マルゴト株式会社の過去求人・中途採用情報

完全リモートワークで、ベンチャー企業の採用を支援！
具体的な仕事内容
私たちはベンチャー企業向けに「まるごと人事」というサービスを運営しています。各企業の人事の方の代わりに、採用業務のアドバイスと仕組み化、そしてオペレーションの実行までを担うお仕事です。

▼募集の背景
今回募集するポジションは採用プロジェクトリーダー／リーダー候補です。
ベンチャーやスタートアップの企業を中心に年々導入数が増加しており、今後の事業拡大のため増員を予定しています。

▼業務内容
採用オペレーションの構築をメインに、採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなどを行います。
基本的には1社2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っており、書類選考や面接調整に関しては、CXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。

・クライアントとの定例MTG
・採用手法や媒体選定のご提案
・求人作成 / 媒体管理
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・メンバーマネジメント、教育

≪おすすめポイント≫
・採用のプロを目指せる！
最新の採用手法を複数の企業で使うことができ、PDCAの速度も早いです。
採用に特化したスペシャリストになりたい方には最高の環境です

・明確な評価制度でキャリアアップ可能！
昇格を積極的に推進しており、フルリモートでありながらキャリアアップも叶えられます！実績としては直近1年間で14名の社員が昇格しており、社員数に対して非常に高い数字となっています。ライフスタイルの変化や家族の都合などで引っ越しを余儀なくされた場合にも、あなたが培ってきたキャリアを諦める必要はありません。

★★リーダー候補は、入社後CSとして必要なスキルをキャッチアップし、3ヶ月～6ヶ月を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。

チーム／組織構成
2019年年始時点では社員3名から、「最強の採用チームを作る」と宣言した代表。宣言通りに事業も組織も成長し、2022年4月現在では社員105名までになりました。

そんな代表率いる私たちのモットーは「楽しく働く」こと。満員電車の通勤も無し。朝礼も形式だけの会議も無し。無駄な社内作業は一切ありません。

採用のご経験のある方
必須条件
・中途/ 新卒採用の実務経験（RPOの経験も可） 2年以上
・複数名のマネジメント経験
・クライアントワークの経験
・上記の必須条件を満たさない場合でも、
下記の経験がある方は他の採用ポジションもあるためぜひご応募ください。
※ポジション変更の場合契約社員となる可能性もございます（正社員登用あり）

歓迎スキル
・中途/ 新卒採用の実務経験（年数問わず）
・人材紹介のRA / CAの経験 2年以上
・求人広告代理店(RPO事業）やRPO企業での採用代行の経験
・採用媒体(ビズリーチやWantedlyなど）のカスタマーサクセスの経験
・採用アシスタントの経験
・求人原稿の作成経験

・採用に関するスキル
・ITリテラシー
・顧客対応スキル
・マネジメントスキル

勤務地は自宅なので、全国どこでもOKです。ご家族の転勤などで引っ越しがあってもキャリアを継続できます！

9:00～18:00（休憩1時間）

正社員
試用期間3ヶ月　※入社後6ヶ月は契約社員。その後、正社員となります。

月給300,000円～400,000円

■入社時の想定年収
年収420万円
現年収やスキルに応じて決定します。

■社員の年収例
600万円／40歳／MG職／経験3年
468万円／30歳／LD職／経験2年
408万円／28歳／LD職／経験1年
360万円／27歳／CS職／経験1年

・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・フルリモートワーク
・産休育休制度
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝日
■祝日休み
■年末年始休暇　
12月29日～1月3日
■有給休暇　
10日　※入社時に先行して3日間を付与しております！
■産前・産後休暇
取得実績有
■育児休暇
取得実績有（入社後1年以上の勤務が必要となります）
通勤ゼロ！好きな場所から仕事ができます！
社員全員がリモートワークで働いている会社です。

チャットで日々の業務のやり取りを行い、
必要に応じてオンラインでのミーティングを開催。

お好きな場所を拠点に、ご自宅から働ける職場です。
全国どこからでも勤務可能です（雇用形態は正社員・契約社員です）
ぜひチームの仲間と一緒に、効率的で新しい働き方を始めませんか？

私たちはベンチャー企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行(RPO)を実施しています。採用人事の代わりに、その企業への採用アドバイスと採用オペレーション代行をセットで提供しています。

主に採用成功に向けた施策と媒体の提案、募集文・スカウト文のライティング、スカウト送付、候補者管理、日程調整などの採用実務代行をしています。

人事経験者がマネージャーとして運営する採用支援を強みに、伸び盛りのベンチャー企業をHRの側面から後押ししています。