日本精工株式会社の過去求人・中途採用情報

IT戦略立案、インフラ企画・運用、システム開発など（7ポジション）／経験を考慮のうえ配属を決定します
具体的な仕事内容
◆本社もしくは事業所において、当社のIT戦略・DX推進を担っていただきます。全社の生産能力・効率向上につながる企画（PM）を遂行します。経験、キャリア等を考慮し、以下の【1】～【7】のいずれかのポジションをお任せします。

■技術開発本部（事業所配属）
～技術の先行開発を担う本部に配属。
【1】工場IoT技術開発（生産情報見える化・データ分析）
・IoTシステム開発～導入
・生産設備からの情報の吸い上げとデータ分析、モデル検証　など
【2】システム・ソフトウェア開発（状態監視・設備診断事業における製品・技術開発）
・開発仕様書作成および、外部委託先への発注・検収業務　など

■ICT本部(本社配属　※NSKネットアンドシステム出向)
～自社システムの企画、運用など。
【3】社内SE(ITインフラ企画、運用担当)
・システム将来像実現を支える、データセンター・クラウド戦略等のグローバルでのインフラ変革・標準化の推進
・働き方改革・ワークスタイル変革を支えるITインフラの導入・展開の推進　など
【4】デジタルワークプレイス強化(リモートワーク、文化醸成)
・コラボレーションツールやエンドポイントデバイス(PCやスマートデバイス等)などの導入企画から実行　など

■デジタル変革本部（本社配属）
～全社横断でデジタル化を推進（※2022年4月新設）。
【5】DX推進担当（SAPアーキテクト）
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した全社最適業務変革の企画、実行　など
【6】DX推進担当（プロダクションプロセスにおけるDX企画、推進）
・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定）
・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）など
【7】DX推進担当（業務革新プロジェクトの企画、推進）
・業務部門へのヒアリング（現状把握から問題点、課題の洗い出し）
・プロジェクト化するか否かの判断　など

チーム／組織構成
IT系総合職の採用となります。

■組織名称：技術開発本部・ICT本部・デジタル変革本部

【高専卒以上】システム開発のご経験がある方（要件定義、アーキテクチャ設計、基本設計）／業種未経験歓迎
◆上記に加えて、以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方は尚歓迎。

■生産現場の制御・管理システムから情報を吸い上げ、蓄積する仕組みの構築
■生産現場に関係するデータ分析の経験
■システム開発プロセスで上流工程の経験
■プログラミング経験（言語不問）
■ITインフラ設計・構築・試験経験いずれかの経験2年以上
■SAPの導入経験
■他の基幹システム、ERPパッケージシステムの導入経験
■生産プロセスに関する業務知識、または導入経験
■システム導入プロジェクト、または同プロジェクト管理経験
■ITもしくは業務コンサルタント経験
■システム・ソリューション提案による顧客の課題解決の経験
■英語力

面接では以下のようなお話を伺う予定です。
・前職で培った技術者としての強み、スキル
・NSKへの志望理由、実現してみたいこと
（自らの経験をベースに、周囲と協働しながらどのような仕事をしてみたいか？）

【東京都・神奈川県のいずれか／当面転勤なし】
※直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。
※在宅勤務・リモートワーク可（週2日～3日）

■東京都品川区大崎1-6-3 日精ビル
■神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50

8:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【11:50～12:50】、時間外労働：あり）
※フレックスタイム勤務制度あり（コアタイム 10:00～15:25／フレキシブルタイム 8:30～10:00、15:25～22:00）

◆配属先により勤務時間が異なります。
藤沢事業所については、8:00～16:55 (所定労働時間 7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：あり）
※フレックス勤務制度あり（コアタイム 10:10～15:10／フレキシブルタイム 8:30～10:00、15:25～22:00）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

【想定年収】450万円～1000万円

【諸手当除く月額固定給】月給205,030円～

＜内定者モデル年収例＞
25歳/役職無し：470万円
30歳/役職無し：580万円
35歳/係長クラス：710万円
40歳/課長クラス：1000万円

※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20時間/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事補助、通勤交通費など）は対象者に別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外労働手当
■家族手当
■住宅手当
■食事補助
■通勤交通費

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■退職金制度（規則に基づき勤続期間に応じて支給）
■確定拠出年金・個人拠出年金制度
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■再雇用制度（65歳迄）
■育児のための勤務時間短縮制度（男女ともに取得可能）
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／食事手当／時間外手当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
■留学派遣・各種研修制度
■語学研修・自己啓発制度
■NSK経営大学（次世代の経営幹部を育成する1年間のプログラム）
■定期健診
■保養所、運動施設
■クラブ活動　等
※事業所により、テレワークを推進しています。
業務用ノートPC・スマートフォン等の支給もございます。

＜年間休日＞
120日
または128日（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■積立年休
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■子どもの看護休暇

※配属先により暦が異なります

創業以来約105年の歴史を持ち、世界有数のベアリングメーカーとしての実績を持つ「NSK」。日本の代表的なメーカーである当社は今、大きく変わろうとしています。その変化を自らの力で実現していくことができる、とてもエキサイティングな仕事をご一緒できる仲間を求めています。企業変革の専門家であるコンサルティングファームやシステムソリューションプロバイダーなどの外部支援者の立場を超えて、”ガチ”な企業変革に興味がある方からのご応募を歓迎しています。