ＮＥＣファシリティーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体、食品、化学などを製造する、工場の施設管理（AIやIoTを取り入れた、業界最先端の技術あり）
具体的な仕事内容
＼＼ポイント／／
◎NECグループの一員としてファシリティマネジメント業界をけん引
◎離職率3%以下
◎資格取得報奨金＆手当有
------------------------------

NECグループ企業をはじめとした、あらゆるメーカー企業が保有する工場の施設管理をお任せします。
工場の安定稼働のため、「何か起こってから修理する」のはもちろんのこと、「何も起こらないように予防する」のがミッションです。

＜具体的には＞
■施設内設備の点検
■不具合対応
∟工事立ち合い
∟メーカー点検の立ち合い など

◎担当設備数は、規模に応じて1～複数設備となります。
◎毎日点検する項目と、1カ月などの期間単位で点検する項目があります。日々の点検は原則1名、定期点検は複数名で実施します。

チーム／組織構成
ビルマネジメントや商業施設管理など、工場以外の施設管理経験をお持ちの方が、知見を活かして活躍しています。
20代をはじめ、30代～60代の幅広い年代の方が在籍しています。どの年代の方でも馴染みやすい組織です。


＜これからの市場で求められる人材へ＞
当社では、IoTやAIを活用したファシリティマネジメント（工場施設管理）の実現に力を入れています。従来は技術者の感覚にのみ頼っていた部分を、先端技術を利用することで、属人化しない高いレベルの管理が可能に。お客様の工場の安定稼働に大きく貢献できます。
そして、先端技術を使った工場管理は、ファシリティマネジメント業界の新しいスタンダードになっていくことが予想されます。当社での経験は、これからの業界に求められる人材への成長を助け、あなたの市場価値を大きく向上させるでしょう。

■定着率：97%以上

施設管理経験をお持ちの方（ビルメンテナンス、商業施設管理など） ◎腰を据えて長く働きたい方歓迎
工場施設管理の経験は不問です。興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください。

＜必須＞
■施設管理の実務経験（管理対象：建物・付帯設備およびユーティリティー設備）

＜歓迎＞
下記資格を活かした業務を行うことができます。
■電気主任技術者3種
■建築物環境衛生管理技術者
■エネルギー管理士
■危険物取扱者乙種4類
■ボイラ技士2級
■電気工事士2種
■高圧ガス製造保安責任者第三種冷凍機械
■消防設備士乙種

以下のいずれかの勤務地となります。ご希望考慮いたします。
※希望に沿えない場合もあります。
※転勤は当面の間はありません。

■ファシリティオペレーション事業本部
（１）本社ファシリティマネジメント事業部（東京都港区）
（２）玉川ファシリティマネジメント事業部（神奈川県川崎市）
（３）府中ファシリティマネジメント事業部（東京都府中市・小平市・青梅市、山梨県甲府市）
（４）相模原ファシリティマネジメント事業部（神奈川県相模原市）
（５）北関東ファシリティマネジメント事業部（千葉県我孫子市、茨城県ひたちなか市）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

労働時間区分：交替制
就業時間：8：30～17：15（所定労働時間：7時間45分）
1カ月単位の変形労働時間制（月の総所定労働時間：156.78時間）
日勤２日・昼勤２日・夜勤２日・公休2日
勤務パターン例：8：30～19：45／19：30～8：45

★社員の声「夜勤だと、周りに人が少ないぶん、静かにじっくりと対応することができます。むしろ夜のほうが働きやすいと感じる方もいらっしゃると思います」
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間2カ月（正社員との待遇差なし）

【1年目の想定月収：455万円～651万円】

月給18万1000円～28万5000円
※前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収455万円
～651万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得に対する会社補助
■資格取得時報奨金（一時金）
■資格手当（月額）
■通勤手当
■住宅手当（個別厚生家賃補助制度／支給要件有）
■時間外手当（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務・徹夜勤務）
■緊急特別出勤手当
■年末年始出勤手当
■寮社宅（30歳以下／支給要件有）
■退職金制度（勤続1年以上）

＜教育制度・資格補助＞
■OJT中心に対応
※「手厚い育成プログラム」欄もぜひご覧ください。

＜その他＞
■保養所・契約スポーツ施設
■財形貯蓄
■NEC従業員持株会
■住宅融資制度
■カフェテリアプラン 他

◎ライフステージに合わせた福利厚生が好評！
カフェテリアプランとは、支給された補助金（ポイント）の範囲内で、自分に必要な福利厚生（メニュー）を自由に選択できる制度。自分のライフステージに合った福利厚生を選んで使えるため「ライフキャリアにマッチした恩恵を受けられる」と好評です。

◎資格取得や多種多様な実務経験を積むことで一味違った施設管理のスペシャリストを目指す環境があります。全社教育MAPに基づいた職種別専門教育制度もあります。
公的資格の取得推進に力をいれており、社員のモチベーションの維持・向上に繋げております。

1.資格取得に必要な受験費等を補助。
2.難関資格スクール受講費補助（最大100％）。
3.資格取得時報奨金（一時金）として５千円～５万円を支給。
4.資格手当（月額）として３千円～３万円を支給。
5.ＩＦＭマイスター育成・認定制度（弊社独自プロフェッショナル人材認定制度）。
建設工事、施設管理の各業務を統合的にマネジメントし得る多能人材の育成を目的とする制度。認定報奨金として2万円～10万円を支給。

＜年間休日＞
127日
～

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■特別休暇

当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社。施設・設備の構想や選定、調達方法の選択、維持・運用などを、施設管理、建設、環境、不動産、保険の5つの事業領域での専門力を統合的に運用することで、お客様の事業基盤の一つであるファシリティを支えています。

また、NECグループのIoT・AI技術を活用したIFMソリューションのデジタルトランスフォーメーションが実現できるのも強みのひとつです。

お客様の工場施設管理をトータルにお任せいただける優秀な人材を育てるため、育成プログラムに力を入れています。

例えば、会社の定めた資格については、取得時に報奨金を支給。また、資格手当も月給に加算されます。
また、取得難度の高い資格の勉強に必要なスクール代も支給。これらの制度を活用して、ぜひ成長していってください。

上司とキャリアプランの計画を立てるにあたり、「1年後にはエネルギー管理士の資格を取得して、◎◎の管理責任者を目指そう」など、資格取得の計画も同時に行なっています。具体的なキャリア開発計画を丁寧に策定していくので、将来像が描きやすく、安心です。