株式会社ブルースピリットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【支店目標を達成すれば報奨金支給】既存取引先のお客さまに対して、住宅リフォームを提案します。
具体的な仕事内容
★この仕事のPOINT★
■生活に密接に関わる商材のため景気に左右されにくい
■分業制。専任のアポインターがいるため、商談に専念しやすく営業デビューに最適
■充実した研修で安心。未経験から3割成約のトップ営業を目指せる

あなたにご担当いただくのは、お客さまに住宅リフォームの提案営業を行うこと。当社のサービスを導入することで「どのくらいオトクになるのか」など、お客さまがイメージしやすいよう説明するお仕事です。

お客さまにご納得いただけたら成約。管理部に渡す書類を2、3枚作成して完了です。導入後はお客さまにお困りごとがないか、半年に1回の頻度でアフターフォローを行います。

【業務の流れ】
（オール電化を導入するお客さまに対し、更新のタイミングでアポインターが訪問日を調整）
※アポが取れたら、営業のスケジュールに商談の予定が追加されます
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スケジュールに従い更新・点検作業を行う
※1日3件・1件につき所要時間は30分～1時間30分程度
※1人1台社用車支給／エリアは車で片道2時間以内／直行直帰もOK
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ニーズがあるお客さまに対して、住宅リフォームを提案
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成約後は書類を作成。管理部に提出して完了
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（管理部が仕入れ業者の選定など、その後の作業を担当）

【入社後の流れ】
入社後3カ月程度は先輩に同行。点検・更新の仕方、提案の流れなどを身につけていただきます。1組のお客さまに対して、3名の営業スタッフがチームとなり、細やかな提案を行います。1人ですべて行うことはないので、ご安心ください。社員同士、わからないことは何でも相談しやすい環境。先輩から直接ノウハウを学ぶことができます。

【さらに…】
支店単位で設定している毎月の「目標数字」を達成すれば、全員に報奨金を支給。（月10万円～30万円程度）達成割合は年間で8割程度（12カ月中10カ月達成）と高く、各支店が一丸となって取り組んでいるため必然的に高収入を目指すことができます。

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーが多数在籍。営業デビューをした先輩たちが活躍中です。家庭を持っている社員は約8割。高いモチベーションで業務に取り組んでいます。

また平均残業時間は15時間程度。有給取得もしやすい職場です。

【職務経験不問】40歳未満の方　※高卒以上／要普免（AT可）
＜必須条件＞
・40歳未満の方
※職務経験は一切問いません
※普通自動車免許（AT可）をお持ちの方
※高卒以上
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東北・関東・関西・中部・北陸】で募集
※勤務地は希望を考慮して決定します

<東北>
■東北支店
宮城県仙台市宮城野区榴岡4-6-23

■郡山支店
福島県郡山市島2-43-12

<関東>
■関東本社
東京都新宿区西新宿6-12-1　
パークウェスト4F

■千葉支店
千葉県千葉市中央区新千葉2-8-10
第三雄秀ビル201

■山梨支店
山梨県甲府市徳行1-12-7
アグリ2F

<中部>
■中部支店
静岡県静岡市葵区御幸町11-8
レイアップ御幸町ビル2F

<北陸>
■北陸支店
富山県富山市桜橋通り3-1
富山電気ビルディング本館2F

■新潟支店
新潟県新潟市中央区天神1-1
PLAKA3ビル2F

<関西>
■関西本社
大阪府大阪市天王寺区味原町13-11-2
味原トータルライフ7F

■大阪支店
大阪府大阪市北区天神橋3-2-10
スリージェ南森町9Ｆ

フレックスタイム制
※コアタイム、フレキシブルタイム共になし
※標準的な勤務例／9：00～18：00
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間2カ月～3カ月（期間中、給与以外に待遇の変更はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋報奨金など
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【試用期間中】
月給25万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※上記月給は最低保証額です
※月給は、経験や年齢を考慮の上決定します

【モデル年収例】
■年収840万円／入社1年目／（月給30万円＋インセンティブ20万円＋報奨金20万円）×12カ月分

■年収1150万円／入社3年目／（月給35万円＋インセンティブ30万円＋報奨金30万円）×12カ月分

■年収2000万円／支店長／（月給45万円＋インセンティブ100万円＋報奨金30万円）×12カ月分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブについて】
お客さま1人に対して3人の営業が携わります。契約の場合、同額のインテンティブを支給しますので新人でも稼ぎやすい仕組みになっています。※昇級すればチームを複数持ちますので、さらに稼ぐチャンスが増えていきます

■賞与
インセンティブとして毎月支給

■昇給
2カ月に1回、昇給査定あり

■入社時の想定年収
年収800万円
～　　※入社1年目・未経験の場合の平均支給額

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■産前産後・育児休暇制度（実績あり）
■介護休暇制度
■資格取得支援制度
■作業着支給（当社規定）
■社宅完備
■社用車貸与
■交通費全額支給（1人1台の社用車支給／ガソリン代会社負担）
■自動車通勤OK
■役職手当
■出張手当（出張にかかる費用は会社全額負担）
■入社研修

＜年間休日＞
96日

＜休日・休暇＞
隔週2日制（月・火）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日より10日付与）※入社日により5日
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇