アポプラスステーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【2022年7月入社】医師や薬剤師に、医薬品の有効性や安全性に関する情報提供を行います。
具体的な仕事内容
＜MRとは＞
患者さまの安全を確保するため、医師や薬剤師といった医療従事者に、医薬品の有効性や安全性に関する情報を提供する仕事です。

★ポイント★
誤解されやすいのですが、MRは薬を売ってまわる営業ではありません。流通は医薬品卸売会社のMSが担います。MRのミッションは、情報提供を通じて医師や薬剤師に自社の薬を選んでもらうことです。


＜あなたにお任せする仕事＞
「コントラクトMR」として、さまざまな製薬会社のプロジェクトに参加します。

★ポイント★
当社は、製薬会社が営業業務を委託する機関「CSO」です。コントラクトMRとは、当社のようなCSOに所属するMRのことを指します。プロジェクトに応じて、さまざまな製薬会社の営業活動に従事できるため、幅広い領域を経験できるのが魅力です。


＜1日の流れ＞
1）医薬品卸売会社を訪問し、納入情報の確認、担当している製品の採用に向けたターゲットのすり合わせなどを実施

2）午前の外来終了時と午後の外来開始前を見計らって病院や薬局を訪問し、納入している医薬品の副作用情報などを収集

3）事務所に戻って、翌日の訪問準備


＜入社後の流れ／一例＞
1）導入研修・スキル研修（3カ月間）
入社後は、経験豊富な専任講師から「MR総論」「医薬品情報」「疾病と治療」など、医学・薬学分野の幅広い知識を学ぶ導入研修を受け、医療関係者のニーズに的確に応えられるよう、基本的な知識を身につけます。続いて、コミュニケーション、プレゼンテーション、セールス、マーケティングなど、現場で必要な技術習得のためのスキルトレーニングを実施します。

2） 製薬会社での製品研修（1カ月間）
担当する製薬会社にて、製品知識を習得するための研修を実施します。

3）現場配属・試験対策
MRとして勤務しながら、MR認定試験に向けて通信教育や集中講座を受講します。（2020年度の合格率は100％！）

チーム／組織構成
未経験者が多いのが当社ならではの特長。医薬品・医療関連で働いていた方はわずか25.3%で、74.7％が異業種出身です。未経験者の採用・育成に豊富な実績があるため、これまでの経歴にとらわれず安心して飛び込んできてください。

■年齢構成：20～30代の若手社員が多数活躍中

【MR未経験歓迎】営業職 または 販売職の経験をお持ちの方　※業界未経験者・第二新卒の方歓迎！
＜必須条件＞
■大卒以上
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■営業職や販売職など コミュニケーションを要する業務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■第二新卒の方
■営業目標、販売目標などを意識した活動経験のある方
■医療業界での営業経験をお持ちの方（MS・医療機器営業）

＜こんな方をお待ちしています＞
■提案型のルート営業に興味がある方
■顧客と中長期でリレーション構築する営業スタイルがお好きな方
■目標達成に向けて創意工夫をしながら取り組める方
■専門知識を身につけたいとお考えの方
■人への気遣いを大切にできる方
■将来の仕事の幅を広げていきたい方

オンライン面接実施中です。オンライン面接合格後に、対面面接実施となります。

全国47都道府県の各主要都市（全国転勤あり）　
※入社後3カ月間の研修期間中は本社勤務となります。

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

正社員
※無期雇用派遣での勤務です。雇用期間の定めはなく、アポプラスステーションの正社員としてプロジェクト先へ派遣されます。

月給33万円以上（一律支給の営業・専門職手当含む）
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。

＜その他手当等＞
■営業日当（年間約40万円）
■転勤住宅手当
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
赴任先での評価次第で大幅に年収をUPできます。（年2回業績給改定）

■昇給
年1回
（年2回の評価に基づき、年1回年俸を改定しています。また、会社業績により年1回の定期昇給があります）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（未経験者の場合 ※MR認定資格取得後は変わります）

■社員の年収例
■年収492万円（日当＋住宅手当含）／26歳（入社1年目・MR未経験）
■年収564万円（日当＋住宅手当含）／27歳（入社2年目・MR認定資格取得後）

■社会保険完備
■通勤交通費（全額支給）
■営業・専門職手当
■営業日当（年間約40万円）
■赴任手当（住宅契約補助金・引越し費用）
■転勤住宅手当
■単身赴任手当（月3万円）
■帰省旅費（単身赴任者のみ）
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土日祝休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
※入社時より付与します。ただし、入社月により初年度の付与日数が異なります。次年度からは11日付与します。

現場デビュー後も、さまざまな研修を通して幅広い知識を身につけることができます。例えば、独自のMR自己啓発研修制度「APS COLLEGE」。ここでは、Basic・Standard・Advanceの全15コースを受講可能です。

＜一例＞
■Basic／高血圧、脂質異常症、糖尿病等
■Standard／CKD（慢性腎臓病）、気管支喘息とCOPD、不整脈等
■Advance／CNS（中枢神経疾患）、乳がん・大腸がん等

他にも、専門領域プログラムとしてオンコロジー、IBD、CNSの研修を用意。また「医療経営士3級」「医療保険制度」などの研修もあり、市場価値の高いMRとして着実に成長できる環境です。

アポプラスステーションでは、全MRを「ジェネラルMR」として育成します。ジェネラルMRとは、総合診察医（ジェネラルドクター）のように、幅広い領域において知識とスキルを身につけたMRのことを指します。その後、一定の経験を積んだら、「プロフェッショナルMR」「プロジェクトマネージャー」「スーパーバイザー」のほか、採用・教育担当部署へとステップアップすることが可能です。