Ａｓｃｅｎｔ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の過去求人・中途採用情報

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Ａｓｃｅｎｔ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社の募集が終了した求人

ITエンジニア／未経験OK／賞与年2回／ITデビュー歓迎

正社員
契約社員
5名以上採用

仕事内容

【大手企業のプロジェクトに参画可能】システム設計～開発・運用保守までを一気通貫でお任せします！
具体的な仕事内容
金融系・通信系などの大手企業と取引する当社。システム設計～開発・運用保守までを一気通貫で手がけています。2か月間の研修を受講後、エンジニアとして基礎的なお仕事を担当していただきます。

【2か月間 "研修だけ" で勉強に集中】
IT業界はOJTで学ぶスタイルが主流ですが、当社は2か月間の短期集中研修を徹底。
教育事業のマネージャーを務めるベテランエンジニアがイチからレクチャーします！

【大手企業のプロジェクトに参画可能】
IBMグループ出身の設立メンバーへの信頼から、三菱UFJ銀行・リクルート・NTTグループ・博報堂などの大手と取引。自社メンバーがコンサルティングやマネジメントを担うプロジェクトで、課題解決を意識しながらシステム開発に取り組めます。

ー★プロジェクト例
スキルや適性と希望を考慮し、参加プロジェクトを決定します。
要件定義（システムの概要の策定）・設計・開発・運用・保守まで、経験できるフェーズは様々です！

◎大手通信会社の5G関連プロジェクト
設計段階からリリース後の運用保守まで担当。今後リニューアルする際も継続して携わる予定です。

◎金融機関におけるシステム海外展開PMO（プロジェクトマネジメント支援）
◎金融機関における海外リスク管理システムの構築
…他多数

※各プロジェクトへは、自社のコンサルタントやエンジニア、パートナー企業のエンジニアなどとチームを組んで参加します。

チーム／組織構成
IBM出身の代表をはじめ、コンサルファームの出身者が設立した企業です。ITコンサルタント・営業・エンジニアをはじめ、自社メディアや自社のコワーキングスペースを運営するメンバーなどが在籍しています。男女比は6：4で、2019年に初めて新卒採用を行いましたが、90%が中途入社者。平均年齢は33歳という、若くエネルギーのある組織です。

対象となる方

≪学歴・社会人経験不問◇ブランクOK◇未経験・第二新卒歓迎！≫
■IT業界デビューを歓迎！
・簡単なPC操作ができるとより◎

ー★こんな方、特に大歓迎です！
・市場価値の高い知識や技術を身につけたい方
・大手企業のビックプロジェクトに携わりたい方
・ITコンサルティングへ興味関心が強い方
・じっくり学べる環境で確かな技術を身につけたい方
・情勢に左右されない業種に就きたい方

ー★意欲とポテンシャルを重視した採用です！
2か月間の研修をご用意しているため、業界や職種の経験はゼロでOK。
実務スタート後も、エンジニアの先輩から実践的な知識と技術を学べます。
ほとんどのメンバーが未経験からスタートしています◎

勤務地

＜転居を伴う転勤なし＞
本社または都内のクライアント先（希望考慮）

[本社]東京都港区新橋2-6-2　新橋アイマークビル4階
■JR各線新橋駅前 SL広場より徒歩1分

※月に一度全社定例があります。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※残業時間に関してはプロジェクトに準じて前後します。

雇用形態

正社員／契約社員

給与

【正社員】
月給22万4000円～24万9000円＋賞与年2回　[年収例]500万円／28歳
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代（40時間分／一律5万2050円）を含む。超過分は別途支給します。
※2か月の研修期間は月給17万1000円となります。時間外手当は別途全額支給します。
※2か月の研修期間は契約社員の雇用となります。

■賞与
年2回
（8月・2月）

■昇給
年1回
（6月)

■入社時の想定年収
年収500万円
28歳

■社員の年収例
500万円／28歳（1年目）
600万円／33歳（3年目）
700万円／38歳（5年目）

待遇・福利厚生・各種制度

【正社員・契約社員共通】
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（8月・2月）
■社会保険完備
■副業OK
■私服勤務可
■社内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績があります）
■育児休暇
（取得・復職実績があります）

充実した評価制度あり

≪明確で納得度の高い評価をしています！≫
経済産業省が設定するITスキル標準（ITSS）をもとに、当社独自の評価制度を設定。「この技術を扱えたらグレードが1アップ」「プロジェクトにおいて10名以上をマネジメントしたらグレードが1アップ」といった、明確な基準が設けられています。グレードの上昇は昇給につながります。

年に2回はマネージャー・部長・役員と面談をした上で、実績をすり合わせ。納得した上で評価を受けられるようにしてきました。そのため、IT業界を経験している社員からも「これまでとは評価制度が全く違う」と好評です。

将来のキャリア

クライアントと直接やりとりする上級エンジニアや、ITコンサルタントへのステップアップが可能。新しい仕事にチャレンジアする際には、その都度研修を受講できます。

出典：doda求人情報（2022/3/31〜2022/6/1）