ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【3年目以上の社員定着率95％】早期昇進・昇格を目指せる！人事労務の運用や改善を担当。
具体的な仕事内容
大手メーカー様を中心に多くのお客さまを取引先に持ち、事業成長を遂げている当社。直近では、わずか5年で250％も売上がUPしています。
今後も企業としての成長を継続できるよう体制強化を図るべく、いま管理部門の改革を進めています。

【3部門の人事と本社労務を募集】
当社では多岐にわたる事業を展開しています。部門は大きく分けて3つあり、以下いずれかの部門の人事と本社の労務をお任せします。

■本社／人事・労務
人事は、総合職の採用業務や企画立案などをお任せします。労務は、給与計算など社員が働く環境の整備・改善をお任せします。
事業成長に向けた経営戦略などにダイナミックに関われます。

■エンジニアリング事業部／人事
当社で展開している、エンジニア派遣部門での人事です。
エンジニアの採用や教育などを担当し、大手メーカーをはじめ多くのお客さま支援ができます。

■アウトソーシング事業部／人事
当社で展開している、アウトソーシング部門での人事です。
エンジニアとは異なる製造スタッフの採用や教育などを担当し、製造業界の人材不足解消に貢献できます。

==POINT==
あなたのご経験に合わせて、最適なポジションをお任せします。業務の効率化や環境の改善などのチャレンジに、私たちと一緒に取り組んでください。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
■採用活動（新卒・中途採用、面接など）
■メンバーマネジメント
■教育（研修）
■研修企画
■入社手続き
■採用HPの運用 など

＜労務＞
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険
■年末調整
■規定の改善 など

◎これまでのご経験をベースに、あなたなりのやり方で課題解決を手がけてください。周囲も手厚くフォローします。

◎トップダウンではなくボトムアップで現場からの意見を吸い上げているため、アイデアを発揮しながら業務推進できます。たとえば、「効率的な新しい業務フローづくり」「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です。

※入社後の職種変更なし（希望があれば変更も可能）

チーム／組織構成
経営直下の人事部門に所属します。
メンバーは20代30代の若手が中心。女性リーダーや30代後半以降のベテラン層のリーダーも活躍しています。

■組織名称：人事労務課
■定着率：95％

【経験者優遇】人事や労務に関する実務経験をお持ちの方。◆学歴、業界経験不問 ◆U・Iターン歓迎
◎学歴不問、業界経験は問いません。
◎ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜優遇条件＞
■人事部門または求人に関する部門で3年以上の実務経験がある方
■上記に該当し、かつ社会人経験が10年以上ある方
■社労士の資格をお持ちの方
■3名以上のチームマネジメントの経験がある方
■給与計算業務のご経験が3年以上ある方
■社会保険・雇用保険の加入・喪失のご経験がある方

＜以下のような方が活躍中＞
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

★人柄重視の採用
面接では、あなたの想いをお教えください。

★社員の前職
ルート営業、バックオフィス、広報、不動産、医療、スポーツ関連、ゲーム、アパレル、ECサイト運営、食品、美容、化粧品関連 など

＜環境・通勤に配慮した働きやすいオフィス＞
★駅チカ（徒歩5分以内）
★転勤なし
★U・Iターン歓迎

本社（愛知県名古屋市）または東京支社（東京都品川区）

◎上記いずれかのお好きな勤務地をお選びいただけます。

=アクセス=
■本社／愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄8F
＜最寄り駅＞
地下鉄東山線　栄駅／サカエチカ7出口より徒歩3分
▽通勤所要時間
・名古屋駅：5分
・金山駅：8分
・大曽根駅：5分
・千種駅：4分
・伏見駅：3分

■東京支社／東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F
＜最寄り駅＞
JR山手線　大崎駅／新西口出口より徒歩3分
▽通勤所要時間
・新宿駅：10分
・池袋駅：17分
・渋谷駅：9分
・上野駅：23分
・横浜駅：21分
・川崎駅：18分
・東京駅：16分

■福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F
※2023年4月立ち上げ予定！オープンまでは既存拠点での勤務となります。
＜最寄り駅＞
天神駅／直結
▽通勤所要時間
・祇園駅：5分
・福岡空港駅：11分
・姪浜駅：13分

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間　※メリハリをつけた働き方をしています。残業代は100％支給します。

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給23万8000円～40万円+四半期インセンティブ+賞与年2回

〇残業代別途支給
〇住宅手当、役職手当など充実
〇経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：200ポイント×3000円（単価）＝60万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します
※単価は業績によって変動します

■成果／実力主義
固定給に加え実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。固定給の昇給や昇格にも反映。自分の成果が報酬や役職として明確に評価してもらえます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当充実】
■通勤手当（上限：月5万円）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月・12月）★2022年賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収550万円（月収35万円+賞与+インセンティブ）／30歳※主任・元物流
年収700万円（月収41万円+賞与+インセンティブ）／38歳※係長・高卒

■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金制度／5万円
・出産祝い金制度／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会（ゴルフ・テニス・釣り他）
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

■ウェルネス休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬期休暇
■ウェディング休暇／5日間
■新型コロナウイルスワクチン接種日の特別休暇
★頑張りは正当に評価
社員の頑張りにはインセンティブや各種表彰などで還元。特別賞を獲得した社員には「金一封」などの副賞が贈られます。

★学習意欲をサポート
資格取得をサポート。通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
技術営業と人材派遣を組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決。さらに自社の求人メディアなど、サービスのかたちも着実に広がっています。
あなたの成長に合わせて、キャリアアップやキャリアチェンジなどの幅広い業務経験を積むことが可能です。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～20日を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます

※半日有給休暇も取得OK

（株）IHI
（株）アイシン
（株）アドヴィックス
（株）NTTドコモ
川崎重工業（株）
京セラ（株）
（株）クボタ
（株）ジェイテクト
（株）ジーエス・ユアサコーポレーション
（株）シマノ
ジャトコ（株）
（株）SCREENセミコンダクターソリューションズ
スズキ（株）
スタンレー電気（株）
（株）SUBARU
住友電気工業（株）
ソニー（株）
ダイハツ工業（株）
（株）ダイフク
東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ（株）
トヨタ自動車（株）
日本光電工業（株）
（株）ブリヂストン
本田技研工業（株）
（株）マキタ
ミネベアミツミ（株）
ヤマハ発動機（株）　など

人材の力でものづくり企業を支えている当社。社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力となっています。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度【健康経営優良法人】を継続的に取得しています。

★快適な職場環境づくり★
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

★心身の健康を保つための取り組み★
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

設立から30年以上に渡り、製造業界を人材の力で支えるサービスを展開する当社。自社内に開発部門を新設し、「創り出す」企業へと事業領域を拡大し、培った技術力は高く評価されています。まさに、成長段階にある当社で核となるのが「人事」のポジション。トップダウンではなく、現場の意見をボトムアップで吸い上げているため、その意見を反映させることで社員の満足度に繋がっていきます。「新しいアイデア」や、「施策」は大歓迎！これまでのご経験をベースに、人事としての活躍を広げ、将来的には、統括マネージャーとしてのポジションも狙うことが出来ます。