ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【好調のNURO事業を支える】社内基幹システム・業務アプリの要件定義／設計／開発／運用／PM・PL
具体的な仕事内容
NURO 光を中心に、モバイル事業、IoT事業に関わるシステム開発（バックエンド・フロントエンド）をご担当いただきます。導入済みのシステム改善のほか、新規サービスに伴うシステム開発にも携わります。

────
POINT
────
◆NURO 光をはじめ高速光回線サービスの契約数は、個人・法人あわせて100万回線突破。社会的インパクトも大きいビジネスを支える、社内システムの開発に携わります。

◆要件定義から開発、運用まで一貫して社内で行う体制。開発の「最初から最後まで」自ら手掛けるやりがいを実感できます。

◆「スピード感」も当社の特長。通常多くのベンダーをコントロールすることで3～4カ月かかる開発も、当社は内製し1週間程度で仕上げることが可能。ユーザーの生の声を知る機会も多く、本当に必要な改善をいち早く実行・提供できる体制です。

────
具体的な仕事内容
────
上流のみで開発から離れる体制ではありません。自ら開発・レビューを行うことが可能なため、これまでの経験や得意分野を存分に活かしていただけます。

■システムの要件定義／設計／開発／テスト／導入／運用
■プロジェクトマネジメント

【プロジェクト例】
NURO 光に関する、以下のようなシステムを担当しています。
・申込者管理システム
・請求、収納システム
・利用者向け／回線申し込み時のマイページ、メール送信システム
・施工業者向け／施工スケジュール管理システム、発注システム
・販売代理店向け／回線管理システム

チーム／組織構成
現在約10名が在籍。チーム制でプロジェクトにあたります。

同部署はNURO 光の立ち上げから携わっており、ソニーグループの中にありながら「ベンチャー」としての意識も強い組織。
そのため、自ら発案しチャレンジする姿勢を歓迎する風土が根付いています。


開発環境
【言語】Java中心（今後Pythonの案件も増えていく予定です）
【フレームワーク】Spring Framework、Doma2
【フロントエンド】Vue.js、JQuery
【OS】Linux
【DB】Oracle、Postgre SQL
【管理ツール】Jenkins
【開発手法】ウォーターフォール中心

【経験業界は不問】Javaでの開発経験（1年以上）をお持ちの方
《必須条件》
■Javaでの開発経験（1年以上）
■社会人経験（2年以上）

《こんな方、歓迎です》
■上流工程のみでなく、開発など技術畑で活躍したい
■要件定義から運用まで担当した経験を活かしたい
■クラウドに関する開発業務の経験を活かしたい
■ユーザーの反応をダイレクトに知れる環境でやりがいを感じたい
■AI、IoT製品の開発に携わりたい
■NUROの発展に貢献したい

◆転勤なし
◆リモート勤務実施中（支援あり／自宅でNURO 光を無償利用可）

【出社の場合の勤務地】
《本社》東京都品川区東品川4-12-3 品川シーサイド TSタワー
※屋内全面禁煙

★入社後1～3カ月程度、業務に慣れるまでは、定期的に先輩社員と予定を合わせて出社し、勤務いただくことが可能です

※将来的に出社での勤務の可能性もあります
※U・Iターン歓迎（入社時の転居費用補填あり／条件あり）

◆フレックスタイム制
・コアタイム／9:30～15:30
・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）

※残業は通常月20時間程度
繁忙期でも休日出勤などはなく、月40時間には収まるようスケジュールを管理しています。

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更なし）

月給30万円～50万円

※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします

■賞与
年2回
◆別途、期末賞与あり（会社業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
【年収例】550万円（27歳／入社1年）
【年収例】650万円（33歳／入社3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定あり）
■残業手当
■一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
■入社時転居費用補填（条件あり）
■退職金制度
■テレワーク支援サービス
（テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます）
■ソニー持株会
（ソニーの株式を定期的に購入でき、中長期的な資産形成をおこなうことができます）
■ソニーグループ保険
（グループメリットを活かした、お得な団体保険を任意で利用することができます）
■企業主導型保育園
（自治体との調整、申込み作業は不要で、各保育園との直接契約になります）
■福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポート 等）
■研修制度
（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等）
■自己申告制度
（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）

＜年間休日＞
125日
～126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（17日～24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■フレックスホリデー（長期休暇）
■子の看護休暇
■積立休暇
■チャイルドプラン（不妊治療）休職

※5日以上の連休取得可能

《休みを取りやすい協力体制が整っています》
チーム内でフォローする文化が根付いているため、休日取得の際に周りに気兼ねする必要は全くありません！
★有休平均取得日数：年12.8日