（営業のエキスパート）を経て、支店リーダー（新人教育とマネジメント）、依頼統括（依頼をとりまとめて各支店に振りわけるポジション）とキャリアップが可能。
キャリアプランは一つだけではなく、当社では適性に応じて選択することができます。例えば、営業から始めて、スタッフ管理の方が自分に向いていると思えば、スタッフ管理専門の部署に異動することもできます。社員それぞれの個性や能力を尊重する社風なので、適正を見出しながらキャリアアップしていける環境です。

＜やりがいを肌で実感できる！＞
前職は同業でしたが、こちらに転職したのはスタッフさんと毎日接点を持てるから。自分が獲得した企業様で働いてくれるスタッフさんたちなので、なるべく深く関わりたいと思っていましたが、当社ではそれが実現できているのでうれしいです。
他にも、企業様がリピーターになってくれたり、支店の売上が1位になった時は大きな達成感がありました。