株式会社Ｗａｋｋａ　Ｉｎｃ．の過去求人・中途採用情報

【オフショア開発／自社内開発100％】プライム案件SE（PL候補）※客先常駐で働く案件はありません。
具体的な仕事内容
大手飲料水メーカー・教育機関などと直接取引し、基幹系システム・ポータルサイト・ECサイトなどの開発を手がける当社。
ベトナムの子会社に下流工程を任せる開発（オフショア開発）を行なっています。
お任せするのは、要件定義、設計、開発現場への指示出し、テスト業務です。
ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして活躍していただきたいと考えています。

＜オフショア開発の流れ＞
▼要件定義・詳細設計
クライアントからは大まかなシステム要件の状態で相談が寄せられることが多いです。事業課題をヒアリングし、何をどういう風に作るべきか考え、話し合うところからスタート。解決手段となるシステムを提案します。ドキュメント作成のコツは習得できるようフォローするので安心してください。

▼開発拠点へ指示出し
開発内容をベトナムのメンバーに伝え、スケジュールや品質を管理。ドキュメントの作成、仕様説明、進捗管理などは全て日本語で行なえます。“誤訳が起きにくいドキュメント作成のコツ”も教えます。

▼動作確認・納品・運用
完成したシステムをテストし、開発現場にフィードバック。修正が完了したら納品です。納品後、データの監視、機能の追加修正など、運用保守まで携わる場合もあります。

＜案件の振り分けについて＞
1名～5名規模の改修案件から担当していただきます。1人2案件～3案件を担当。1案件あたり半年～1年携わります。
プロジェクトごとにチーム（SE2名～5名／ベトナム最大30名）を組んでいますが、機能がよく分かっていて向いている人に案件をお願いすることもあれば、まだ担当したことない仕様のものを個人の視野を広げるためにお願いすることもあります。
やりたいことをアピールしておけばやらせてもらえる環境です。

チーム／組織構成
所属するエンジニアは19名
部長の河原さんの下に全員がプロジェクトごとに振り分けられています。

ベトナムの子会社には111名が在籍。
ベトナムの子会社には、日本語でコミュニケーションができるメンバーがおります。打ち合わせ・ドキュメント作成・連絡は全て日本語でやりとり。英語が得意な方は英語で直接コミュニケーションも可能です。

■組織名称：システム開発部
■男女比：男性15名／女性4名
■年齢構成：平均年齢　41歳

【学歴不問】プロジェクトリーダー経験をお持ちの方優遇
＜下記いずれかに当てはまる方＞
■システム開発における、上流工程の経験（年数不問）
■システム開発における、PL・PMの経験（年数不問）


＜優遇条件＞
★20人月以上のプロジェクトに携わったことがある方。
★5名程度のメンバーでプロジェクトリーダーをした経験がある方。
★クライアントと案件の仕様詰め経験や折衝の経験がある方。

PL・PMへのキャリアアップを目指したい方のチャレンジも歓迎いたします！

「客先を転々とする働き方をやめて、社内で仕事をしたい」「今後オフショア開発への移行が進むと思うので、関わってみたい」など、先輩社員の転職のキッカケや志望理由などはさまざまです。

当社についての説明、転職動機やこれまでの経験についてざっくばらんにお話しできればと思います。
開発現場とのやり取りや案件のご紹介などがメインの面談です。

住所：東京都新宿区新宿2-3-11 VORT新宿御苑8階

※転勤はありません。
※客先常駐で働く案件はありません。
※現在は、在宅勤務などのリモートワークをベースとした働き方をしています。
　出勤頻度は状況にもよりますが、1～2ヶ月に1回程度です。

10：00～19：00（実働8時間）

※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
■平均残業時間
15時間

（最小で月10時間～最大で月40時間／マルチベンダー開発に携わる社員）

正社員
※試用期間なし。

月給：45万円～60万円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月7万3550円～9万8075円支給
25時間を超過した場合は追加で支給します。

※25時間を超過する社員は月に1人～3人程度です。

＜評価体制＞
自己目標を設定し、6カ月ごとに今できていること、達成状況、うまくいっていなかったらどうしていくかなどを話合います。自己目標の達成率やプロジェクトの貢献度合いを加味したうえで評価します。

●給与アップ事例
【1】入社4カ月で月給が上がった方
SEだったけどWEB系ではない方を採用した際に、スタートの給与は様子を見させてもらってましたが、ベースのスキルやアウトプットの質が良かったので、入社4カ月で給与を見直しました。
【2】1回の昇給で月2万円UPした方
今発揮しているスキルと世間の相場を見ての見直し。それだけ良いパフォーマンスをしてくれていたため昇給となりました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■休日出勤手当
■家族・扶養手当（未就学児1人あたり：月1万円）
■リモート手当（月1万円）

■賞与
年2回
（6月・12月※2021年度実績／計2カ月分＋α）

■昇給
年1回
（12月／※6月・プロジェクト終了時に昇給の可能性有／1回の昇給で月給2万円アップの社員も）

■入社時の想定年収
年収630万円
～840万円（※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ）

■社員の年収例
■年収630万円（月給45万円＋賞与2回）：
5人程度のメンバーを管理。案件規模に関わらず進行できる（報告のみで完了）
■年収770万円（月給55万円＋賞与2回）：
上記に加え、クライアントとの折衝・高度な技術スキルが求められる案件を任せられる。

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■無料ウォーターサーバーあり
■フルリモート可
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■服装自由
■新人研修
　入社後、簡単な新人研修を行い、おおまかな業務内容からベトナムとのやりとりのコツまでお教えいたします。
■ベトナム研修（※希望者）
　直接現地のSEと関わることでコミュニケーションがより円滑になると評判です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■長期・連続休暇

★有休を取りやすい環境です
チーム内のメンバー同士で協力して業務量を調整できるので、希望日に有休を取りやすい環境です。
家族サービスにあてたり、趣味に時間を費やしたりするなど、好きなタイミングで有休を使っています。5日以上の連続休暇の取得も可能です。

要件については、クライアントの情シスもしくはシステム利用者から直接要件のヒアリングを行います。
しかしながら、お伺いしているうちに要求の範囲・工数がどんどん膨らんでいってしまうことがよくあります。
このような時には、冷静に、本当に必要な要件（主たる目的に対して必要なシステム対応）に絞り込む提言・提案を行い、スケジュールや予算の範囲に収まるように進行させることが肝心です。
そのため、クライアントのビジネスそのものや、運用面についてもヒアリングを行いながら要件定義を行う必要があり、ここが当社のSEとしての醍醐味であると同時に、大変さにもなる部分です。

ベトナムのエンジニアに正しく仕様を伝えるために、仕様書の書き方にも工夫が必要です。
日本人同士なら通じることでも、文化・風習の差異や「当たり前」の基準の違いなどから、意思疎通が難しいことがあります。
途中で翻訳が入るため、明確・明瞭、読みやすい設計書を書くことが大切です。
・箇条書きで短く纏める
・図や表組みで整理する
など、文書作成スキルも必要となります。